用人單位單方面提出解除勞動合同分為三種情形：
過失性解除，勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；
非過失性解除，勞動者存在《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，這種情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償；
經(jīng)濟性裁員，符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，用人單位可以解除勞動合同，這種情形用人單位需要支付經(jīng)濟補償。
具體如下圖：
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