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勞動(dòng)糾紛裁判規(guī)則

勞動(dòng)糾紛是律師經(jīng)常處理的業(yè)務(wù)之一，為幫助律師快速檢索到相關(guān)案例，解決實(shí)務(wù)難題，特整理司法實(shí)務(wù)裁判規(guī)則，以供實(shí)務(wù)參考。

快遞員與快遞公司的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

裁判要旨：快遞員在工作過(guò)程中不接受公司的管理、約束、支配，其以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與公司沒(méi)有人身和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系的，快遞員與公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。

案例檢索：（2010）浦民一（民）初字第16686號(hào)

未事先通知工會(huì)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由？

裁判要旨：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。而根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。建立工會(huì)組織是企業(yè)職工的自愿行為，并非用人單位的義務(wù)，因職工未建立工會(huì)組織，導(dǎo)致用人單位解除合同時(shí)不能按照法律的規(guī)定履行通知工會(huì)的程序,不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。

案例檢索： （2013）渝一中法民終字第04880號(hào)

用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，是否符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件?

裁判要旨：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。勞動(dòng)者在公司考核中居于末位，并不直接等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。

案例檢索：（2011）杭濱民初字第885號(hào)

應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明與用人單位簽訂的合同是否有效？

裁判要旨：用人單位在招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷有明確要求，而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動(dòng)合同。

案例檢索：最高人民法院公報(bào)2012年09期

勞動(dòng)者在從事本職工作時(shí)，因自身過(guò)失發(fā)生人身?yè)p害是否影響工傷認(rèn)定？

裁判要旨： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工從事工作中存在過(guò)失，不屬于上述排除工傷認(rèn)定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時(shí)具有疏忽大意、精力不集中等過(guò)失行為，工傷保險(xiǎn)正是分擔(dān)事故風(fēng)險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保障的重要制度。如果將職工個(gè)人主觀上的過(guò)失作為認(rèn)定工傷的排除條件，違反工傷保險(xiǎn)“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”的基本原則，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。

案例檢索：最高人民法院指導(dǎo)案例40號(hào)

約定的競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高，是否可以以顯失公平為由撤銷合同？

裁判要旨：由于簽訂合同時(shí)，尚無(wú)法確定今后勞動(dòng)者可能因違約給用人單位造成的具體損失，因此違約金是否過(guò)高尚不能確定。違約金過(guò)高可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為合法有效。

案例檢索：(2014)鎮(zhèn)民終字第0244號(hào)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面材料具備勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動(dòng)合同？

裁判要旨：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利與義務(wù)，具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，應(yīng)認(rèn)為存在勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者提出的以未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。

案例檢索：最高人民法院公報(bào)2013年第12期

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可以約定按年支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)？

裁判要旨：法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而當(dāng)事人雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及《保密協(xié)議》中約定按年度支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)，該約定違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

案例檢索：(2013)江中法勞終字第108號(hào)

未約定或約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金額較低，該競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？

裁判要旨：競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，同時(shí)應(yīng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者一定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未約定給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過(guò)低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

案例檢索：最高人民法院公報(bào)2009年第11期

競(jìng)業(yè)限制的人員的確定依據(jù)有哪些？

裁判要旨：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于非用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員的勞動(dòng)者應(yīng)從其是否清楚知悉自己負(fù)有保密義務(wù)及在職期間的工作內(nèi)容判斷其是否屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

案例檢索：(2014)浦民一(民)初字第21089號(hào)

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