——如何診斷思維型與情感型偏好？
在日常生活工作中，每一個(gè)大小團(tuán)體都會(huì)玩很多游戲，比如殺人游戲、斗地主、成語接龍、拉歌比賽等。在選擇隊(duì)友的時(shí)候，情感型的人傾向于跟自己喜歡和認(rèn)可的人成為一組，哪怕對(duì)方不擅長(zhǎng)這類游戲，盡管明知很有可能會(huì)輸；而思維型的人恰巧相反，他們客觀且理性，傾向于選擇和更能贏得比賽的人合作，哪怕對(duì)方是他們不喜歡甚至是討厭的人。
以上是思維型與情感型偏好的核心差異——前者善于用客觀的方式思考并做決定，后者通常以個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)做出決定。
性格類型的第三維度，思維和情感偏好是描述人們“思考問題和做決定”的兩種方式。
思維型T——Thinking，意為思考的、理性的、客觀的、公平的、真理的、邏輯的、非個(gè)人的，也可理解為Tough-minded意志堅(jiān)定的、不以個(gè)人價(jià)值轉(zhuǎn)移的。
情感型F——Feeling，意為情感的、個(gè)人價(jià)值的、主觀的、感性的、情緒化的、富有同情心的、易理解的、仁慈的、富有人情味的、Friendly友善的。
聲明：思維型的人也有感性的一面，情感型的人也會(huì)有很理性的時(shí)候，即每個(gè)個(gè)體都會(huì)使用到這兩種思考方式。你要問的不是“我屬于哪一種”，因?yàn)榭赡芏叨挤夏?，正如左撇子也?huì)用右手寫字一樣（但更偏好用左手）。因此，你應(yīng)該問自己“正常情況下，我更傾向于哪一種。”
01
判斷功能嚴(yán)重失衡的表現(xiàn)
嚴(yán)重偏好思維型的人，會(huì)精于算計(jì)，理性到?jīng)]有朋友，可能六親不認(rèn)，讓人覺得特別地冷漠無情。嚴(yán)重偏好情感方式的人，會(huì)想盡辦法只做讓別人高興的事情，一心只想著取悅別人而忽略了自己，甚至是自我迷失，給人的感覺是墻頭草、毫無原則、沒有自我。
思維型偏好嚴(yán)重的上司，會(huì)把情感型的下屬氣得吐血：你把事情做漂亮是應(yīng)該的，也一臉的冷漠，很難得到他的褒獎(jiǎng)；你要是敢把事情做砸了，估計(jì)工作就沒了，就算你為公司做了很多貢獻(xiàn)。
情感型偏好嚴(yán)重的上司，會(huì)使思維型的下屬不知所措：你把事情做砸了，他不但不批評(píng)你，還反而安慰你，讓你覺得莫名其妙；你要是交出滿意的業(yè)績(jī)，他可能反而面露難色，因?yàn)樗赡懿幌矚g你以結(jié)果為導(dǎo)向不注重過程的表現(xiàn)。
請(qǐng)思考：分析自己和直屬上司的判斷功能偏好，是偏好思維還是偏好情感，他的風(fēng)格是你喜歡的方式嗎？你準(zhǔn)備如何改進(jìn)，讓他更自然而然地想支持你的工作。
02
習(xí)慣性批判與習(xí)慣性贊美
思維型偏好的人注重客觀事實(shí)，講究邏輯性。因此，喜歡懷疑別人，其思維方式往往是：先假設(shè)別人是錯(cuò)的，然后再去證明別人錯(cuò)在哪里。
情感型的人剛好相反：他們關(guān)注的是和諧、友好的氛圍，因此，他們不喜歡懷疑和批判別人。他們的思維方式通常是：先假設(shè)別人是對(duì)的，然后再驗(yàn)證別人對(duì)在哪里。
