在每個(gè)人工作的早期，入錯(cuò)行或者選錯(cuò)職業(yè)的事情時(shí)有發(fā)生，這是一種很正常的現(xiàn)象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規(guī)劃的意識(shí)，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導(dǎo)。我剛剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，能夠找到一份養(yǎng)活自己的工作是我家在農(nóng)村的父母最大的期望，為了讓我讀書他們已經(jīng)竭盡所能，他們不可能在職業(yè)上給我什么有效的指導(dǎo)，外面的職業(yè)世界超出了他們的生活經(jīng)驗(yàn)和想象空間;剛畢業(yè)的時(shí)候也很少什么所謂的人脈能夠在職業(yè)發(fā)展上給一些指導(dǎo)性的意見，包括老師在內(nèi)。對(duì)于將來的職業(yè)只能是自己探索著面對(duì)，很多農(nóng)村出生的大學(xué)畢業(yè)生都和我差不多。按說城市出身的同學(xué)能好一些，他們的父母見多識(shí)廣，肯定能夠給予很多的指導(dǎo)，事實(shí)也并非如此。大多數(shù)父母也只是憑感覺，某某職業(yè)不錯(cuò)，掙錢多又體面，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上的所知所解和我們剛畢業(yè)時(shí)一樣的貧乏。這是因?yàn)槿魏问虑榈某霈F(xiàn)都有其特殊的時(shí)代背景。在一個(gè)工作就是為了吃飯的年代，是沒有人考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的。而改革開放后的二十多年中，急劇變化的中國社會(huì)，人們對(duì)職業(yè)的理解和要求，對(duì)人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)并正在發(fā)生劇烈的變化。從來沒有哪一個(gè)時(shí)代，能夠讓身處其中的職業(yè)人士擁有那么多動(dòng)人的機(jī)會(huì)，卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時(shí)代背景下，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職業(yè)生涯規(guī)劃才會(huì)開始在中國的職場(chǎng)流行，它是和需求相伴而生的。 因此當(dāng)你清晰地認(rèn)識(shí)到自己入錯(cuò)了行當(dāng)或者選錯(cuò)了企業(yè)的時(shí)候，可以考慮跳槽，重新?lián)Q一個(gè)跑道。跳槽本身很正常，但你要認(rèn)識(shí)到最初的莽撞并從中汲取教訓(xùn)，從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀，盡管那時(shí)我們充滿了激情但我們確實(shí)不懂感情，往往不能修成正果;但它會(huì)讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛。但一個(gè)因?yàn)槌鯌俨怀晒蛻岩筛星榈娜耸遣豢赡塬@得真愛的，就如同一個(gè)第一份工作不如意就不珍惜今后機(jī)會(huì)的人一樣很難找到滿意的工作，因?yàn)樾膽B(tài)搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個(gè)真心想愛的女朋友那樣珍惜。
剛剛參加工作的人跳槽的機(jī)率最高，就業(yè)第一年連續(xù)換二三個(gè)單位也不奇怪，之后才能逐漸穩(wěn)定下來。原因之一我上面已經(jīng)講過，那就是是剛出校門對(duì)社會(huì)和自己的了解不深，選擇的第一份工作未必適合自己;其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，遇到工作壓力，對(duì)薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會(huì)盡力去化解各種矛盾，適應(yīng)壓力找可以著力的地方作改善，一點(diǎn)點(diǎn)地拓展自己的職業(yè)生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，更能夠克服困難和障礙逐步發(fā)揮自己的價(jià)值，從而獲得更廣泛的認(rèn)可—比如學(xué)會(huì)建議勝過意見的道理，學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f服老板采納自己的建議，學(xué)會(huì)合作精神，學(xué)會(huì)和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學(xué)會(huì)忍耐今天的委屈為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就離職事實(shí)上是一種逃避，是一種軟弱的表。因?yàn)橛械膯栴}是絕大多數(shù)企業(yè)的共性，不管在那個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題——所有的企業(yè)都會(huì)存在人際上的沖突，都要需要克服的困難。當(dāng)然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會(huì)談到有的時(shí)候你必須果斷跳槽，只是跳槽應(yīng)該是一種清醒、理智的選擇，僅僅因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是失敗的——尤其對(duì)年輕人而言，路還很長(zhǎng)，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇。 就絕大多數(shù)人而言，在其職業(yè)發(fā)展的過程中，我個(gè)人覺得你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)。一個(gè)人不在一個(gè)公司里工作相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，就無法充分掌握這一領(lǐng)域的知識(shí)。這3年左右的時(shí)間是讓你獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的階段。如同我前面所說，職業(yè)發(fā)展的階段是有三個(gè)層面---“為了生存而就業(yè)，為了發(fā)展而職業(yè)，為了人生價(jià)值而事業(yè)。”在為了生存而就業(yè)的階段，你最重要的工作是通過積累獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而達(dá)到為了發(fā)展而職業(yè)的層面，再此基礎(chǔ)上你再獲得行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，才能夠最終達(dá)到為了人生價(jià)值而職業(yè)的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)你擁有了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，那才是真正的海闊憑魚躍了。
