有朋友提出，為什么在中國的企業(yè)中女性在管理層的比例一直不高，原因是什么？

實(shí)際上，女性職場問題受人關(guān)注，同時在全世界的范圍內(nèi)都褒貶不一，認(rèn)識相差各異。

首先，是不是中國的高級管理層女性比例低呢？現(xiàn)實(shí)可能并不是你想象的那樣

有人說是中國的高級管理層女性比例低，實(shí)際情況到底是什么樣子的呢？

正好看到一份瑞信研究院發(fā)表的對全球逾3,000間公司的27,000名高級管理人員的分析報告，分析報告顯示的結(jié)論是我們想象并不完全一致。

一是女性在高級管理層中的比例低是世界性的現(xiàn)象，并不是中國獨(dú)有的現(xiàn)象。

根據(jù)報告的數(shù)據(jù)顯示，在全球各地董事會性別多元化程度2015年底為14.7%，比2013年底的12.7%升幅為16%，比2010年上升54%。因此，可以看出全世界范圍內(nèi)女性在高級管理層的比例雖然有所上升但是卻都不高。

二是中國的女性在高級管理層中的占比并不低，起碼并不比世界平均水平低

從報告數(shù)據(jù)看，中國大陸女性高管應(yīng)該說比例不低于世界水平，甚至還可能高于世界平均水平。中國大陸高級管理層女性比例為17.2%，比世界平均水平13.8%高出3.4個百分點(diǎn)；而女性財務(wù)總監(jiān)的比例，中國大陸為為22%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界平均水平的14.1%。因此可見，中國大陸女性在高級管理層的比例并不低。

三是與發(fā)達(dá)國家和女性高級管理層比例高的國家相比，中國大陸的女性高管比例確實(shí)并不高

從報告數(shù)據(jù)分析看，中國女性高級管理人員占比在世界上的排名為第十位，雖然并不低，但是與前幾名相比確實(shí)有差距。董事會中女性比例排名最高的前五個國家分別為挪威(46.7%)、法國(34.0%)、瑞典(33.6%)、意大利(30.8%)及芬蘭(30.8%)。與這些國家相比，我國的比例確實(shí)還有一些差距的。

其次，女性在高級管理層的占比不高到底是什么原因呢？

也許很多人將其歸結(jié)為傳統(tǒng)的性別歧視，甚至有的人可能會上升為道德因素，但是女性在高級管理層中的占比低確實(shí)有客觀的因素：

一是女性確實(shí)由于性別分工而有先天的不足

企業(yè)的高級管理層對一個企業(yè)的經(jīng)營管理和戰(zhàn)略發(fā)展具有極其重要的作用，但是女性先天的需要承擔(dān)結(jié)婚、生子，這樣對企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展會有一定的影響，導(dǎo)致在職場發(fā)展中女性的晉升往往會有所中斷，從而影響了女性向高級管理層的發(fā)展。

二是女性的感性主義和企業(yè)經(jīng)營管理的理性至上會出現(xiàn)矛盾

所有的心理學(xué)都會告訴我們，女性偏重理性而男性偏重理性，女性的感性可能會營造企業(yè)溫馨的環(huán)境和細(xì)膩的相處風(fēng)格，但是對整個企業(yè)的經(jīng)營管理和重大決策，感性的決策可能會給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。雖然并沒有證明表明女性的管理對企業(yè)有什么不利的影響，但是從心理學(xué)的角度分析，確實(shí)會對企業(yè)的戰(zhàn)略決策和重大決策有不利的影響。

三是女性從整個群體看似乎戰(zhàn)略性思維不足也是影響其高管的天花板

雖然說，有一些女性的高管非常出色，現(xiàn)實(shí)中也會有一些出類拔萃者，所謂好女子不輸男兒的事情確實(shí)存在。但是從歷史的角度看，真正的能夠稱為女皇帝的也只有武則天一人而已，雖然還有漢代呂后、清代慈禧等被稱為中國古代女性執(zhí)政者，但是都是“垂簾聽政”而沒有名份。而漢代呂后、清代慈禧等雖然真正掌握了最高權(quán)力，卻也直接或間接導(dǎo)致王朝的滅亡。但是從整個群體來看，相對而言在戰(zhàn)略思維上女性確實(shí)弱于男性，比如中國古代的女性元帥也只有穆桂英、梁紅玉、佘太君等幾人，可見女性還是有先天性的弱點(diǎn)。這也造成一些女性職場天花板。

實(shí)際上，在職場中可能有女性歧視，但是整體而言，女性歧視并不明顯，女性高級管理層占比低確實(shí)有客觀因素、女性自己的天生弱點(diǎn)和女性自己的男女分工角色定位有關(guān)。

并不是所有的事情都是我們想象的那樣，女性在職場中也確實(shí)有一定的能力并值得尊重，但是如果要在高級管理層提高占比，可能還需要更多的努力和改變。（作者：麒鑒，財經(jīng)金融分析評論）