隨著時(shí)代的變化，社會(huì)的發(fā)展，人們的思維方式發(fā)生翻天覆地的變化，傳統(tǒng)企業(yè)管理模式遭遇巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)普遍面臨招人難，留人難、管理難，員工執(zhí)行力差，工作效率低，服務(wù)意識(shí)差等一系列管理問題。
任何一家企業(yè)都是由人（團(tuán)隊(duì)）、事（流程、事件、服務(wù)）、錢（利潤(rùn)）組成，這個(gè)世界上所有的成功者、企業(yè)家，做到世界五百強(qiáng)的企業(yè)、領(lǐng)袖都與這三個(gè)字有關(guān)，你同意嗎？
企業(yè)到底是人重要、事重要、還是利潤(rùn)重要？每個(gè)人說法不一，不同的階段重點(diǎn)不一樣，絕大多數(shù)的人都認(rèn)為利潤(rùn)重要，因?yàn)樽銎髽I(yè)就是要利潤(rùn)，利潤(rùn)是怎來的呢？是產(chǎn)品和服務(wù)換取的，產(chǎn)品和服務(wù)需要人（團(tuán)隊(duì)）來創(chuàng)造，所以說做企業(yè)最重要的不是利益，而是人，只要有了人，企業(yè)害怕沒有利潤(rùn)嗎？
一家企業(yè)有了一流的人才，就能把事情做好，把事情做好了，就能賺到更多錢，找到更加優(yōu)秀的人才，這是一個(gè)循環(huán)關(guān)系，同樣的，如果企業(yè)沒有人才，就不能把事情做好，賺不到錢。
如果公司管理不好，就很難吸引到優(yōu)秀的人才，公司沒人才就很難把事情做好，事情做不好就意味著賺不到錢，賺不到錢就更加吸引不到優(yōu)秀的人才，這是又是一個(gè)循環(huán)。
各位企業(yè)家可能你曾經(jīng)都去上過班，你去企業(yè)上班的目的是什么？是不是為了賺錢？ 賺更多的錢，回家光宗耀祖，有句話說：“有錢能使鬼推磨”，所以老板最重要的一項(xiàng)技術(shù)就是學(xué)會(huì)分配（責(zé)、權(quán)、利），學(xué)會(huì)分錢下屬，為什么離職--分配問題，執(zhí)行力低下--分配問題，所有的一切都只有一個(gè)問題--分配的問題。
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