“工作的過程一定要有趣，因?yàn)槟鞘悄隳軓墓ぷ髦蝎@得的唯一快樂。年輕時的你以為名譽(yù)和物質(zhì)酬勞會改變你的生活，但后來你發(fā)現(xiàn)它們并不能讓你美夢成真?！薄段榈习瑐愓勗掍洝?/span>
二、工作/職場領(lǐng)域
01行為處事偏好差異
思維型：
●大多是理性客觀、條理清晰、富有邏輯的，有些冷漠、不好商量
●對待規(guī)章制度，傾向于建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，貫徹實(shí)施，公事公辦
●對待合同協(xié)議，傾向于嚴(yán)格按訂立條款執(zhí)行
●解決問題時，更擅長運(yùn)用理性的邏輯思維和聰明才智
情感型：
●大多數(shù)是感性主觀、溫和友好、顧忌他人感受的，好說話、好通融
●對待規(guī)章制度，傾向于視具體情況而定，人性化處理
●對待合同協(xié)議，傾向于在特殊情況下可以通融，富有人情味的
●解決問題時，更擅長安撫情緒，處理好人際關(guān)系后再處理事件本身
注意：
1、思維型的人在公事公辦時，通常是波瀾不驚的，完全覺得按制度辦事是很應(yīng)該、很自然、很輕松的事情。情感型則更喜歡做好人。
2、處理人際關(guān)系時，思維型也會感情用事，情感型也會很理性，即每個人都需要用到這兩個功能。但是，思維型偏好的人使用情感功能（主觀、感性）時，心理會沒有安全感，認(rèn)為感情用事是危險的、不合邏輯的、不自然的。同理，情感型的人在使用思維功能（邏輯性、理性）時，傾向于緊張、擔(dān)心的。
3、思維型如果表現(xiàn)出情感型舉動，內(nèi)心會自責(zé)不該太感性；情感型表現(xiàn)的理性客觀，公事公辦時，內(nèi)心會自責(zé)不該太理性，并且通常是難為情的，擔(dān)心對方是否會難受。這就是從內(nèi)心真實(shí)感受來區(qū)分T和F。
4、在環(huán)境逼迫時，思維型也會表現(xiàn)的很有人情味，比如取悅一個大訂單客戶；情感型也會表現(xiàn)得很理性，比如下決心裁員以降低運(yùn)營成本。這時，要看真實(shí)的心理動機(jī)——是為了什么目的而這么做，到底是自然而然的表現(xiàn)，還是形勢所迫的無奈之舉。
02工作環(huán)境偏好差異
思維型：
●認(rèn)同喜歡“弱肉強(qiáng)食、能者居上”的狼性文化
●充滿殘酷競爭，明爭暗斗的環(huán)境下也能輕松自在的開展工作
●更喜歡公平公正、有原則有魄力的上司
情感型：
●更喜歡和諧友好、互幫互助，如大家庭般溫暖的工作環(huán)境。
●在考核嚴(yán)峻、內(nèi)耗過度的工作環(huán)境中，會心力交瘁，迫切想要逃離。
●更喜歡因材施教、容易溝通、給予下屬鼓勵和溫暖的上司。
注意：
1、思維型偏好的人不害怕競爭，也不害怕同事間的明爭暗斗，能夠在勾心斗角的工作環(huán)境中自如地開展工作；情感型的人通常會想逃離這種工作環(huán)境。
2、思維型偏好的人受得了冷酷的上司，但受不了優(yōu)柔寡斷、感情用事的上司；情感型偏好的人不喜歡沒有人情味的上司。
3、思維型偏好制度化管理，情感型偏好人性化管理。
03職場人際處理差異
思維型：
●在忙事情時，對于別人的請求能輕松拒絕。哪怕不忙，哪怕只是舉手之勞，如果不想幫的話，也能果斷say no
●和同事發(fā)生沖突后，沒多大感覺，該怎樣就怎樣，可以繼續(xù)一如往常進(jìn)行工作配合，不會讓情緒影響工作。
●若被冒犯，第一反應(yīng)是生氣，并且得理不饒人，力爭到底
●被利用時，會加倍狠狠地?；厝ァ?/p>
情感型：
●在很多時候，自己本身已經(jīng)很忙了，但面對別人的請求，依然難開口拒絕，甚至導(dǎo)致自己的事都沒有足夠的時間來處理。拒絕別人的要求，感覺挺難為情的。
●如果和同事發(fā)生了沖突，會覺得別扭、不自在、難以共事。盡管表面上會裝沒事，但內(nèi)心難以擺脫這種不快，情緒會影響工作。
