為什么要?jiǎng)?chuàng)建“商學(xué)院人力資源管理公司”？
1、自給自足；
2、為實(shí)習(xí)學(xué)生及周邊剩余勞動(dòng)力找到去處并賺取服務(wù)費(fèi)；
3、為實(shí)習(xí)學(xué)生及周邊剩余勞動(dòng)力拓寬選擇，為每個(gè)勞動(dòng)者建立個(gè)人檔案，跟進(jìn)服務(wù)，跟蹤去向，保證他們順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，有工作、能夠提升自己，為更多的人提供幫助，為國家貢獻(xiàn)力量，為無業(yè)人士找到新的生活方向，為他們規(guī)劃幸福人生；
4、儲備充足的人力資源隨時(shí)準(zhǔn)備為我所用，有人的時(shí)候，可以考慮開拓更多的市場；
5、由專業(yè)的人做專業(yè)的事，由學(xué)院擅長人力資源方面的專才來運(yùn)營，可省去現(xiàn)在的招聘壓力；
6、創(chuàng)建全市最優(yōu)口碑的服務(wù)一條龍公司，從人才供應(yīng)---人才分配----人才回收---- 人才再分配，商業(yè)鏈健全，依托求實(shí)學(xué)院，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
第一部分 摘要
一、 服務(wù)簡介：
實(shí)習(xí)介紹、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣（單位派遣、家庭派遣）
二、 目標(biāo)：
公司立足于求實(shí)學(xué)院，服務(wù)于城陽，將公司發(fā)展成為青島市優(yōu)秀的人力資源服務(wù)公司； 穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)⒐咀龃笞鰪?qiáng)！
三、 公司宗旨：
服務(wù)專業(yè)化、服務(wù)規(guī)范化、服務(wù)多樣化。
第二部分 項(xiàng)目可行性
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，全國的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，從去年持續(xù)未來幾年都將超過500萬人。微縮到青島市今年連同積累下的待業(yè)大學(xué)生將有2萬人。青島各大高校近幾年不斷擴(kuò)大的招生規(guī)模致使今后2到3年內(nèi)待業(yè)大學(xué)生數(shù)量仍會持續(xù)增加，每年的應(yīng)屆及積累的往屆的待業(yè)大學(xué)生規(guī)模將擴(kuò)大，這也將是本公司的主力市場。加之現(xiàn)在的就業(yè)人群主要集中于80后人群，這是一個(gè)跳槽相當(dāng)頻繁的就業(yè)人群，對這部分人群可視作一個(gè)潛在的流動(dòng)市場，其市場規(guī)模具有波動(dòng)性，無法進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，但是將會成為另一個(gè)極具規(guī)模性的市場。綜合考慮，目前本公司計(jì)劃開展的項(xiàng)目是有相當(dāng)大的市場的，且是一個(gè)不斷變大的市場。
另外大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實(shí)體所在地的工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照，注冊資金在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊資本的10％(出資額不低于3萬元)，1年內(nèi)實(shí)繳注冊資本追加到50％以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。政府人事行政部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，免費(fèi)為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保、職稱、檔案工資等有關(guān)手續(xù))2年；提供免費(fèi)查詢?nèi)瞬?、勞?dòng)力供求信息，免費(fèi)發(fā)布招聘廣告等服務(wù)；適當(dāng)減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動(dòng)收費(fèi)；優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn)、測評服務(wù)。這就為我們企業(yè)提供了良好的政策環(huán)境。
我們企業(yè)已經(jīng)具備了發(fā)展的外部市場的環(huán)境；再看我們企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢：我們具有經(jīng)驗(yàn)性。我們依托學(xué)院辦企，現(xiàn)在是老師和大學(xué)生，我們對大學(xué)生了解較多，便于我們開展大學(xué)的工作；以前也接觸過人力資源公司，對他們公司的構(gòu)建及運(yùn)營體系有較全面的了解；在此期間招聘流程和組織流程有了較深刻的了解，并且還積累了一些客戶信息。
第三部分 服務(wù)內(nèi)容
1、市場營銷
2、會計(jì)、報(bào)關(guān)
3、國際貿(mào)易
第四部分 服務(wù)流程
1、派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽訂一年至兩年為限，期滿再續(xù)）；部分企業(yè)為彈性派遣（即派遣協(xié)議以完成階段性任務(wù)為限，任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）；
2、派遣崗位：非核心崗位；
3、工作溝通：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時(shí)協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題；
4、員工招聘：根據(jù)客戶的招聘信息，在約定期限內(nèi)供應(yīng)滿足要求的員工（招聘要求事先取得客戶的認(rèn)可）
5、薪酬發(fā)放：與客戶協(xié)商制定薪酬福利方案，可選擇我們與客戶各開一部分的方式雙方對工作人員都有約束和管理；也可采取我們開工資，客戶監(jiān)管；也可采取客戶開工資，我們只收取服務(wù)費(fèi)。
6、勞動(dòng)關(guān)系：按照勞動(dòng)法，與員工簽訂和解除（終止）勞動(dòng)合同；
7、入職培訓(xùn)：對招聘來的員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、職業(yè)行為規(guī)范培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，培訓(xùn)考核成績歸入個(gè)人檔案，發(fā)放《派遣員工手冊》，指導(dǎo)員工在派遣服務(wù)期間的日常行為規(guī)范。
8、后勤保障：提供員工宿舍，按標(biāo)準(zhǔn)配置宿舍用品和設(shè)施，安排專人負(fù)責(zé)宿舍管理、節(jié)假日慰問等；
9、員工溝通：對員工的工作成績、技能、勞動(dòng)態(tài)度、生活情況、思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效溝通；
10、其他：為員工提供薪酬發(fā)放、社保購買、文化引導(dǎo)、員工體檢、代扣稅費(fèi)、檔案管理、證卡辦理、安全教育等服等。
第五部分 創(chuàng)辦條件、流程
1、先去人事局領(lǐng)取《人才中介服務(wù)許可證》，再去工商注冊公司；
2、起5個(gè)公司名“核名”用；
3、驗(yàn)資：普通的有限責(zé)任公司2個(gè)人創(chuàng)立最低注冊資金3萬元，1人注冊最低注冊資金10萬元，建議用10萬元，不要再多了，以免年檢的時(shí)候多交手續(xù)費(fèi)，50萬以上也容易被盯上；
4、注冊公司步驟：
——“核名”：到工商局領(lǐng)取一張企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表，填寫你準(zhǔn)備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用，就會核發(fā)一張企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；
——租房
——編寫公司章程
——刻私章
——到會計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢證函”
——去銀行開立公司驗(yàn)資戶
——辦理驗(yàn)資報(bào)告
——注冊公司，到工商局領(lǐng)取各種表格
——憑營業(yè)執(zhí)照到公安局制定的刻章社刻章
——辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證
——去銀行開基本戶，憑營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證，去銀行開立基本賬號；
——辦理稅務(wù)登記；
——申請領(lǐng)購發(fā)票
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