作者：朦朧
我國(guó)企業(yè)主要用工形式有三種，合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但用工成本較高、也會(huì)面臨用人單位責(zé)任。
國(guó)有企業(yè)與集團(tuán)公司對(duì)于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)考慮勞務(wù)外包。
一
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣與的區(qū)別有哪些？
二
勞務(wù)外包合同的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專(zhuān)業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。
1.“外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果，同時(shí)對(duì)于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！痹谑褂猛獍鼏T工過(guò)程中，盡量避免對(duì)其進(jìn)行直接的人事管理行為，避免與其個(gè)人簽訂任何的書(shū)面協(xié)議，避免直接為其發(fā)放工資、繳納社保等行為。與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議，避免出現(xiàn)不恰當(dāng)條款，從而被法院認(rèn)定為勞務(wù)派遣協(xié)議的情況發(fā)生。
2.商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)
外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，也無(wú)需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強(qiáng)，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。
對(duì)于核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)機(jī)密的崗位杜絕使用外包員工。
三
勞務(wù)外包合同簽訂要點(diǎn)
作者介紹
朦朧
畢業(yè)于蘭州理工大學(xué)法學(xué)院，曾供職于某雙500強(qiáng)車(chē)企法務(wù)部，現(xiàn)就職于某央企研究院所屬公司法務(wù)部。擅長(zhǎng)合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)。
聯(lián)系客服
