最近閑來無聊點開了一部職場觀察類的節(jié)目——《躍上高階職場》，看到了依秋回應(yīng)自己小透明的片段，心里頓時有了很深的觸動。
依秋像極了剛剛?cè)肼毜奈?，只知道悶頭干活，不懂得維護(hù)人際關(guān)系，更不擅長與別人交流，別人看不到你的勞動成果，只會認(rèn)為你什么都沒干，慢慢的就會被邊緣化，成為職場透明人。
當(dāng)節(jié)目中依秋被告知自己淘汰后，她有為自己辯解，她說自己其實做了很多的幕后工作，只不過因為種種原因，沒有被評委看見。
看到這里，我從她的話語中讀出了她的委屈和無奈，身為觀眾，我們當(dāng)然可以看到她在背后付出的努力，但是評委是看不到的，職場也是這樣，你必須抓住每一個可以展示自己的機會，努力的向上爬，否則最終只能遺憾離場。
那么如何在職場中找到存在感呢，如何讓自己不被邊緣化成為一個透明人呢。
1.模仿
因為你剛開始并不知道如何使自己變得有存在感，你可以先去觀察身邊存在感比較強的人，他們是如何工作的。例如說，主動與領(lǐng)導(dǎo)打招呼，主動和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，樂于表達(dá)自己的想法......
2.勤奮
工作上勤奮和努力是最重要的，在工作中態(tài)度是第一位的，它直接決定了你的工作完成質(zhì)量，所以一定要把態(tài)度端正才能把工作完成的更好。
3.幫助
一個團隊離不開大家的共同努力，主動的協(xié)助同事完成工作，互幫互助，共同協(xié)作，才能更好地完成工作。
4.表達(dá)
一定要主動地表達(dá)出自己的想法，主動的說出來，才會有人知道你的想法，你的意見才有可能會被采納，假使你一直不主動表達(dá)自己的想法，久而久之，你的意見也就不重要了，你也逐漸會被邊緣化，所以一定要學(xué)會表達(dá)。
5.自信
這是最重要的一點，自信是一塊很有分量的敲門磚，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡自信的員工，即使他說的是錯的，領(lǐng)導(dǎo)也愿意去教他，因為他敢說敢闖。
自信是發(fā)自內(nèi)心的，來自于你對自己的正確認(rèn)識，對自己不足之處的寬容和諒解，所以一定要自信起來，世界上沒有那個人是完美的，接受自己的缺點與不完美，發(fā)揮自己的優(yōu)點與長處。
好了，今天的內(nèi)容就到此結(jié)束了，大家認(rèn)為職場中最重要的是什么呢？
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