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對(duì)于任何一個(gè)不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說，我所建議的第一個(gè)做法就是重新審視自己當(dāng)前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對(duì)跳槽，而是反對(duì)無目的的跳槽或者沒有經(jīng)過認(rèn)真思考過后的跳槽。你最初為什么會(huì)選擇你目前的工作?你當(dāng)前的工作到底存在什么樣的問題?是薪酬太低還是發(fā)展前景暗淡?是壓力太大還是沒有興趣?重新?lián)Q一份工作能否解決你現(xiàn)在工作當(dāng)中遇到的問題?當(dāng)前工作的好處是你已經(jīng)認(rèn)清了問題的全部，如果你愿意認(rèn)清的話，所以你就可以有的放矢的去解決，去改進(jìn);新的工作固然會(huì)給你帶來新的希望，但它背后的不確定性在你進(jìn)入之前完全難以預(yù)料。人們往往會(huì)有這樣的心態(tài)，當(dāng)討厭一份工作的時(shí)候，巴不得盡快逃離，一分鐘都不想停留，殊不知新的工作著手以后原來所遇到的問題又浮現(xiàn)出來，于是忍受了一段時(shí)間后又重新祭出跳槽的法寶。 不要把跳槽作為解決職業(yè)發(fā)展問題的唯一手段。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺(tái)，其實(shí)這個(gè)世界上很難存在為你量身定做的平臺(tái)，更多的時(shí)候，成功的職場(chǎng)人士都是在一定的基礎(chǔ)上和公司共同打造這個(gè)平臺(tái)。工作不順利跳槽;和同事關(guān)系不和睦跳槽;工資不理想跳槽;不喜歡當(dāng)前的工作跳槽……有的人工作發(fā)展上遇到什么不順的情況就采取這種手段，而不從更深的層面來分析造成這種情況的原因，或者說即使找原因，也很少從自身的方面來考慮。然而工作不順利，可能是你的能力需要提高;和同事關(guān)系不和睦，可能是你的人際溝通能力需要加強(qiáng);工資不理想可能是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不夠好;不喜歡當(dāng)前的工作可能是因?yàn)槟銢]有認(rèn)真地付出所以沒有體會(huì)出工作的樂趣。這些問題不解決，你跳到哪里基本上都是差不多的結(jié)果。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候，只能說明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優(yōu)秀的問題。因此當(dāng)你真的決定要跳槽之前，要好好總結(jié)一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進(jìn)的方面，自己去努力了，改進(jìn)了，你可能就能夠在當(dāng)前的工作上獲得職業(yè)生涯的進(jìn)步。哪怕真的要重打鑼鼓另開張，搞清楚這些問題，至少也可以在下一家公司里能夠避免。
跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠利于自己的職業(yè)增值，盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，新的工作并沒有讓你從原來小學(xué)五年級(jí)的水平提升到初中一年級(jí)的水平，你只是換了一個(gè)學(xué)校而已，甚至連這兩個(gè)學(xué)校的教育水平也是差不多的，職業(yè)人的職業(yè)技能水平并沒有本質(zhì)上的提高。正應(yīng)為如此，轉(zhuǎn)學(xué)不可能帶來待遇方面的本質(zhì)提高。 人才具有自己的市場(chǎng)價(jià)值。同樣的一個(gè)人在人才市場(chǎng)上會(huì)有一個(gè)大家比較認(rèn)可的價(jià)值，不同的公司所給的價(jià)錢肯定會(huì)圍繞著這個(gè)價(jià)值波動(dòng)，而且這個(gè)波動(dòng)的幅度一般而言不會(huì)有太大的差別，尤其是放在相對(duì)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間里來考量更是如此。這里，你需要應(yīng)該明白的一個(gè)職業(yè)道理是：在職業(yè)價(jià)值沒有本質(zhì)提高的情況下，你的職場(chǎng)價(jià)格只能是現(xiàn)在的這個(gè)水平。對(duì)于這種情況下的跳槽，如果是為了獲取更好的條件以便進(jìn)一步地提高職業(yè)技能，那么跳也不是不可以;但如果不是為了這個(gè)目的，那么，“轉(zhuǎn)學(xué)”就只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，從而延遲而不是加速職業(yè)人下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種不是升學(xué)而是轉(zhuǎn)學(xué)性質(zhì)的跳槽意義并不是很大，我個(gè)人的意見是不鼓勵(lì)，我建議要大家要努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，當(dāng)你的職業(yè)技能水平有了本質(zhì)上的提高時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有很多既穩(wěn)定待遇又高的職位在供你選擇。當(dāng)然，我這么說的前提是在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)完全公平的前提下，實(shí)際工作中的情況比這個(gè)要復(fù)雜的多3 r/
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永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?，哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想從一份工作換到另一份工作，要對(duì)兩份工作所能提供給你的總體價(jià)值進(jìn)行比較。薪酬是這個(gè)總體價(jià)值的重要組成部分但絕對(duì)不是唯一組成部分，甚至不是最重要的組成部分。其他包括個(gè)人所能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作的適應(yīng)性等很多方面的內(nèi)容。個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，尤其是對(duì)于40歲之前的職場(chǎng)中人，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/div>
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