前不久，在論壇中筆者看到有位剛?cè)肼?天的女碩士，在公司里發(fā)放了結(jié)婚請柬，可是主管卻在工作群里直接怒懟：不懂規(guī)矩嗎？才剛?cè)肼氝@么多天就在群里發(fā)請柬，你和同事關(guān)系熟嗎？
女碩士看到主管的信息也是誠惶誠恐，因為她覺得自己馬上就要結(jié)婚了，如果不給大家發(fā)請假，很有可能被同事所誤會，所以女碩士連忙解釋：這次請大家去喝喜酒是不收禮金的，也是希望大家都能夠參加。
不少老員工也是紛紛贊同女碩士的提議，反而是覺得主管想的太多了。
筆者認(rèn)為：在職場中有很多情商高的聰明人，他們都非常低調(diào)，而且在處理問題和麻煩的時候也能夠掌握以下這三種思維方式。
第一、特別低調(diào)的思維方式
其實在職場中有很多年輕人會發(fā)現(xiàn)身邊的領(lǐng)導(dǎo)高深莫測，而且在處理問題的時候，能夠設(shè)身處地的考慮到他人的感受，但是也有很多情商低的管理者，他們在管理員工的時候總是針對員工，甚至?xí)鲃淤u弄自己的厲害之處，卻不明白其實越厲害的人往往越低調(diào)，在公司里也能夠考慮員工的想法，這樣才能夠堅持自己的選擇，而往往很多員工也因為特別低調(diào)的思維方式，在公司里也不會得罪他人。
第二、學(xué)會察言觀色
真正厲害的年輕人在公司的是絕對不會主動產(chǎn)生沖突和矛盾的，因為他們不到不得已時不會亮出自己的底牌和砝碼，由于這些年輕人懂得隱藏鋒芒，所以他們在察言觀色的同時也能夠了解對方的心里在想什么，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在遇到困難的時候，他們會挺身而出，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主動責(zé)難他們的時候，他們也能夠體諒領(lǐng)導(dǎo)，并且受到領(lǐng)導(dǎo)鞭策以后主動的跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。
第三、冷靜的思維方式
在和領(lǐng)導(dǎo)以及同事爭吵的時候，有很多員工特別心虛，他們總覺得自己是正確的，可是卻沒有通過各方面的角度去考慮問題，而往往那些成功的職場人士，他們在公司里通過冷靜的思維方式去處理問題，也能明白自己的本事，看透身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)在公司里，把所有的麻煩了然于心，即使是被領(lǐng)導(dǎo)怒罵，他們也能夠面色不改，因為這些年輕人在想問題以及處理麻煩的時候，是真正的高手。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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