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討厭“摸魚式”無(wú)意義加班?找工作時(shí)注意這3點(diǎn),就能成功避坑

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糾結(jié)是不是要離職的員工當(dāng)中,其中有很大一部分,都會(huì)提到一個(gè)共同的、讓他們一次次產(chǎn)生離職想法的點(diǎn):

明明可以更高效利用上班完成的工作、開完的會(huì),卻常常要被拖到下班才做。

這讓他們每一天的效能感都特別低。

不是完全不愿意加班,而是不愿意加“摸魚式”的無(wú)意義的班。

沒做出什么值得一說(shuō)的成果,卻每天要耗費(fèi)非常多的時(shí)間,身累心也累。

來(lái)自電視劇《我的前半生》

一部分眼光很長(zhǎng)遠(yuǎn)、能夠未雨綢繆的職場(chǎng)人,就會(huì)來(lái)問(wèn):

如果我因?yàn)檫@樣的原因離職,那我要如何確保,找到的下一份工作,不會(huì)有這樣的問(wèn)題?

在對(duì)所面試企業(yè)和部門都知之甚少的情況下,這確實(shí)很難判斷。

但容易產(chǎn)生“摸魚式”加班問(wèn)題的用人單位,也有一些共性的更深層次的問(wèn)題。

我們可以通過(guò)觀察、通過(guò)側(cè)面問(wèn)一些問(wèn)題,來(lái)分析出現(xiàn)類似情況的可能性,最終輔助自己做出判斷和決策。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

01

公司主要管理層對(duì)加班的看法,具有非常重要的影響

說(shuō)出加班福報(bào)論的大佬,也正是加班重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)始人。

這肯定不是偶然現(xiàn)象。

如果公司老板和高管,天天把諸如狼性、奮斗、拼搏之類的掛在嘴上,那大概率,在這家公司,有一條不成文的隱性規(guī)則:

領(lǐng)導(dǎo)還沒下班,員工就不要先走。

明明沒事情做了,也要留下來(lái)“摸魚式”加班,熬走領(lǐng)導(dǎo),或者明明上班時(shí)間可以完成工作,也要拖延到加班才能完成。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

而如果老板和高管們經(jīng)常講的是:

要注重家庭幸福、工作生活平衡,工作最終的目的是為了更幸福地生活,諸如此類,那員工的加班,大概率是真的需要加班。

關(guān)于這一點(diǎn),我們留意公司對(duì)外宣傳的各類渠道,找找老板和高管們的訪談、講話等,往往就能夠發(fā)現(xiàn)很多線索。

來(lái)自電影《藝伎回憶錄》

02

公司的決策風(fēng)格,是更看重科學(xué)的步驟和方法,還是更看重個(gè)人能力

如果公司各個(gè)部門和崗位的工作,大部分都是在一個(gè)相對(duì)確定的決策和路徑上運(yùn)作,每周法定40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間,其實(shí)是完全能夠把事情做完的。

絕大多數(shù)時(shí)候的加班,其實(shí)都是在為錯(cuò)誤的決策和試錯(cuò)迭代買單。

如果說(shuō)試錯(cuò)是必須的,那么,決策更少出現(xiàn)錯(cuò)誤的公司,員工的無(wú)效加班一定就是更少的。

什么類型的公司,決策錯(cuò)誤的概率會(huì)小一些?

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

這就要看公司上上下下的決策,是更講究科學(xué)的步驟和策略,還是經(jīng)常依靠領(lǐng)導(dǎo)的拍腦袋和一言堂?

如果是前者,出現(xiàn)決策失誤的次數(shù)更少,員工的加班,也會(huì)相應(yīng)成倍減少;

如果是后者,加班就會(huì)是家常便飯了。

“一將無(wú)能,累死三軍”,說(shuō)的就是這種情況。

這一點(diǎn),可以從公司的溝通風(fēng)格、裝修風(fēng)格等略窺一二:

看起來(lái)就等級(jí)森嚴(yán)的企業(yè),比如辦公場(chǎng)所有面積不同、裝修豪華程度不等的各種獨(dú)立辦公室,依賴領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威做決策的可能性就更大。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

03

目標(biāo)導(dǎo)向還是關(guān)系導(dǎo)向的企業(yè)文化,對(duì)是否加班嚴(yán)重也有較大影響

不管任何崗位,在工作中,溝通和協(xié)作都占據(jù)了非常大一部分的時(shí)間和精力。

從這個(gè)角度說(shuō),企業(yè)文化決定了我們一半的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

如果公司整體企業(yè)文化比較簡(jiǎn)單、直接,目標(biāo)導(dǎo)向,溝通和協(xié)作的成本就會(huì)小很多,加班多數(shù)是特殊節(jié)點(diǎn)、有新項(xiàng)目等特殊時(shí)期,是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的;

但如果企業(yè)文化里各類辦公室政治比較多,人際關(guān)系很復(fù)雜,加班也多是因?yàn)檫@些額外的東西,不一定是“摸魚式”消極加班,是比摸魚更加糟糕更消耗人的一種加班。

這一點(diǎn)也很容易判斷,看看你在整個(gè)面試流程中,所感受到的流程是高效順暢的,還是復(fù)雜曲折的,就能判斷一二。

游刃職場(chǎng)有余姐

求職面試·職業(yè)發(fā)展·個(gè)人成長(zhǎng)

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