很多職場(chǎng)中人，都會(huì)有同樣的感覺(jué)，就是覺(jué)得一些工作看起來(lái)踏實(shí)努力的人，反而是走到領(lǐng)導(dǎo)崗位的比較少。其實(shí)，踏實(shí)努力工作，絕對(duì)不是不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因，反而，如果真的在自己的工作中做到踏實(shí)努力，在職場(chǎng)中被提升的機(jī)率應(yīng)該是更大的。
之所以，會(huì)給我們?cè)斐稍绞翘?shí)努力工作的人越不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因是：
第一、我們所謂地踏實(shí)努力只是性格老實(shí)、內(nèi)向的表現(xiàn)。
在我們身邊的同事中，很有一些人，平時(shí)不愛(ài)說(shuō)話，人際交流溝能能力比較差。讓我們覺(jué)得他們只知道工作，而沒(méi)有別的什么太多的雜事。而他們實(shí)際的工作情況，由于交流溝通的比較少，一般都只是比較模糊的感覺(jué)而已。所以，這種情況下的踏實(shí)努力，如果把他們放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，從個(gè)人素質(zhì)到實(shí)際工作能力、工作表現(xiàn)都不能讓人信服。
第二、踏實(shí)努力可能是工作方法不得當(dāng)。
還有一些人，工作付出很多，勤勤懇懇工作，花費(fèi)的精力也很大。但是，就是不出成績(jī)，實(shí)際工作效率比較低。這類人，在工作中不善于總結(jié)，找不到工作中的規(guī)律，沒(méi)有太好的工作方法，只有苦勞沒(méi)有功勞。站在企業(yè)的角度上來(lái)說(shuō)，想得到提拔，肯定不符合要求。
第三、踏實(shí)努力工作，太過(guò)于專注于具體的事務(wù)。
如果在自己踏實(shí)努力工作的過(guò)程中，一直把自己的眼光放在具體的事務(wù)上，而沒(méi)有及時(shí)地學(xué)習(xí)提高，不斷的提升自己的眼光、格局，從而能讓自己持續(xù)地提高對(duì)工作的認(rèn)識(shí)高度。再努力，也只能成為一個(gè)優(yōu)秀的做事的人，想要做管事的人，肯定不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
第四、踏實(shí)努力工作只是假象。
職場(chǎng)中很有一些人，很善于偽裝、制造假象。但是，假象畢竟是假象，可能瞞過(guò)不明一般的同事比較容易，上級(jí)和老板都是明白人。
在職場(chǎng)中，得到提升還是要靠實(shí)際業(yè)績(jī)，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要很高的綜合素質(zhì)，踏實(shí)努力只是一方面，并且不是最重要的指標(biāo)。所以不能說(shuō)越是踏實(shí)努力越是不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
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