提高社群運營活躍度和轉(zhuǎn)化率其實并不難，我的微信里有一個社群運營交流群，里面匯集了各行各業(yè)的運營大佬，包括社群運營，新媒體運營等多個工作崗位，這個群的群主從來不用擔心群里有人大量發(fā)廣告，或者是群不活躍的問題。
本文就將這個社群來作為案例，和大家一起分享提高社群運營活躍度的一些小方法。
這個社群我是從豆瓣還是貼吧（記不得了）上添加來的，當時是掃的二維碼直接加入群的，當時的社群規(guī)模還很小，只是在5,60個人左右，而現(xiàn)在已經(jīng)基本保持在250-300個人左右，是的，社群總?cè)藬?shù)不超過400人。
群里的用戶都是很精準的，幾乎都是同行業(yè)或者是不同行業(yè)的運營者，有共性也有特性，所以群話題很好制定。
群主幾乎設(shè)定的每天上午都用來閑聊，閑聊話題不等，包括裂變，引流，拉新，促活，甚至是群成員交流時比較熱門的話題，比如吐槽老板想要0預(yù)算成本引流10W+的活動，以及各種推廣渠道等，話題形式不設(shè)定，不管是大佬還是行業(yè)小白每個人都可以說兩嘴的那種，話題風格多樣，我一直相信每一個做運營的人都有一顆騷動且逗逼的內(nèi)心。
下午通常是分享的時間，這個時候行業(yè)大佬會出面分享運營方面的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，幫助每一個運營小白成長，了解更多干貨內(nèi)容。
其實要提高社群活躍度并不難，最重要的是要連續(xù)活躍，帶動從眾效應(yīng)，吸引用戶注意，并且讓受眾對你沉迷。
怎么做到連續(xù)活躍？
對于用戶來說優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容輸出才是吸引其持續(xù)活躍的重要基礎(chǔ)，在社群運營時要打牢基礎(chǔ)，明確社群定位，找到精準的目標用戶群體，才是讓社群活躍的前提。
這里以微商類的營銷社群為例，比如在雙十一的時候，創(chuàng)建一個社群后通過在群里定時發(fā)布福利活動，例如周一到周三發(fā)紅包雨，周四發(fā)優(yōu)惠券，周五進行抽獎，通過不同的活動形式讓用戶產(chǎn)生持續(xù)的新鮮感和驚喜感，自然也能做到連續(xù)活躍。
（這里也可以借助聊天狗群管工具設(shè)置定時群發(fā)）
當然，除了這些福利活動以外，也可以通過游戲機制來增添社群的趣味性，讓社群激活。
要激活社群，就要用一種活躍的思維來想問題，通過游戲化思維來調(diào)動用戶活躍度。
很多教育類社群里會設(shè)置有專門的積分體系，這實質(zhì)上也是一種游戲機制，讓用戶每天在群里簽到來獲得積分，同時也會鼓勵用戶參與其他的活動來賺取更多積分，比如邀請人加入群也能賺到積分。
這種游戲一般是借助其他的輔助軟件來完成的，比如聊天狗的簽到打卡，邀請任務(wù)等，都設(shè)有積分功能，在后臺還能看到群組成員在排行榜上的排名，如果超過一定積分，可以用這些積分來兌換福利，比如課程、小禮品，優(yōu)惠券等。
在社群里面，積分都是通過做任務(wù)來獲得的，通過競爭機制和兌換機制，讓社群就能活躍起來，這也是為什么社群成員愿意在社群里交流，討論和分享，在游戲過程中能夠獲得成就感。
通過這種游戲化思維模式對于社群運營來說是非常有效的，其實這也就是大家都熟悉的PBL模型。
通過積分分值為每位群成員匹配相應(yīng)的等級，也就是群成員徽章，比如學(xué)神、學(xué)霸、學(xué)渣等，群主或者管理者可以在聊天狗的后臺定期對積分進行梳理，根據(jù)分值大小對群成員進行排名，并告訴群成員多少積分可以兌換什么東西，讓社群成員有動力來完成社群任務(wù)。
通過游戲機制來運營社群，完全可以讓社群變得更有趣，也更活躍。
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