人在單位，只要你留心觀察，就會發(fā)現(xiàn)：能做事的人，總有做不完的事；不做事的人，啥時候都沒事。
平日里，領導重視的是那些能做事的人，每項工作都點到他們頭上?？傻搅四甑自u優(yōu)評先，那些平日不被領導重視的人反而會榜上有名。
很多人都想不通，這其中到底有什么奧妙。其實，單位上那些“不被領導重視”的人，往往才是真正的贏家，原因有以下幾點。
01
被當成工具人，最后“無欲無求”。
每個領導身邊，都需要一個“筆桿子”。在我們單位，年近五十的老劉就是這樣一個非常會寫寫材料的人。
他原本只是一個社區(qū)的調解員，靠著會寫文章，被借調到了行政機關，與多位一把手共事過，寫出了很多讓人交口稱贊的大材料。
可是，因為老劉實在沒有任何背景和靠山，在他正式調入機關單位之后，連著幾任的一把手都認為已經幫了他的大忙，每每有了提拔任用的名額，要么是給了自己的親信，要么是做順水人情，給了背后有關系有背景的其他人。
寫了十幾年材料，還是“原地不動”，任誰都有脾氣。但老劉已經看透了，領導只是把自己當個“工具人”，自己“無欲無求”，反倒是領導有求于自己。
所以，老劉現(xiàn)在幾乎不寫材料了，一旦有任務，他就推給其他人去寫。領導也心知肚明，除非其他人都搞不定的大型綜合材料，才會安排老劉親自出馬。
老劉并沒有閑著，他仍舊在寫材料，不過很多都是應其他單位的邀約，寫付費材料。靠著這門“手藝”，老劉每年都能賺不少錢。
幾乎每個人都知道老劉在“賺外快”，可到了年底，不管是領導還是同事，在評優(yōu)評先的時候，都給他投票。領導想籠絡他，同事們則是真心佩服他。
02
掌握了領導的“秘密”，有恃無恐。
任何一個單位，領導都有他的“心腹”。比如，和財會人員的關系，總會比其他人要“親近”得多，原因很簡單，很多賬目的處理都需要“技巧”，需要達成一致。
自然而然，財會人員往往也格外牛氣，哪怕他們的業(yè)務實在一團糟，但只要領導說“行”，其他人哪里還敢有不同意見。
當然，還有的人，和領導或許是同學，或許以前就一起共過事，甚至，兩個人是同鄉(xiāng)，從小一塊長大，彼此知根知底。不管領導現(xiàn)在如何風光、威嚴，但在這些人面前，他們最是清楚，這個領導到底“幾斤幾兩”。
其實，領導也投鼠忌器。他們比一般人更加好面子，最不希望聽到有人揭短，或者重提舊事。為了堵住那些人的嘴，領導對于他們常?！熬W開一面”，甚至安排工作的時候，都不會讓他們“挑重擔”，很是照顧。
所以，那些看起來“無所事事”的人，明面上是不被重視，實際上，是他們讓領導感到了壓力。
03
抱著無所謂的態(tài)度，得過且過。
相較于老實人的勤懇付出，小人的巴結討好，職場中，那些對什么都不在乎的人，往往最不受領導重視，但他們的日子卻過得讓人羨慕。
比如，作為一個業(yè)務部門，每個月都有業(yè)績考核，完不成任務的會被扣罰獎金。所以，大部分人都在拼命干活，力求達到“及格線”，免于被罰。
但對于一個抱著無所謂的態(tài)度的人來說，只要有競爭，總得有人墊底，與其費盡心思去拼業(yè)績，不如讓自己每天都開開心心的呢？
不是不做事，而是“盡人事、聽天命”，自己認為自己盡力了，至于結果如何，就不去在乎了。
這樣的人，甚至不怕被“開除”。反正，“此處不留爺自有留爺處”。過好當下的每一天，才是最重要的。
所以，如果是加班，他們常常會缺席，因為陪伴家人更重要；如果有應酬，還非得喝酒，他們也會直言自己不參加，怕身體受不了。
就算領導多批評幾句，甚至大會小會拿他當反面教材，人家也依舊無動于衷。因為他們很清楚，領導想要把自己“請出”去，并沒有那么容易。
人在 單位，做一個不被重視的人，是一種歷經滄桑之后的明智選擇。
工作是為了生活，但很多人忙于工作，把工作看得太重，而疏忽了生活。
日子一天天在往前，越到后面，人們越是會發(fā)現(xiàn)，你當時認為多么重要的工作，不過都是過眼云煙，唯有你愛的人和愛你的人，才是一輩子的主題。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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