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12、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

四、特殊情形下：

15、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

五、對(duì)于在勞動(dòng)者本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)和經(jīng)濟(jì)性裁員這兩種情形下，有以下6種情況下用人單位是不能提出解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、勞動(dòng)合同終止的情形：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、用人單位要合法地解除勞動(dòng)合同，需要從實(shí)體和程序相結(jié)合的方式來(lái)認(rèn)定：

A、從細(xì)節(jié)處簡(jiǎn)要地講述實(shí)體方面的注意事項(xiàng)：

1、錄用條件要合法合理

2、用人單位的規(guī)章制度從制訂機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、程序三個(gè)方面都要合法

3、勞動(dòng)者舞弊，給用單位造成重大損害的。要依法憑證據(jù)來(lái)認(rèn)定。

4、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響的。要依法憑證據(jù)來(lái)認(rèn)定

5、對(duì)勞動(dòng)者兼職的事，用人單位如果對(duì)此提出改進(jìn)。要留下書(shū)面證據(jù)。

6、勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后。對(duì)勞動(dòng)者另行安排的工作要符合勞動(dòng)者本身的德才素質(zhì)、身體素質(zhì)等條件。如果沒(méi)有“量才而用”，胡亂安排。那么就沒(méi)有合法性。

7、“能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)，要具體、詳細(xì)、要有科學(xué)性、要有恰當(dāng)性。

8、對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者，要進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)的內(nèi)容要有針對(duì)性、實(shí)用性、科學(xué)性。培訓(xùn)的時(shí)間要有科學(xué)性。

9、客觀情況發(fā)生重大變化。如果是不可抗力的情形。要列明清楚，是大家能熟知的情況。

10、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。這個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表要經(jīng)過(guò)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)。出具合法的審計(jì)報(bào)表作為依據(jù)

11、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，對(duì)這些事實(shí)要留下相關(guān)的技術(shù)資料和其他資料。

12、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者要進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。要留下相關(guān)證據(jù)：健康檢查的書(shū)面通知、醫(yī)院的診斷資料等等。

13、如果因工傷殘的員工，在符合條件的情形下，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

14、依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

15、勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

16、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。應(yīng)說(shuō)明理由

B、從程序上簡(jiǎn)要地講述注意事項(xiàng)：

1、如果有預(yù)告通知的法定要求，必須做到提前通知。

2、如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，在符合相關(guān)條件的情形下。要提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。并聽(tīng)取意見(jiàn)。并向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)報(bào)告。

3、用工單位的規(guī)章制度的制訂方面要符合程序

4、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。