有多少人會有這樣的心態(tài)：我只是個打工者，我是為老板工作的；我付出了勞動，公司支付薪水，互不相欠；薪資不高，那我付出的肯定也不可能太多……我們到底是為誰在工作呢？弄清楚了這個問題，調(diào)整好心態(tài)，才可能讓我們?nèi)〉酶蟮某晒Α?/p>
我有一個朋友，去年出了公司自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)后他最經(jīng)常跟我說的一句話就是：“我終于明白了為什么當(dāng)初老板要這樣決定，很多想法以前我不理解，但是現(xiàn)在我感同身受。很后悔當(dāng)初自己沒有站在老板的角度想問題，也許現(xiàn)在的基礎(chǔ)也會大不相同。”
有人會說，因為你朋友創(chuàng)業(yè)呀，所以有所感觸很正常。但是大部分人都不會創(chuàng)業(yè)做老板，在員工角度想問題有什么錯？我想說的打工者的心態(tài)并不是指不能站在員工的角度看問題，而是一種對自我、對成果、對目標(biāo)無追求的思維。它包括以下5種表現(xiàn)形式：
很多人覺得在公司里，得到老板的認(rèn)可就代表了公司對個人價值的肯定，所以老板在公司時表現(xiàn)得特別勤快，當(dāng)老板不在時就敷衍了事，一點都不上心。當(dāng)受到老板批評時，感覺自己的工作完全沒有價值，是在做無用功。
這樣的員工只盯著老板，沒有盯著市場、客戶、團(tuán)隊，即便是老板再喜歡，可團(tuán)隊的融合不好，市場反饋效果差，久而久之老板也會識別出你的真實水平。
工作為的是自己而不是別人。工作不僅僅是為了拿到一份工資，更是為了提升自我的能力，掌握職場核心競爭力的過程。所以，你會發(fā)現(xiàn)，有的員工做事是上級交代什么，他就做什么，到點了就下班，碰到困難或問題認(rèn)為無法解決，就放之一旁，或者跟上級說自己無能為力。
然而有些員工，上級的交代只是個指令。他能夠全情投入，為達(dá)到目標(biāo)而思考問題，解決問題，最終獲得公司和自我的雙成長。而不會糾結(jié)于要不要加班，事情分配會不會不公平這樣的事。
早晚都要離開，何必太投入？這是一些員工的心態(tài)。還有的員工認(rèn)為這家公司不做了，去另一家做也是一樣，反正都是工作，拿多少工資就做多少事嘍，沒必要太投入。
所以，這些人往往都是公司淘汰或裁員名單上的?？?。今天不努力工作，明天努力找工作，這話糙理不糙。你都不熱情對待它了，它怎么會用好的結(jié)果回報你呢？
有多少人認(rèn)為工作就是學(xué)習(xí)？下了班刷手機(jī)、看電影、逛街都來不及，哪有時間學(xué)習(xí)。去看看那些常年原地踏步，沒有加薪的員工，是不是大部分都不熱愛學(xué)習(xí)呢？
社會變化很快，公司都要不斷調(diào)整腳步才能得以生存，更何況是員工個體。不學(xué)習(xí)，就意味著你終將被職場淘汰，工作中的學(xué)習(xí)是不夠的，還要增加工作以外的學(xué)習(xí)時間。學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以是多種多樣的，總之，要走出去，多接觸不同的人和視野，才能夠讓自己穩(wěn)扎職場。
前段時間，遇到一位中層管理干部在跟財務(wù)核算個人獎金收入，因為其獎金是跟部門利潤掛鉤，他要求財務(wù)把公司水電等公攤數(shù)據(jù)全部給他查看，他擔(dān)心有算錯的地方。為這事他反反復(fù)復(fù)跟財務(wù)核對了3天，但這個月他部門的效益非常差，當(dāng)財務(wù)問他有沒有及時作出調(diào)整措施時，他回復(fù)：沒時間。
沒錯，個人利益是很重要，但是如果部門的利益差，哪來的個人高收入呢？為了公攤數(shù)據(jù)，反反復(fù)復(fù)找了財務(wù)無數(shù)次，還是不放心。假若公司里都是這樣思維的干部，這個公司也沒有什么發(fā)展前途了。
稻盛和夫說過：從一定程度上說，人類生活、生命的意義都是由工作創(chuàng)造的意義所支撐的，真正理解了工作的意義，也就掌握了理解整個人生意義的“金鑰匙”。掌握了這把“金鑰匙”，我們就不難建立積極、健康的工作態(tài)度和人生態(tài)度。
“打工者心態(tài)”最可怕的是短視、自我、自私，職場中想要有卓越的成就，就請放大你的格局，用心提升你的能力，全身心的投入，否則，你永遠(yuǎn)只是個基層打工者。
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