作者 l 懸崖上的貓
公眾號 l 彪悍貓先生
對于大多數(shù)員工來說，多數(shù)時候離職是一種無奈之舉。誰不愿意在一個公司踏踏實實工作？誰又愿意整天奔忙于各種招聘與面試之間？也正是這種無奈，使得員工在提出離職的時候，會出現(xiàn)心理上的波動。
這時領導只要稍加挽留，他很可能會又留下來，有些員工通過離職被挽留，能實現(xiàn)自己升職加薪，但更多的人，被挽留下來后只會讓自己變得被動，甚至是賠了夫人又折兵。
還有些人提出了辭職，老板舍不得讓你走，會三五天就打個電話或發(fā)個信息給你，“誠懇”希望你再干一段時間，這樣的挽留又是什么意思呢？
01 大多數(shù)的挽留，只是緩兵之計并穩(wěn)住局面
其實公司在處理辭職的事情上，都有非常成熟的套路，當一向勤奮踏實的員工突然對領導提出辭職時，領導當時肯定有些反應不過來，你的工作暫時沒有合適的人員能夠迅速補位，一旦離開，業(yè)務就會陷入癱瘓，雖然不至于影響全局，但是局部影響肯定是有一些。
綜合衡量之下，只能采取緩兵之計，對你“曉之以理，動之以情”，并用承諾“升職加薪”的利益手段進行挽留。這時領導通常會對你說一大堆“安撫、請求”甚至是“畫餅”的話，這能讓不少辭職的員工“心軟”，而繼續(xù)留在公司。
這樣做只是暫時把你“穩(wěn)住”，不要認為你自己真的是個人才，現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，幾乎沒有人是不可替代的，只要你提出辭職的想法后，無論是領導還是公司內(nèi)部其他人，其實已經(jīng)給你打上了“不忠”的標簽。
大多數(shù)領導的做法是一邊挽留你，一邊通知HR，讓人事部先從內(nèi)部開始尋找可以接替你的人選，如果暫時沒有，再從社會上公開招聘，但是這件事必須盡快完成。招到人后再秘密對其進行培養(yǎng)，直到完全能夠勝任你的崗位需要。
當公司在做好所有準備后，就可以對你的辭職信大筆揮，簽下同意二字，如果你已經(jīng)被挽留再次留下，那公司還會全面啟動“辭退”的流程。而且在辭退你前一個月，就會開始收集你“遲到早退、違反紀律、工作出錯”等等的證據(jù)。
所以在這種情況下，不要因為領導或老板打了幾個電話就覺著老板、領導想把自己留下來，他們不希望你辭職，很可能只是暫時沒合適的人，工作暫時會受到影響，或者你是同崗位中最便宜的一個。
02 禮下于人，必有所求
古人說得好，禮下于人，必有所求。特別是一個領導或老板，能夠開口求你，肯定是有越不過去的坎。注意，老板說的是“能不能再干一段時間”，并不是真誠地“希望你能夠留下來”，如果老板是這種口氣，那基本可以排除愛才惜才的因素。那么，他此時能夠放下身段來求你，肯定是另有所圖。
那么，老板到底怎么想的呢？不出意外的話，應該是你提出離職后，公司所委派的替代你的人，在能力上有所欠缺，讓你回去再干一段時間，是為了能夠讓該崗位上替換你的人跟著你學習一段時間而已。
很多提離職或被準備裁員的員工崗位上，經(jīng)常會突然增加人或者直接安排人當你助理，其實就是公司在間接讓你交接，有些領導會找一個理由，比如他會說看你太累了，要找個人和你一起分擔下。
這里需要引起重視的是，老板對你辭職的態(tài)度。這個態(tài)度很有玄機。他沒有想留下你，只是希望你再堅持一段時間，那就說明，他根本不想留下你，之所以跟你打電話或發(fā)信息，也是被逼無奈。換句話說，老板并沒有拿你當人才，屈尊相求，不過是權(quán)宜之計，一旦新人各方面到位，立刻翻臉無情。
03 善始善終沒有錯，但必須要先找好“下家”
遇到領導挽留的情況，應該怎么處理呢？大的原則是，既要保護自己，又要說得過去。從一個職場人應該具有的職業(yè)操守來說，雖然提出了辭職，但是沒有理由不做到善始善終。在提出辭職申請前，你最好要提前找好“下家”，提出辭職申請后到辦理離職手續(xù)的一個月期間，你也要做好工作交接和新人培養(yǎng)工作，
但是，有一點需要注意，不要被老板的花言巧語所迷惑。如果你的工作具有短時間內(nèi)的不可復制性和不可替代性，老板免不了會忽悠你，諸如公司離不開你，希望繼續(xù)留在公司。
老板這樣做的目的無非就是為新人盡快成長贏得時間。如果你心存僥幸或感恩，或者高估自己，太把自己當回事了，相信了老板的空頭支票，那等新人進入工作角色以后，老板立刻就會變臉。
最好的辦法是，在提離職前就利用工作的間隙開始發(fā)簡歷，試著接觸獵頭公司，或者讓自己的親戚朋友開始留意好的工作，真的找到比現(xiàn)在單位如意的后，再決定跟原單位“告別”。
千萬不要一時沖動“裸辭”，“裸辭”后悔的概率高達95%。如果你在短時間內(nèi)暫時沒找到合適的下家，那就利用業(yè)余時間先磨出你的一技之長或一個靠譜的作品，可能是寫作，可能是編程，可能是平面設計，也可能是你自己感興趣的其他事情。
總之是一個可變現(xiàn)的業(yè)余愛好，當你可以不依靠公司的平臺也能有穩(wěn)定收入的時候，你就有底氣瀟灑地離開公司了。
如果你實在急著走，那就借口已經(jīng)找到新的單位，請老板盡快安排接替人員，然后承諾在一個月的離職過度期間，會輔導新人快速成熟。一個月以后，如果公司沒有安排新人頂崗，你可以自行離職，而且并不違反勞動法。
總而言之，既然老板對你沒有留戀之情和愛惜之意，你自己要保持定力，千萬不要耳根子軟，否則被人笑話都是小事，一旦損失了自己的時間、精力和機會成本，那就得不償失了。
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