01.我老實肯干勤加班，老板卻覺得不靠譜
什么樣的員工在老板眼里靠譜呢？是勤奮能干的員工，還是靈活有想法的員工在不同老板眼中都有不同的價值，但靠譜的那類員工，絕不是悶頭干活的員工。
小貝進(jìn)入職場有些年頭，在現(xiàn)在的公司也已經(jīng)工作了6年之久，與大部分同事相比，他已經(jīng)算是個公司老人。小貝的業(yè)務(wù)能力不錯，也很勤勞能干。可以說在所有的問題上，他對老板都是言聽計從。
開會的時候小貝總是準(zhǔn)時報到，對于會議內(nèi)容也是仔細(xì)做筆記，而其他同事則很難做到像他一樣仔細(xì)。公司接項目的時候難免會加班，為了減輕員工的壓力，公司采取輪班加班制，但小貝卻總積極主動加班。他還從不抱怨公司，也不會在與同事閑談時吐槽老板，個人業(yè)績也很突出。
但是在小貝老板的眼里看來，他卻是一個性格古怪的人。因為小貝的言聽計從，老板總是將他當(dāng)成軟柿子來捏，不管是工作還是生活上不順心，只要不高興就會朝他發(fā)火。在選部門經(jīng)理的時候，公司決定將部門重組。老板不僅沒有選擇小貝做經(jīng)理，還將他調(diào)到了公司的冷門部門。
而升職經(jīng)理的員工卻是天天頂撞領(lǐng)導(dǎo)的宋朝。小貝對此十分不解，他認(rèn)為自己對公司的貢獻(xiàn)更大，卻只能坐冷板凳。宋朝平時不管閑事，也不會幫助他人，只要做事不合意就和老板頂撞。
造成這一切的原因都是因為，小貝太過于言聽計從，讓老板覺得他沒有主見。雖然為人勤勞，但是思想上卻太死板硬套。所以老板相處，還是不能事事都慣著對方。
02.處處為老板考慮，為什么反而成被動
大部分時候，在職場中員工眼里老板的不好相處，都是自己慣出來的。那些真正深諳職場規(guī)則的精明員工，從來不會慣著老板，這些人反而會順風(fēng)順?biāo)?。而造成這樣現(xiàn)象的原因，主要是源自以下兩點。
第一是因為言聽計從容易被認(rèn)為沒能力、扛不起責(zé)任。在公司中不管面對什么事情，一定會存在不同的聲音，不是說一味的隱藏自己的想法就是尊重他人。有問題有歧義，那就應(yīng)該說出來，大家來討論看看哪種方法才是最適合的。只有這樣，才能得到最優(yōu)結(jié)果。
如果一個人一直沒有反駁力，會被老板當(dāng)成是沒有能力，而心虛的表現(xiàn)。一個人如果有自己的意見和想法，那做工作就會有主觀能動性，相反處處考慮老板怎樣想的，就會讓自己陷入被動的情境。
沒有一個公司會喜歡不想負(fù)責(zé)任的員工，不是悶頭多做事就是對公司好。而是將自己的積極想法表達(dá)出來才是對公司好，一味的只做死板工作，做再多老板也會覺得你應(yīng)該，時間久了你就成了那個該被捏的軟柿子。
第二是容易讓同事疏遠(yuǎn)你，老板排斥你。如果總是顧及老板的想法，任何事情都附和老板，那也會讓同事認(rèn)為你在拍馬屁。如果老板認(rèn)為你沒有主意，那就更不會拿你當(dāng)回事。
能直言勸諫的人都是對公司有責(zé)任心的人，而高明的老板都喜歡下屬能規(guī)勸自己并指出自己的錯誤。這并不是挑戰(zhàn)老板權(quán)威，是對彼此負(fù)責(zé)的態(tài)度。越被員工慣著的老板，越不會拿員工當(dāng)回事，只有你敢于表達(dá)自己，才能讓對方重視你。
職場是一個需要謹(jǐn)慎競爭的環(huán)境，一味的退讓只會被大浪淘沙的機(jī)制給壓制在最后?；蛟S你并不是性格懦弱，但你對老板的言聽計從只會讓同事覺得你是亦步亦趨，而老板也只當(dāng)你是拍馬屁，有不好的工作都會給你去做。
03.精明的職場人從不慣著老板
不好相處的老板都是自己慣出來的，精明的職場人是不會慣著自己老板的。學(xué)會在職場中做以下這三件事，才不會在職場中被動，才不會讓老板隨意擺布你。
第一要了解老板的溝通習(xí)慣和需求。不是說不慣著老板，就是要和老板對著干。提意見也要講究方式方法，每個人都有每個人的性格，不同的老板也是一樣。
想要和一個人進(jìn)行有效溝通，除了理清自己想要表達(dá)的內(nèi)容，更重要的還是了解對方的溝通習(xí)慣與個人需求。如果老板在現(xiàn)在需要一個新的項目解決方案，而你卻去說怎樣獲得更多項目，那就會適得其反。想要解決問題，首先弄清楚解決問題的目的，對癥下藥才不算盲目就醫(yī)。
第二要加強(qiáng)自己的不可替代性。什么樣的員工能得到老板的重視，那一定是與其他員工相比有特別之處的人。能讓人想到在遇到特定的事情找你，這說明你有一技之長，這種不可替代性就是你的價值。
在現(xiàn)代職場中我們經(jīng)常會遇到這樣的現(xiàn)象，一些領(lǐng)導(dǎo)在遇到重要的事情，第一時間不是開會，而是私底下詢問某一個員工聽他的意見。雖然最后未必會采納，但足以證明這個員工對于老板來說很重要。只有加強(qiáng)自己的不可替代性，才算掌握了主動權(quán)，這是除業(yè)務(wù)能力之外在職場中最有價值的特性。
第三要設(shè)置自己的職場底線。也就是要守住自己的職場責(zé)任心，有意見及時并敢于和老板溝通。要讓老板知道，你提意見的本身意圖是為了公司好，你希望公司進(jìn)步，同時自己進(jìn)步。
有些事情可能并不影響你的工資工作，但是卻會對公司產(chǎn)生最終結(jié)果好與壞的差異。設(shè)置一個自己的職場底線，就是讓自己在面對這種不影響自身利益，但卻影響公司利益的時候，敢于說出自己的想法。很多事情想不想是一回事，而做不做則是另一回事。
不管怎樣在公司中想要不被當(dāng)軟柿子捏，就不能一味的妥協(xié)。想要得到老板的尊重，就要學(xué)會提意見，要記住精明的人，從來不慣著老板。
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