【摘要】
簽訂保守商業(yè)秘密的合同的目的是防止商業(yè)秘密泄露和警示對方注意商業(yè)秘密的存在，以達到保護權(quán)利的最終目的。
企事業(yè)單位可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，也可以單獨與員工簽訂保密合同。
保密協(xié)議的簽訂范圍以接觸商業(yè)秘密的人員為主，保密協(xié)議的相對人可以是正式聘用的員工、特邀的技術(shù)員、技術(shù)顧問、離職或退休人員以及為特定技術(shù)項目的研發(fā)的合作人員等。
保密協(xié)議的簽訂期限一般為離職或退休后2~5年。
【分析】
根據(jù)《勞動合同法》第23條，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”的規(guī)定，單位與員工之間為確定員工的保密義務，防止商業(yè)秘密泄露，往往在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。（更多商業(yè)秘密保護認定請瀏覽：http://www.315dajia.cn/baohu/）
保密條款或者保密協(xié)議是單位對商業(yè)秘密采取的最為普遍的保密措施之一，也是在各類侵犯商業(yè)秘密糾紛案件或者競業(yè)限制糾紛案件中，最容易證明采取保密措施的關(guān)鍵性證據(jù)。但是針對商業(yè)秘密保護的性質(zhì)而言，推薦單獨簽訂《保密協(xié)議》，這樣可以解決幾個問題：
1、保守商業(yè)秘密所涉及的內(nèi)容比較繁瑣，在《勞動合同》中約定保密條款會形成一個“大肚子”，使得《勞動合同》條款過多。
2、對于保密義務，有必要根據(jù)員工不同的崗位和職責進行細化處理，不同的人員簽訂不同的保密義務要求。
3、對于董事、高級管理人員，因為有《公司法》規(guī)定的“競業(yè)限制”和“不得擅自披露公司秘密”的法定義務，因此在保密協(xié)議中還需要特別給予提示。
4、在出現(xiàn)崗位調(diào)整研發(fā)項目變化等情形時，利于修改。
5、與員工的《勞動合同》終止后，因保密協(xié)議并不隨之終止，有利于單位對合同、協(xié)議的分類管理和歸檔。
6、在發(fā)生糾紛時作為單獨的證據(jù)出示，而無需在《勞動合同》中翻找所要證明的事項，尤其是無需經(jīng)過勞動仲裁程序，直接向人民法院提起商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛的處理。
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