代理記賬公司：當前，根據(jù)國家相關(guān)政策要求，用人單位需按法律規(guī)定為其員工購買社保，這既是對企業(yè)的法定要求，也是企業(yè)的一項義務(wù)。不過，對于一些人群來說，企業(yè)也存在無需為其繳納社保的情形。那么，哪些人可以不繳社保？下面本文將帶廣大企業(yè)對此進行了解！
一般來說，對于可以不交社保的情形，其主要包括以下幾類：
1、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。
2、實習生
由于實習生與第三方學校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙晠f(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙晠f(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。
3、勞務(wù)派遣人員
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。
4、非全日制用工
相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特點：
非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險和和醫(yī)療保險，但單位應(yīng)該為其繳納工傷保險。
5、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。主要有以下3種：
（1）自營勞動者
（2）家庭幫工
（3）季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
6、非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
7、停薪留職人員
停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
8、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
9、協(xié)保人員
協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
10、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。
企業(yè)有以上行為的，不用繳納社保，同時，企業(yè)也可通過以上的方法進行籌劃來降低社保費用。
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