一份用心制作的簡(jiǎn)歷，是獲得心儀工作面試機(jī)會(huì)的敲門磚。
也是向用人單位展示求職誠(chéng)意和崗位能力的最好工具。
但是很多同學(xué)不知道怎么去制作一份在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出的簡(jiǎn)歷......
沒關(guān)系，接下來(lái)跟著我一起，學(xué)習(xí)如何制作出彩簡(jiǎn)歷，讓你百里挑一！
01
簡(jiǎn)歷三切忌
短短一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，如何充分利用這一頁(yè)向面試官傳達(dá)有效信息是每個(gè)人寫簡(jiǎn)歷都需要考慮的問(wèn)題。
先讓我們一起看看，簡(jiǎn)歷中的三大忌！
切忌求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容
就像制作平面廣告一樣，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容同樣需要短小精悍。
很多人的簡(jiǎn)歷會(huì)大量羅列不相干的信息，占據(jù)了簡(jiǎn)歷大部分空間。
甚至?xí)霈F(xiàn)“我喜歡逛街”等與求職無(wú)關(guān)的生活愛好。
其實(shí)，過(guò)多的不相干的經(jīng)歷不但不會(huì)讓面試官覺得你經(jīng)歷豐富，反而會(huì)質(zhì)疑你申請(qǐng)職位的匹配度。
切忌不明確的求職意向
有很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生往往會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題。
剛開始求職沒有很明確的目標(biāo)去投遞崗位，因此會(huì)傾向于選擇投遞幾個(gè)不同的崗位，求職意向也會(huì)寫兩個(gè)或多個(gè)。
但這就會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷與崗位匹配度不高的情況。
比如投遞的是新媒體編輯崗位，但簡(jiǎn)歷上處處表現(xiàn)的是市場(chǎng)策劃營(yíng)銷的活動(dòng)。
這樣會(huì)造成面試官很難準(zhǔn)確判斷你是否符合任職要求，可能會(huì)直接略過(guò)你的簡(jiǎn)歷，從而錯(cuò)過(guò)了好公司的面試機(jī)會(huì)。
切忌混亂的排版
很多人想“劍走偏鋒”，試圖用色彩鮮明的“花蝴蝶式”簡(jiǎn)歷引起面試官的注意。
簡(jiǎn)歷模板本應(yīng)該是錦上添花的。
但是色彩鮮明、強(qiáng)調(diào)個(gè)性的簡(jiǎn)歷會(huì)頭重腳輕，面試官很難在有限的精力中獲取到有效信息。
這種簡(jiǎn)歷真的要慎用！慎用！慎用！
02
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的構(gòu)成
話不多說(shuō)，先讓我們看看一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷長(zhǎng)什么樣。
圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
個(gè)人基礎(chǔ)信息
個(gè)人基礎(chǔ)信息包括姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、常用郵箱和求職意向。
有一些特殊情況需要添加政治面貌，比如是去應(yīng)聘國(guó)企、央企的崗位時(shí)，政治面貌是黨員的會(huì)有優(yōu)勢(shì)。
另外，關(guān)于照片的選用，最好是白底或藍(lán)底的正式照片，盡量不要選取自拍、藝術(shù)照等。
教育背景
一般教育背景包括畢業(yè)院校、主修專業(yè)、所學(xué)課程等。
如果教育背景有優(yōu)勢(shì)可以放在簡(jiǎn)歷的前面，一般的話可以放在后位展示。
實(shí)踐經(jīng)歷
實(shí)踐經(jīng)歷可以拆解分為校園經(jīng)歷與實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)歷要把求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷優(yōu)先寫在前面。并按照最新的經(jīng)歷在前的原則。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要用STAR法則來(lái)提升面試官的好感度，即按照情景—任務(wù)—行動(dòng)—結(jié)果的結(jié)構(gòu)去描述為過(guò)往工作經(jīng)歷。
所用的工作經(jīng)歷要用量化的形式表現(xiàn)出來(lái)，面試官也不會(huì)覺得你在說(shuō)空話，從而提高崗位適配度。
其他信息
簡(jiǎn)歷還包括技能證書、個(gè)人榮譽(yù)和自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
在填充這里的內(nèi)容時(shí)也不要掉以輕心，還是要緊緊圍繞崗位需求來(lái)展示優(yōu)勢(shì)。
03
制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷Tips
制作簡(jiǎn)歷最重要的就是用精煉的語(yǔ)言全方位展示自己的能力。
接下來(lái)小站給大家分享幾個(gè)制作優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的Tips~
目標(biāo)崗位分析
我們做目標(biāo)崗位分析的目的就是分析目標(biāo)職位要求應(yīng)聘者具備什么樣的能力。
我們可以通過(guò)招聘啟事中的崗位要求和崗位職責(zé)進(jìn)行判斷。區(qū)分不同崗位對(duì)技能要求的側(cè)重點(diǎn)，才能“對(duì)癥下藥”。
有些崗位要求專業(yè)知識(shí)的專業(yè)技能，有些崗位看重可遷移技能。
我們要通過(guò)崗位分析，明確目標(biāo)職位對(duì)招聘對(duì)象的能力要求。
搭建邏輯框架
一份好的簡(jiǎn)歷，前面三分之一的部分就是它的黃金地段，在這里我們要充分展示自己和崗位匹配度高的能力。
比如，應(yīng)聘的職位要求比較高的專業(yè)技能，就可以凸顯資格證書、科研經(jīng)歷等情況。
如果應(yīng)聘的職位要求較高的可遷移技能，就可以重點(diǎn)寫實(shí)踐經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷中邏輯框架的搭建和內(nèi)容的羅列，要遵循崗位匹配度的高低順序原則，匹配度高的內(nèi)容越要放在黃金位置。
大家也不用拘泥于網(wǎng)上的模板，應(yīng)該根據(jù)內(nèi)容的重要程度自行設(shè)計(jì)邏輯層次。
增強(qiáng)語(yǔ)言表現(xiàn)力
當(dāng)邏輯框架搭建完成后，最后就是簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處理。
一份好的簡(jiǎn)歷，不僅邏輯清晰、重點(diǎn)突出，還要善于用數(shù)據(jù)可量化的手段增強(qiáng)語(yǔ)言表現(xiàn)力。
內(nèi)容一定不要過(guò)于概括，描述盡量秉持“具體工作內(nèi)容＋量化結(jié)果”的原則。
舉個(gè)例子。
有的簡(jiǎn)歷中會(huì)寫：我每天主要是寫寫公眾號(hào)，維護(hù)一下粉絲，確保賬號(hào)沒有異常。
這樣的內(nèi)容實(shí)在平淡無(wú)奇！
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