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問(wèn)：為什么所有的公司都不愿錄用跳槽頻繁的求職者，HR和面試官到底是怎么想的呢？

說(shuō)所有公司都不愿錄用頻繁跳槽的求職者，可能有些太絕對(duì)了。

不過(guò)做了這么多年HR，我倒是比較了解絕大多數(shù)用人部門的面試官和HR，在面對(duì)跳槽頻繁的應(yīng)聘者時(shí)，主要的擔(dān)心和顧慮在哪些方面。

來(lái)自電視劇《甜蜜》

在職場(chǎng)上有一定沉淀的人，相信都同意一個(gè)觀點(diǎn)：

不管多聰明、學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)的人，要真正特別深入地理解一個(gè)行業(yè)和崗位，除了長(zhǎng)時(shí)間地浸潤(rùn)在一個(gè)行業(yè)和相關(guān)崗位上，別無(wú)他法。

往大了說(shuō)，時(shí)間太短，可能只經(jīng)歷了一個(gè)行業(yè)生命周期里一個(gè)階段的一小部分，對(duì)于這個(gè)行業(yè)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)力和影響因素都沒(méi)辦法了解清楚，更說(shuō)不上深入理解；

往小了說(shuō)，還沒(méi)完全熟悉一個(gè)崗位就選擇跳槽，是不可能有機(jī)會(huì)接觸真正的工作當(dāng)中的難題的：

而至于做出什么代表性的業(yè)績(jī)，就更不可能了。

來(lái)自電視劇《甜蜜》

公司為什么要用更高的工資招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的熟手，而不是用比較低的起薪招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？

就是想要讓這些有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，不僅能夠一入職就立即上手工作，還能夠從他們過(guò)往的工作經(jīng)歷中，提煉出好的做法，帶動(dòng)公司其他人更好地工作。

這些期待，不太可能從那些雖然有工作經(jīng)驗(yàn)、但從沒(méi)有一份工作能超過(guò)一年的頻繁跳槽的求職者身上得到滿足。

那么，一開(kāi)始就避免錄用這類求職者，就是一個(gè)最理智的選擇。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

面試的時(shí)候，求職者當(dāng)然可以針對(duì)自己頻繁跳槽的事實(shí)，給出很多看起來(lái)無(wú)懈可擊的理由，但這都不能否認(rèn)一個(gè)事實(shí)：

面對(duì)過(guò)往工作中遇到的諸多問(wèn)題，頻繁跳槽的求職者，選擇的解決問(wèn)題的方式，都是放棄之前的工作，選擇重新開(kāi)始。

面試官以此來(lái)推測(cè)，求職者面對(duì)問(wèn)題的習(xí)慣性處理方式都是回避、放棄和逃避，也是有他的理由，并且有事實(shí)和證據(jù)得到支撐的。

來(lái)自電視劇《我的前半生》

雖說(shuō)這種推定和判斷不一定就100%準(zhǔn)確，但如果招聘單位和面試官還有很多其他候選人可選，那他們就沒(méi)有理由做一個(gè)冒險(xiǎn)的決定。

因?yàn)?，如果錄用的求職者，真的是一個(gè)習(xí)慣用放棄來(lái)面對(duì)問(wèn)題和困難的人，那么，他入職后的穩(wěn)定性不能保證不說(shuō)，在平時(shí)工作中，也很有可能遇到問(wèn)題和困難就直接放棄。

那最終也一定完成不了崗位上的工作任務(wù)和目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不勝任工作時(shí)再考慮辭退，將會(huì)帶來(lái)很多額外麻煩。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

平時(shí)跟各用人部門負(fù)責(zé)人交流面試結(jié)果時(shí)，很多管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富的部門負(fù)責(zé)人都會(huì)說(shuō)一句話：

感覺(jué)某個(gè)求職者心還未定，所以不太適合。

追問(wèn)下來(lái)，大多數(shù)管理者所謂的“心還未定”，主要包括了兩大方面的意思：

一個(gè)意思是，求職者還不知道自己到底應(yīng)該做什么，處于一個(gè)比較浮躁的階段。有很多雄心壯志，但還沒(méi)有辦法沉下來(lái)，從具體的一些工作做起；

所以，很多工作在他們眼中，都太缺乏技術(shù)含量，跟他們目標(biāo)中的理想事業(yè)還相去甚遠(yuǎn)，一直在夢(mèng)想著找到一個(gè)自己想象中的理想工作。

來(lái)自電視劇《后半生》

另外一個(gè)意思，則是指，還沒(méi)有做好真正進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)備。這一般在畢業(yè)還不到兩年的職場(chǎng)新人身上比較常見(jiàn)；

對(duì)于職場(chǎng)上的很多規(guī)則，還處于不理解、對(duì)抗的階段，凡事總是要分對(duì)錯(cuò)，覺(jué)得是公司的規(guī)定錯(cuò)了、領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，自己應(yīng)該堅(jiān)持自己覺(jué)得對(duì)的東西，“不為五斗米折腰”。

不論是哪一種，對(duì)于用人部門來(lái)說(shuō)，肯定都不是理想的人選。

頻繁跳槽的求職者，不都是這類“心還未定”的職場(chǎng)人。但“心還未定”的職場(chǎng)人，則基本都會(huì)表現(xiàn)為，不會(huì)在同一家公司同一個(gè)崗位上安心工作太久。

來(lái)自電影《日日是好日》

綜上，如果在職，發(fā)現(xiàn)之前跳槽頻率過(guò)于頻繁，那在工作遇到困難和瓶頸時(shí)，盡量考慮采取跳槽以外的解決方案；

如果已經(jīng)離職正在找工作，那就要重點(diǎn)思考，簡(jiǎn)歷如何寫、面試如何說(shuō)才能有效打消招聘單位以上這幾點(diǎn)顧慮？

解決了這些顧慮，頻繁跳槽帶來(lái)的求職劣勢(shì)，也就不是問(wèn)題了。