職場“潛規(guī)則”
1、所有的職場里，只有'一把手'才擁有絕對的人事決定權，其他領導只有建議權。不要因為二把手特別賞識你，又經常在一把手面前夸獎你，你就覺得自己提拔有望了。大多數領導都是面和心不和，二把手太喜歡的人，反而很難晉升。
2、很多時候，關系比能力重要太多。如果你沒有背景，沒有社會關系，低調點，少得罪人。不然哪天被捅了一刀都不知道是怎么回事。職場的友情在利益面前屁都不是。不知對方老底之前別瞎跟別人掏心掏肺的聊天。你高興，覺得自己找到知己，他也高興，知道自己有一個穩(wěn)定的背鍋俠了。你們都有著光明的未來。
3、職場中開會的時候，千萬管住自己的嘴，別瞎發(fā)表意見。因為大多數會議，都只是個流程化的東西而已，真正的決策，都不是會議上敲定的。大事兒開小會，小事兒開大會，重要的事情不開會。往往離權利的中心越近，利益糾紛就越明顯。如果你還在為自己每天的小日子平靜且滋潤竊喜，那我只能告訴你“別傻樂了，你被邊緣化了”。
4、職場中領導或者老板提拔下屬，最核心的決定因素不是下屬能力強弱，而是這個下屬能不能觀測自己的意圖。你能力再強，不聽他的話，不是他的人，跟他走的不近，他提拔你作甚？造反？你得會賣慘，會邀功，會用人脈，會迎合領導喜好。只要你勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，那你肯定能當一輩子老實人。
5、聽領導畫大餅，無論多難吃，你都要接下，你可以提出需求，可以完不成任務。但是絕不能上來就堵老板的嘴，否則吃力不討好的還是你。千萬不要覺得拍馬屁沒用，認真的聽領導吹牛皮，他會覺得你聽話，如果你適當夸夸幾句，他會覺得你很有思想，是個好苗子。
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