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勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)病假，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分是否在法定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的理由解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)如勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者返崗工作。若勞動(dòng)者繼續(xù)請(qǐng)病假，可以認(rèn)為勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作，另行安排工作后勞動(dòng)者仍然請(qǐng)病假不能從事的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但對(duì)于勞動(dòng)能力可能受到影響的員工，在解除勞動(dòng)合同的操作上還應(yīng)當(dāng)符合《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（“《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》”）以及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（“《醫(yī)療期規(guī)定》”）的要求?！度舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第三十五條規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！夺t(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。因此，對(duì)于勞動(dòng)能力可能受限的勞動(dòng)者，在醫(yī)療期滿后若不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

本期編輯：鞠海艷