如果要問我：
面試前，如果時(shí)間有限，你只能準(zhǔn)備兩個(gè)面試問題的答案，你會(huì)準(zhǔn)備哪兩個(gè)？
那我應(yīng)該會(huì)不假思索地說：
自我介紹，以及，“你還有什么問題要問我的？”。
原因主要有兩個(gè)：
第一，這兩個(gè)問題在面試中出現(xiàn)的頻率實(shí)在太高了，我準(zhǔn)備了，大概率能夠派上用場；
第二，這涉及兩個(gè)非常重要的心理學(xué)概念，一個(gè)叫首因效應(yīng)，一個(gè)叫近因效應(yīng)，分別對(duì)應(yīng)兩個(gè)問題。
來自電視劇《意大利制造》
首因效應(yīng)是指我們給人的第一印象，往往決定了他后面對(duì)我們的判斷。
面試時(shí)，絕大多數(shù)情況下，面試官拋出來的第一個(gè)問題，就是自我介紹，如果我很好地準(zhǔn)備了這個(gè)問題，就能夠利用首因效應(yīng)，取得一個(gè)良好的第一印象。
而近因效應(yīng)，則是指人們?cè)谧鰶Q策時(shí)，對(duì)于最新發(fā)生的事情印象最深。
也就是說，當(dāng)面試官送走求職者，準(zhǔn)備做出是否通過決策時(shí)，最后一個(gè)問題回答的好壞，會(huì)大大影響面試官的判斷；
而“你還有什么問題要問我的”，通常會(huì)是面試結(jié)束前的最后一個(gè)問題，回答好了，也能為自己大大加分。
關(guān)于自我介紹，以前講過不少，比較有代表性的一篇，大家可以參考：
面試如何做自我介紹？10個(gè)真實(shí)案例剖析，學(xué)會(huì)再也不愁找工作
這篇分享，重點(diǎn)來講一講如何回答好“你還有什么問題要問我的”這個(gè)問題。
來自電視劇《長安十二時(shí)辰》
01
好問題，需要體現(xiàn)自己的主動(dòng)性和深入思考能力
當(dāng)面試官問還有什么問題時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者來說，這是一次絕好的機(jī)會(huì)。
因?yàn)槭紫?，面試官是我們獲取關(guān)于所應(yīng)聘公司和崗位相關(guān)信息的最好途徑，有了更全面的了解，后面才能為自己要不要接受offer做參考和判斷；
其次，就如法國啟蒙思想家伏爾泰所說：
我用來判斷一個(gè)人的，是依據(jù)他提出的問題，而不是他給予的答案。
簡直可以說，我們?cè)谙蛎嬖嚬偬釂枙r(shí)，比回答面試官的問題，能展示出更多的東西。
來自電視劇《意大利制造》
而一個(gè)好問題，一定不能是隨便搜索一下就能夠得到答案的問題：
比如，貴公司一共有多少人？公司的主營業(yè)務(wù)是什么？
這類問題，我們最好在面試前就通過網(wǎng)絡(luò)搜索獲得答案，就算真的來不及，那也大可以在面試結(jié)束后自行通過應(yīng)聘公司的官網(wǎng)了解。
一個(gè)好問題，最好還能體現(xiàn)自己能夠抓住重點(diǎn)、對(duì)于行業(yè)和崗位有自己的判斷的能力。
比如，你可以通過在跟面試官的交流中，發(fā)現(xiàn)的一些不太合常理的問題進(jìn)行提問：
“據(jù)我了解，目前市場上這個(gè)行業(yè)/崗位的主流做法是XX，我注意到您說咱們公司是XX，為什么會(huì)是這樣呢？”
來自電視劇《平凡的榮耀》
02
針對(duì)不同面試官，最好問不同的問題
正常情況下，一名求職者要經(jīng)歷3輪面試，才能最終可以通過并入職，他們分別是：
HR面試、所應(yīng)聘崗位的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試、所應(yīng)聘崗位的跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試。
這3類面試官對(duì)相關(guān)情況了解程度不一樣、關(guān)注的候選人的各項(xiàng)特質(zhì)也不一樣，因此針對(duì)不同的面試官可以問不同的問題。
一般來說，HR更熟悉的是公司的薪酬體系和結(jié)構(gòu)、福利構(gòu)成、晉升發(fā)展通道等人力資源管理相關(guān)內(nèi)容；
來自電視劇《我的前半生》
直屬上司更清楚的是部門目前的工作重心、短期規(guī)劃、部門的工作理念等；
而跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更了解的是部門未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃等。
跟HR問業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題，他們可能會(huì)因?yàn)榇鸩簧蟻矶鴮擂危?/p>
跟業(yè)務(wù)部門直屬上司問薪酬福利和晉升的問題，他可能會(huì)覺得我們根本就無心工作，而是沖著薪資福利等來的；
而跟跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解一些細(xì)枝末節(jié)的問題，他則會(huì)認(rèn)為我們格局太小、難當(dāng)大任。
來自電視劇《唐頓莊園》
03
到底可以提哪些問題
面試結(jié)束時(shí)，具體可以提哪些問題？這里有4個(gè)方向可供參考：
1、圍繞工作內(nèi)容
這個(gè)崗位招聘的原因是什么？擴(kuò)編、離職補(bǔ)聘？
公司對(duì)這個(gè)崗位短期內(nèi)的期待是什么？希望能達(dá)成什么樣的績效目標(biāo)？
這個(gè)崗位最重要的工作職責(zé)是什么？
2、圍繞招聘要求
公司對(duì)這個(gè)崗位上的人優(yōu)秀的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司里面發(fā)展得好的員工一般都有哪些特質(zhì)？
來自電視劇《意大利制造》
3、圍繞未來的發(fā)展方向
這個(gè)崗位的晉升、成長路徑是什么？
公司的競品有哪些、競爭對(duì)手有哪些？
公司對(duì)競品和競爭對(duì)手的態(tài)度是什么？
4、圍繞薪酬福利待遇
公司是否建立了完善的薪酬體系？
所應(yīng)聘的這個(gè)崗位的薪資結(jié)構(gòu)是什么樣的？
如果薪資結(jié)構(gòu)有績效部分，那么績效管理體系又大致是什么樣的？
公司主要依靠哪些方法留住核心員工？
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