35歲，未婚未育。
這兩個條件加到一起，作為一名做了10多年的HR，我必須得說，這在求職面試過程中，的確會遇到一些阻力。
但如果我們能夠勇敢地正視事實(shí)：
年齡和婚育情況是事實(shí)；
相當(dāng)多的用人單位會盡量優(yōu)先錄用其它更具優(yōu)勢的求職者，也是事實(shí)。
然后，針對用人單位面試官和HR在這個表象之下真正擔(dān)心的問題，主動一一進(jìn)行分析和解惑，就能夠有效打消面試官的疑慮。
來自電視劇《萬物生靈》
01
心態(tài)調(diào)整：這種狀況在求職市場上還不是最差的情況
雖然從法律上來說，一直有相關(guān)的具體規(guī)定，企業(yè)在招聘條件上，非必要情況下，禁止對性別、是否婚育等進(jìn)行限制。
但也不得不承認(rèn)：
即便明面上不說，還是有很多用人單位，在招聘時，會因?yàn)楹ε逻m齡女性員工入職后因結(jié)婚、生育而影響到工作，會慎重招聘年齡稍微大一些的未生育女性。
來自電視劇《德雷爾一家》
不過，隨著三胎政策的放開，相對于一個35歲未婚未育的女性來說，那些在這個年齡之下，已婚未育，或者已經(jīng)有一個孩子的女性，入職之后懷孕生孩子的可能性更大。
同等條件下，用人單位可能反而會更傾向于錄用一名35歲未婚未育的女性。因此，面試前，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要太過悲觀。
身為一名女性，雖然這么比較讓我感到很不舒服，但這就是職場中較為普遍的現(xiàn)實(shí)。
來自電視劇《德雷爾一家》
02
強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)特優(yōu)勢：足夠成熟和職業(yè)化，需要賺錢養(yǎng)家且無牽掛
到35歲這個年紀(jì)，相對于很多小年輕來說，經(jīng)歷了足夠多的事情，有社會閱歷，在工作過程中足夠成熟和職業(yè)化，這是年輕人無論如何也趕不上的一點(diǎn)。
因此，在面試過程中要強(qiáng)調(diào)自己的這個優(yōu)勢，因?yàn)檫@意味著你不僅能夠完成工作中“事”的部分；
更能夠在涉及到多方協(xié)調(diào)的復(fù)雜溝通環(huán)境下，也能夠很好地處理好各方關(guān)系。工作中“人”的部分的處理，往往是更難的。
另一方面，很多用人單位之所以不愿意錄用35歲以上的求職者，最主要的原因，還是覺得這個年齡之后的人會很容易懈怠，精力上也跟不上。
來自電視劇《甜蜜》
要打消面試官和HR這方面的疑慮，就要展示自己獨(dú)特的優(yōu)勢：
沒有家庭，就意味著沒有太多牽掛，仍然可以像公司其它單身員工一樣，把大部分精力都放在工作上；
沒有家庭，還意味著所有的一切都必須靠自己奮斗，比有家庭有依靠的同性更沒有物質(zhì)上的安全感，那自然就會更有工作的動力；
同時，這個年紀(jì)還沒有結(jié)婚，大多數(shù)人都會比較自律，保持運(yùn)動的習(xí)慣，也就會有更好的身體條件。
來自電視劇《三十而已》
03
展示自己的事業(yè)心：即便將來結(jié)婚，也仍然會以結(jié)婚前的勁頭來對待工作
用人單位對女性員工的擔(dān)心和偏見，有時候不是體現(xiàn)在結(jié)婚生娃要有一段時間的產(chǎn)假上面。
而是現(xiàn)實(shí)職場中，確實(shí)存在一部分女性，在結(jié)婚之后，尤其是在有孩子之后，會把大部分的精力都轉(zhuǎn)移到家庭上，對于工作，則會失去進(jìn)取心。
這樣的話，如果一開始招聘，公司對求職者抱有比較大的期待，還準(zhǔn)備要重點(diǎn)培養(yǎng)和發(fā)展，遇到員工自己不愿意投入，就會浪費(fèi)前期的培養(yǎng)投入。
更糟糕的是，在一個重要崗位上，一個不再有進(jìn)取心的員工占著位置，短時間之內(nèi)還不能調(diào)整，對公司的業(yè)務(wù)將造成重大影響，這是任何用人單位都絕對不想看到的。
來自電視劇《二十不惑》
所以，給面試官和HR一個穩(wěn)定的預(yù)期，會大大減輕他們在這方面的疑慮。
要展示自己的事業(yè)心，讓面試官知道：
工作對你來說，不是一個可有可無的存在。對于自己未來事業(yè)的發(fā)展、職業(yè)的規(guī)劃，你還有很多想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和夢想。
就算是結(jié)婚有了孩子，這一點(diǎn)也不會改變。
歸根到底，用人單位真正關(guān)心的，并不是求職者婚姻狀況如何、有沒有生孩子。
而是求職者入職之后，能不能保持一段較長時間對工作的持續(xù)投入，做出他們期待的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，只要在這方面說服面試官，就離offer不遠(yuǎn)了。
游刃職場有余姐
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