《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經(jīng)濟損失有關的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。
法院判決其實說的很清楚了，我不比辦案法官更高明。如果不給勞動者倒休或支付加班費可以申請勞動仲裁解決糾紛。
職場解惑人的觀點是：被語不驚人死不休的媒體把焦點帶偏了。其實這件事發(fā)生在2018年，是法院判定的完全按照勞動法，也符合常情。這是一個雙方“互作”的結果。
先來看看事情的經(jīng)過是什么？細節(jié)是什么？
在五一勞動節(jié)復工復產(chǎn)這個特殊時期來臨之際，一項“員工拒絕加班，被判決賠償公司1.8萬”的判決引起了大家的廣泛關注。根據(jù)新聞報道，事情的起因是揚州某公司的兩名員工，被要求加班完成緊急工作，否則公司將會違約。但是這兩個人的勞動合同也正好快要到期了，于是兩個人以續(xù)簽合同為要挾條件，要求公司必須先簽勞動合同，不然不加班。結果因為他們不加班，公司項目未能如期交付，公司違約賠償了客戶12萬元。公司老板將兩位員工告上法庭，兩人被判處賠償公司1.8萬。
要注意的細節(jié)有以下幾點，
1. 員工和公司的合同還沒到期，不是很多人猜測的那樣——公司強制合同到期的員工加班。
2. 員工被 告知了緊急任務，并且知道不加班將會使公司面臨違約的后果，給公司造成經(jīng)濟損失。
3. 企業(yè)也清楚員工不愿意加班，而且不愿意繼續(xù)勞動合同。
通過以上的分析我們可以看出來，這兩個員工有蓄意讓公司遭受損失的意向，所以公司的起訴也合情合理。大家普遍在質疑這個判決合理性的點在于，覺得法律沒有幫助勞工這個弱勢群體，反而讓公司贏得這場官司。
到底這個判決合情合理嗎？
毋庸置疑的是《勞動法》中強制加班是違法，但是協(xié)商加班是國家允許的。同時員工也有拒絕加班的權力。誰對誰錯？法院的判決要依靠更多的細節(jié)，比如這兩人是否明確的告訴公司不加班？是否先應允公司然后再不加班來報復公司的不簽合同？這些細節(jié)只有法院知道，我們不得而知。從損失12萬賠1.2萬來看，法院已經(jīng)在照顧勞動者這個弱勢群體了。
舉個例子就如同瞎子是弱勢群體，國家保護弱勢群體不受傷害，這不是你傷害別人的理由。惡意危害他人道德也不會站在你身邊。
無論是員工還是企業(yè)，在這場加班與拒絕加班的較量中沒有贏家
從判決書上看貌似企業(yè)贏了，實際上企業(yè)賠了12萬違約金，因為違約還把自己的客戶搭進去了，因為勞務糾紛把自己聲譽打進去了，以后誰還來下單？誰又愿意來這家公司上班呢？這是一筆無法估價的損失。企業(yè)受這樣的惡果，應得嗎？在我看來，錯在了很多方面。
第一，企業(yè)管理者目標定的太大了
不能正常完成的單子冒著違約的風險去接，需要加班才能完成，本身就是冒險行為。作為一個企業(yè)不能按照自身的生產(chǎn)能力來接單，遲早會違約。
第二，人員管理不善
其實加班是幾乎每一個公司都會遇到的事情，很多公司的員工都可以接受加班的。這就需要給員工解釋清楚，加班為了什么，對公司的有多重要，公司得到了什么，你的回報是什么？切記一定要給員工合理的回報，不然是違法的行為。
而在這件事中，我們只看到公司告訴員工緊急完成，否則公司將會違約賠款，沒有考慮公司員工的想法，何況即將離職的員工。
企業(yè)做錯了，員工做的就對嗎？你覺得做的對嗎？實際上員工也做錯了。
第一，加班報酬不等于隨便提條件
