Q
您好，請問職工患?。ǚ枪┌匆?guī)定享受的醫(yī)療期已滿，但繼續(xù)提供了正規(guī)醫(yī)院出具的病休診斷書，單位是否必須同意其繼續(xù)休病假？
答：您好！關(guān)于您在網(wǎng)絡(luò)問政咨詢關(guān)于“職工醫(yī)療期滿后是否可以繼續(xù)休病假？”的問題回復(fù)如下：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，用人單位可以根據(jù)勞部發(fā)〔1994〕479號文件第六條的規(guī)定終止勞動關(guān)系，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；也可以按照勞部發(fā)〔1995〕236號文件中“對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)用人單位與患病職工協(xié)商一致后，可適當(dāng)再延長醫(yī)療期期限。
答復(fù)部門：湖南省人力資源和社會保障廳 答復(fù)時間：2021-08-10
人社廳在答復(fù)中提到的文件規(guī)定如下：
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關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號）
第六條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕236號）
對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
我們都知道，《勞動合同法》第四十條規(guī)定了，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
大家應(yīng)該注意到，在《勞動合同法》中并未提到醫(yī)療期滿的“勞動能力鑒定”，這就導(dǎo)致了有很多用人單位忽視了這個程序，從而導(dǎo)致違法解除。
筆者建議，根據(jù)上述文件的要求，用人單位在醫(yī)療期滿，員工存在“非因工致殘”和“患有難以治療的疾病”兩種情形下，除了發(fā)出返崗?fù)ㄖ?、另行安排工作崗位外，還需要提示員工進行勞動能力鑒定。
呂帥 律師
天地人柏晟商事團隊人力資源合規(guī)負(fù)責(zé)人，同時擔(dān)任長沙市雨花區(qū)勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。呂律師律師擅長人力資源相關(guān)法律服務(wù)，業(yè)務(wù)涉及企業(yè)勞動爭議案件處理、企業(yè)規(guī)章制度制定與完善、薪酬結(jié)構(gòu)與用工模式的合規(guī)籌劃、企業(yè)并購重組等資本運作中的人力資源管理合規(guī)等。
