不論在職場上還是在生活中，我們都希望與優(yōu)秀的人為伍，不僅能學(xué)習(xí)取經(jīng)，還能督促自己變得更加優(yōu)秀。
可很多人剛開始你并不知道他是否值得深交，有些人深藏不露，有些人則是繡花功夫，只會吹牛。交錯(cuò)“朋友”不但不能給我們帶來益處，反倒給自己增加許多不必要的麻煩。
要如何判斷一個(gè)同事到底值不值得深交，你可以從這三件事去分析，基本不會偏差太大。
1、對待問題的解決方法
當(dāng)遇到困難和問題時(shí)，看看你的同事如何解決。
有些人的解決方法是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，這很難解決本質(zhì)問題。優(yōu)秀的同事會去尋找問題的本質(zhì)，思考為什么會發(fā)生這樣的問題，通過數(shù)據(jù)的匯整、案例的分析、客戶的調(diào)研等方式找到“病根”，隨后連同其他一連串的問題就會一起解決掉。
其次，看他們是否愿意幫助其他人解決問題，是持開放聯(lián)合的態(tài)度，還是自我埋頭苦干的態(tài)度。
第三，看問題的處理是否能有雙贏的結(jié)局。有些人雖然把問題漂亮地解決掉，可結(jié)果是其他人都不再愿意跟他合作，認(rèn)為太利己了。所以，即便是再優(yōu)秀的的個(gè)體，如果沒有雙贏思維，也不值得深交。
2、能否保持不斷進(jìn)取
優(yōu)秀的人不會把時(shí)間浪費(fèi)在無意義的社交或游戲中，他們清楚地知道自己想要達(dá)到的目標(biāo)，并不斷為目標(biāo)付諸努力。
認(rèn)真觀察周邊的同事，看看他們在工作之外都喜歡做些什么，是上網(wǎng)購物，還是讀書寫作？觀察他們有沒有很強(qiáng)的時(shí)間管理能力，是喜歡拖拖拉拉，還是喜歡高效迅速？與他們深入聊聊他們的興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃、偶像等等，看看你們有沒有共同的交集點(diǎn)。
那些總說自己太忙了，以至于沒有時(shí)間學(xué)習(xí)的人，其實(shí)他們并不是沒有時(shí)間，而是對自己要求不嚴(yán)格。
不斷進(jìn)取的人表面上不會給你帶來什么直接的好處，但是人與人之間都是會相互影響的，靠近他們，你也會受到潛移默化的影響，變得越來越好。
3、是否擁有積極的心態(tài)
斤斤計(jì)較、愛抱怨是很多人會有的毛病，工作中要遠(yuǎn)離這樣的人。工作是為自己做的，也是在鍛煉自身的能力，過于計(jì)較，短期內(nèi)看是占了便宜，長期這樣對我們并沒有好處。
有些人在面對壓力和他人質(zhì)疑的時(shí)候會勃然大怒，反倒怪公司或客戶有這樣或那樣的問題，從不檢思自己。
而也有些人多數(shù)情況下非常理性，少有情緒化，即便是偶爾的發(fā)脾氣，也只是對事不對人。他們不會在背后攻擊他人，也不愛抱怨工作，能夠較好地消化自己的情緒。
甚至在被他人指出具體問題時(shí)，能夠欣然接受并感恩對方，認(rèn)為是自己賺到了，這樣的同事就特別值得交往。
《格言聯(lián)璧》中提出四個(gè)角度的識人方法：觀操存，在利害時(shí)；觀精力，在饑疲時(shí)；觀度量，在喜怒時(shí)；觀鎮(zhèn)定，在震驚時(shí)。
同理，用文中的“三件事”可以這樣理解：在面對問題時(shí)，對方的解決方法是什么，是否能做到雙贏；即便是在忙碌的狀態(tài)下，是否能夠持續(xù)保持進(jìn)步，不斷學(xué)習(xí)；在面對質(zhì)疑和壓力時(shí)，會不會情緒化，能否做到理性和樂觀。
如果你周圍的同事具有以上三個(gè)特點(diǎn)，恭喜你，找到了值得深交的人！
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