【要點提示】
勞動合同解除后，用人單位應在15日內(nèi)為勞動者出具退工證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司未能履行法定的義務，由此造成員工無法及時申領(lǐng)失業(yè)保險金，并產(chǎn)生了經(jīng)濟損失，用人單位理應賠償該損失。
【基本案情】
2011年2月10日，陳某至某公司處從事倉庫管理工作，雙方簽訂了有效期自即日起至2014年2月10日的書面勞動合同；在職期間，陳某每月基本工資1 240元、崗位補貼960元、全勤獎130元，某公司另行按每日10元的標準支付陳某膳津、按每日5元的標準支付陳某交通費；2012年4月，陳某的月基本工資調(diào)整為2 640元，某公司不再支付陳某崗位補貼，其余工資構(gòu)成項目不變。陳某在某公司處正常上班至2012年11月29日，次日陳某因患病入院治療，并于2012年12月29日出院。
2013年2月7日，某公司以陳某患有類風濕性關(guān)節(jié)炎醫(yī)療期滿后，行走不便不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作為由與陳某提前解除了勞動合同，并與陳某結(jié)算工資至2013年2月7日。
2013年4月16日，陳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求某公司歸還勞動手冊、開具退工證明，并支付延誤退工經(jīng)濟損失、醫(yī)療補助費等。2013年5月9日，某公司于仲裁委審理中將勞動手冊和《單位退工證明》交給了陳某。2013年5月28日，仲裁委做出如下裁決：1.某公司應支付陳某解除勞動合同醫(yī)療補助費15 840元；2.某公司應支付陳某2013年2月15日至同年5月9日期間延誤辦理退工的經(jīng)濟損失2 567.42元；3.對陳某其他請求不予支持；某公司不服裁決第二項，訴至法院。
陳某提供的勞動手冊記載的內(nèi)容顯示，陳某于2013年6月26日申領(lǐng)了失業(yè)保險金，有關(guān)部門核準其領(lǐng)取失業(yè)保險金期為13個月，其中申領(lǐng)失業(yè)保險金的第1個月至第12個月期間每月領(lǐng)取940元、第13個月起每月領(lǐng)取752元。
【審判結(jié)果】
法院判決：一、某公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某解除勞動合同的醫(yī)療補助費15 840元；二、某公司上于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某2013年2月23日至2013年5月9日期間延誤退工的經(jīng)濟損失合計2 354.3元。
【按例說法】
雙方對勞動合同于2013年2月7日提前解除之事實陳述一致，那么某公司作為用人單位即負有依據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，在15日內(nèi)為陳某出具退工證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務，但現(xiàn)有證據(jù)表明某公司未能履行法定的義務，由此造成陳某無法及時申領(lǐng)失業(yè)保險金，并產(chǎn)生了經(jīng)濟損失，理應承擔相應的責任。至于延誤退工經(jīng)濟損失的具體金額，由法院酌定。
某公司、陳某對仲裁委第一項、第三項裁決均未提起訴訟，依法視為服從；但是，仲裁委第三項裁決無實際執(zhí)行內(nèi)容，故法院在判決書主文中僅對第一項裁決予以確認，對仲裁委第三項裁決不再予以確認。
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