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放棄繳納社保等于
放棄這102項福利

社保主要包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險（即“五險”），住房公積金（即“一金”）

我們在繳納社保后，會得到一張社?？ǎ?span> 目前的社?？?，是一張卡兩個賬戶，一個是社會保障卡個人賬戶，另外一個是金融賬戶。

生活中遇到感冒、發(fā)燒、上火、胃痛等小病，我們持社保卡可到指定允許使用社?？ǖ乃幍辏徺I處方藥和非處方藥。

但社?？ǖ淖饔茫粏螁问沁@些。

根據(jù)@央視新聞發(fā)布，社?？〞诚?02項社保福利：

可以不用繳社保

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

即企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

2.聘用實習生

實習生尚未畢業(yè)，與學校存在歸屬關系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務合同或者實習協(xié)議，不能簽訂勞動合同。

在工程項目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務合同》。

總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險。

停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。

因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。

《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

外包業(yè)務，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

現(xiàn)在我們回歸到最初的問題：我自愿放棄繳納社?？梢詥幔?/strong>

先不說文章提到的102項福利，繳納社保就是企業(yè)的義務，所以即使簽訂了放棄協(xié)議也是無效的。

所以，你會接受企業(yè)讓你放棄社保嗎？

除了是否要放棄繳納社保，還有更多大家關心的社保話題，我們將持續(xù)更新~