員工覺得公司讓我加班完成緊急任務，那我就的以續(xù)簽合同為條件，不然不加，這個不合理。企業(yè)和員工是相互依存的關系，你在企業(yè)緊急的時刻倒逼企業(yè)，企業(yè)無法接受，管理者更不敢開這樣的先河。
第二，員工沒有盡到自身義務
法律上允許不加班，但不能用不加班來報復企業(yè)。企業(yè)沒有續(xù)簽合，同企業(yè)有自己考慮，員工就用危害企業(yè)的出發(fā)點去拒絕加班，損人不利己。合情合理的拒絕是跟企業(yè)講清楚不能加班的原因。
結論：
勞動者作為弱勢群體還被處罰讓我們對于這個判罰質疑，同時我們也要認清楚，企業(yè)寧愿賠償12萬也不愿續(xù)簽合同是因為企業(yè)的契約精神是建立在雙方自由的前提下，以自身的權益去要挾他人，進而謀取自身利益的行為是不可取，也不能成功，往往會是偷雞不成蝕把米。
無論是勞動者還是企業(yè)，不能自私的只為自身謀利益，只有兼顧他人，互利共贏才能走得更遠。
首先我有點搞不明白，這家公司真的寒酸到?jīng)]有一個多余的勞動力了嗎？真的就是一個蘿卜一個坑，動彈不得了嗎？要是這樣，那這家公司的管理也太失敗了。人家打仗都知道要留有預備隊呢。這兩個人拒絕加班，那你可以找其他人頂上去嘛。
其次，從媒體報道說，這兩個人拒絕加班，是因為想逼公司和他們續(xù)簽合同。從這報道來看，公司是有和他們解除勞動關系的意向的。他們?yōu)榱吮Ｗ★埻?，才用拒絕加班的方法倒逼公司和他們續(xù)簽。既然你和他們解除勞動合同的意向都有了，那你公司肯定是做好了“沒有他們怎么辦”的準備了。既然你做好了，那拿出應對預案來就是了。如果你沒做好“沒有他們怎么辦”的準備，就萌生跟他們解除勞動合同，那我也只能說你這公司的管理人員蠢到家了。而且從媒體報道來看，他們的崗位就是檢驗產(chǎn)品是否合格。從這報道來看，他們的崗位還是挺重要的。因為他們拒絕加班，所以導致公司生產(chǎn)的產(chǎn)品不合格，損失了12萬元。可看到這我又有點不明白了。因為他們拒絕加班，就導致公司生產(chǎn)的產(chǎn)品不合格，就導致公司損失了12萬元，那說明他們在公司應該是屬于不可或缺的人?。∵@么重要的崗位在沒找到可替代之人之前，公司怎么可能跟他們解除勞動合同呢？是公司管理人員昏了頭嗎？另外，你公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，總有統(tǒng)一的規(guī)格，對吧？即便質檢員不在，但只要其他崗位的人按照之前的產(chǎn)品規(guī)格進行生產(chǎn)，也不至于會出現(xiàn)這么多不合格的產(chǎn)品?。〕瞧渌麔徫坏墓ぷ魅藛T全都是新手了。但這有可能嗎？有哪家公司會統(tǒng)一安排新手上崗，沒有一個老員工幫帶的？
有了這些疑問，別怪我提出一個陰謀論了：比方說我是某個廠的領導，我想炒兩個人的魷魚?？扇绻覠o緣無故的炒他們的魷魚，可能我需要賠償他們一大筆錢。但如果是他們自己主動提出離職，又或者是犯錯誤被開除，那我就可以省下這筆錢了。象棋中有招丟車保帥，我如果能用12萬不合格產(chǎn)品這個車，來保住巨額賠償這個帥，那我何樂而不為呢？第一，我將他們炒掉了；第二，我不用賠償他們了，反而還可以到法院告他們，要他們賠償我；最后，我可以殺一儆百，告訴手底下的人，你們都給我聽話點！你看看，一箭三雕，一舉多得啊，多劃算！
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