●若被冒犯，第一反應(yīng)是傷心，但得饒人處且饒人吧，畢竟抬頭不見低頭見，不想把關(guān)系搞這么僵。
●如果發(fā)現(xiàn)對方耍心機(jī)，會很氣憤，但未必真的回敬對方，就是默默遠(yuǎn)離，提醒自己不再上當(dāng)。
注意：
1、情感型對別人的情緒很敏感，能察覺到別人內(nèi)心的細(xì)微變化。比起情感型，思維型通常對別人的情緒察覺比較木訥，也沒有情感型那樣會照顧別人的情緒。因此，情感型比思維型更難拒絕人。
2、情感型也能“看起來很輕松”地拒絕別人，但這種“輕松”只是故作輕松，其內(nèi)心是“難為情的、不自然的”，甚至覺得是對不起別人，并且會在拒絕之后一直耿耿于懷或心里不是滋味。
04職場形象展現(xiàn)差異
思維型：
●通常是客觀實(shí)際、強(qiáng)勢強(qiáng)硬、態(tài)度堅(jiān)決、冷酷嚴(yán)峻、給人距離感的
●自我形象，更希望成為一個堅(jiān)守原則、公正合理、理性客觀分析事情來龍去脈的人
●大多數(shù)情況下，別人很難打破其原則
●不太在乎別人的看法，比起被理解和喜歡，更希望把事情做正確
●做決策更堅(jiān)決果斷，決定后通常不會再改
情感型：
●通常是溫和仁慈、親切友好、顧及他人感受、有親和力的
●更希望成為一個重情重義、寬容平和、心思細(xì)膩、富有人情味、能妥帖照顧他人情緒的人。
●原則不是特別強(qiáng)，別人比較容易打破其原則，或者說是自愿的
●比起把事情做對，認(rèn)為被大家理解和認(rèn)同更為重要，在乎別人的眼光
●作決定常搖擺不定，容易改來改去
注意：
1、思維型和情感型都希望自己被認(rèn)可、被喜歡。兩種偏好都會有，但思維型考慮的是，先把事做對，再考慮人的感受，比如他人是否理解、支持；情感型更多考慮的是，這件事做了別人會怎么看我。先看自己的決定是否被認(rèn)同，再考慮盡可能把事做對。
2、思維型在感性和理性間必須做出選擇時，會果斷放棄被理解、喜歡的機(jī)會，堅(jiān)持按自己的想法把事做對。情感型明知道什么方式最快最有效，但因?yàn)橐櫦伤烁惺?，大家是否認(rèn)同和喜歡，最終選擇效率不太高而大家喜歡的方式。
以上，工作/職場領(lǐng)域深度解析情感型F和思維型T的偏好差異。不管是喜歡講道理，擺事實(shí)，擅長以理服人，以客觀實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)思考和作決定的思維型T，還是喜歡講同理心，情緒共鳴，擅長以情服人，以個人價值和情感為出發(fā)點(diǎn)思考和作決定的情感型F，都是生而為人，被賦予的屬于你最好的一部分。
我們在使用自己偏好和擅長的決定方式時，是最自然、最習(xí)慣、感覺最為良好的。但同時，偏好越明顯，弊端也越顯著 。
這是因?yàn)榍楦行偷娜耸鞘茏约旱膬r值觀念所驅(qū)動的，一旦內(nèi)向堅(jiān)持的信念遭到踐踏，就會受到很深的傷害。長時間積壓，無法釋放不滿情緒后，就會產(chǎn)生內(nèi)向世界的扭曲性。一面是溫暖熱情，另一面是憤怒壓抑。
這也是為什么，對于情感型的小伙伴們，我深感同情。他們總是給予他人關(guān)懷，卻唯獨(dú)忘了把關(guān)懷留給自己。
在面對很多事時，情感型需要少一些自我歸因，多一些自私自利；少一些心理投射，多一些客觀理性；少一些愚至善良，多一些決絕狠心。
在乎自己，了解自己的需求，把自己放最重要的位置。其他，環(huán)境、輿論、道德、規(guī)束都不該成為情緒被綁架的理由。
因?yàn)槿松门c壞，去到盡，最后留下的只有真誠。若能對自己的情緒、情感負(fù)責(zé)，即最大的真誠與自我關(guān)懷。加油呀~
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