幾乎每個公司，都有那么一類人，他們工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，天天都在加班加點。盡管如此，他們大多還自我感覺良好，時常在朋友圈發(fā)自己加班的照片，仿佛在向老板說：你看我多努力呀！快來表揚我！
目的就是為了讓老板看到自己勤勤懇懇的工作狀態(tài)，從而感動，進而給自己升職加薪。
可通過大量的事實證明，這種努力真的能感動老板嗎？或者說老板被你感動了，就會給你加薪升職嗎？
01
阿芳在一家大型教育培訓機構(gòu)做文案策劃，因為業(yè)務(wù)繁忙，加班是常事，經(jīng)常十個小時打底，在公司屬于勤奮的典型。
每天最早來到公司，幫所有同事整理下辦公桌，打掃下辦公室的衛(wèi)生；到點下班后，為了爭取表現(xiàn)，即使沒有任務(wù)，也會等到領(lǐng)導走了以后再走，在辦公室陪著同事們一起加班；不管當天工作有沒有完成，阿芳都是最后一個離開公司的，經(jīng)常會發(fā)一些自己在加班的朋友圈。
同事們背后都夸贊阿芳工作努力，是公司最勤勞的人，但沒想到，半年后，她卻被公司辭退了。
直屬領(lǐng)導告訴大家，阿芳雖然很努力，做的事情也讓人感動，可她對公司來說的確沒有太大的價值。寫的文案偏離了公司產(chǎn)品的定位方向，做的海報常常被客戶吐槽，不少文案上還有病句。
來了公司半年多，還沒有剛?cè)肼氁粌蓚€月的新人表現(xiàn)好。之所以留了阿芳半年，就是想看看她能不能有所改進，很可惜，她只是單純的努力，看不到任何進步的希望。
所以公司管理層才決定，把她辭退。不是你努力就能得到肯定，公司是以盈利為目的的，不是做慈善，你沒有價值，就只能離開。
02
所有老板都只會為員工的價值買單，而不是你有多辛苦，多勤奮。
你去一家餐館吃飯，只會在乎味道好不好吃，而不會在乎廚師炒菜有多辛苦，老板買菜過程討價還價有多累。
所以說，你在老板眼中的重要程度不在于你有多努力，你為了公司付出了多少心血，而是你自身的實用價值有多高，有多少不可替代性。
以前聽過一個故事：
一家公司有2位員工，一位員工吊兒郎當，月薪過萬，上班從來沒有準時過，還經(jīng)常早退，平常也沒見他具體負責什么事情，但是老板一直對他客客氣氣。
另外一個剛畢業(yè)的年輕大學生，月薪三千，工作踏實，上班時間一絲不茍，嚴格按照老板的指示做事，但老板對他經(jīng)常頤指氣使。
大家剛開始不解，有一次行政部門來檢查，老板跟吊兒郎當?shù)膯T工說：小林，好久沒見你舅舅了，晚上一起吃個飯吧。
時不時能聽到老板批評年輕大學生：“你這個報表怎么做的？重做！”“今天客戶那邊催的貨怎么還沒發(fā)？你這做事一點都不上心??！”
這2個人努力程度完全不在一個層級，但在老板心中，有巨大明顯的偏向：誰的價值更高，誰就值得更好的待遇。
03
盡量去做高價值和高回報的事情。
老板都是只認功勞，不認苦勞的，所以你要是只做低價值的事情，不僅老板不會感動，反而會嫌棄你。
你盲目的拼命加班、做事勤懇都是苦勞，而創(chuàng)造出有價值的成果，才是功勞。
有位朋友跟我講過一個這樣的故事：
公司上新產(chǎn)品，前期需要大量的售前咨詢客服。朋友想著給公司節(jié)約點錢，就帶領(lǐng)著整個部門一起加班加點當起了客服，持續(xù)了整整一周時間，大家搞得精疲力盡。
本以為至少會得到老板的表揚，沒想到老板痛罵了他們一頓，說道：你們部門十幾個人，整整一個星期的時間就只去做咨詢做客服，還不如利用這個時間想個更好的推廣方案，去增加銷量，至少能多賺幾萬塊錢。而咨詢服務(wù)完全可以交給外包公司，也就幾千塊錢的事情，你們這樣做反而讓公司虧了錢。
辛苦辛苦一周，只是做低價值低回報的事情，看起來自己很充實很忙碌，但這種苦勞老板可不會給你表揚。只有你做出高價值高回報的事情，老板才愿意買單。
04
憑著努力去感動了老板，也不能怎樣，最多給你點安慰的鼓勵罷了。你缺乏核心價值和競爭力，隨時都有可能被替換掉，得不到實際的好處。這種拼命純粹是浪費自己的休息時間，還損害了自己的身體。
與其去感動你的老板，不如多給自己一些增量成長。
去提升自己的核心競爭力，通過空余時間去學習和成長，拓展眼界，提高效率，拓寬成長的邊界，而不僅僅只限于當下的工作。
要知道公司和員工只是雇傭關(guān)系，老板支付薪水購買你的勞動，這個價值必須讓雙方都覺得對等，如果哪方覺得虧了，就會選擇終止合作關(guān)系。
員工相對來說處于弱勢，不僅要和同輩競爭，還要和后輩競爭，所以能做的就是自己保持學習的態(tài)勢，更新完善自己的知識體系，讓自己持續(xù)的增量成長，加強你的核心競爭優(yōu)勢，以便于在職場上，掌握更多的主動權(quán)。
假如你每天忙到?jīng)]有時間去補充能量，每天都是在消耗，終究有一天會消耗完，屆時距離你被職場拋棄也就不遠了。
所以職場人們，不要試圖通過努力去感動老板而獲得職場的機會，那樣的可能性不大且不會長久。唯有你擁有職業(yè)上的核心價值，給公司帶來利益，才是長久之道，成為老板眼中的功勞員工。
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