除非有事實(shí)、數(shù)據(jù)、數(shù)字等客觀的證據(jù)證明，不然很難說服思維型偏好的人，他們總是喜歡持有懷疑的態(tài)度。
凡事都有正反好壞兩面，想證明其好或其壞都很簡(jiǎn)單。不難理解，情感型的人通常會(huì)更受歡迎。
03
直接了當(dāng)與委婉含蓄
思維型偏好的人，講求客觀事實(shí)，以公正、真理、邏輯作為思考和行事準(zhǔn)則。一方面，當(dāng)他們不贊同某人的觀點(diǎn)時(shí)，會(huì)直截了當(dāng)?shù)刂赋鰜?，不?huì)考慮當(dāng)事人是否能接受反對(duì)意見；另一方面，他們不太善于表露（表達(dá)）內(nèi)心的情感和感受，也比較少跟別人談心，有時(shí)想贊美別人但覺得比較難為情，開不了口。
情感型偏好的人，追求別人的贊同和理解，特別注重人際關(guān)系和諧，會(huì)有意識(shí)地采用含蓄的表達(dá)方式：我應(yīng)該換個(gè)什么說法，用什么口氣說話，在怎樣的場(chǎng)合說，才能讓對(duì)方更好地接受我的觀點(diǎn)呢？
情感型：雖然經(jīng)理錯(cuò)怪了你，但你不該當(dāng)眾頂撞他。
思維型：本來就不是我的錯(cuò)，我據(jù)理力爭(zhēng)有錯(cuò)嗎？
情感型：唉，瞧你這德性，難怪你現(xiàn)在還沒有女朋友！
思維型：這有什么關(guān)系！說話注點(diǎn)意行不？
......
04
鐵石心腸與熱（軟）心腸
思維型的人講求事實(shí)，按規(guī)章制度辦事。哪怕你求爺爺告奶奶地跟他求情，他也很有可能表現(xiàn)得冷漠、無動(dòng)于衷，一樣的公事公辦。
情感型的人，覺得規(guī)章制度應(yīng)該是有人情味的、有溫度的。他們更喜歡說：“通融一下吧”、“凡事都有例外嘛”、“法律不外乎人情，不是嗎”等。他們希望自己看起來是友好的，充滿人情味的。
備注：一些情感型的人，可能因?yàn)樾愿駜?nèi)向，不擅長(zhǎng)交際，也不愛說話，但他們與生俱來就是友好的。判斷情感型和思維型明顯偏好是，問自己：對(duì)于需要公事公辦的事情，你是否經(jīng)常覺得很難為情，做出決定很為難。
思維型的人并不是耍大牌裝官威，其冷漠也不是故意裝出來的，也不是為了保護(hù)自己(讓自己顯得奉公守法)而逼自己那樣去做。關(guān)鍵在于，他們自己很難意識(shí)到自己的冷漠——思維型的人，對(duì)人際關(guān)系和情感并不敏感。
05
不要跟女人講道理
約2/3的男性偏好思維型，他們通常會(huì)說：這是真理，這是客觀事實(shí)，我是對(duì)的。
約2/3的女性是情感型偏好，他們經(jīng)常很感性：我才不管它是不是真理，我就喜歡這樣，它對(duì)我來說是最重要的，愛咋咋地。
如果，你用很理性的思維去反駁他們感性的觀點(diǎn)，盡管他們沒辦法反駁你，但他們會(huì)渾身透涼，就算你說得再有道理，他們也不愛聽，甚至偏偏要跟你對(duì)著干，你就等著吃苦頭吧。
一個(gè)家庭，會(huì)遇到比如購房買車、裝修、保險(xiǎn)、貸款、理財(cái)?shù)壤硇缘膯栴}；也會(huì)遇到子女教育、盡享天倫之樂、親子關(guān)系、浪漫、關(guān)愛、溫暖等感性的問題。
因此，從“生意”的角度而言，思維型應(yīng)該找情感型的另一半跟自己互補(bǔ)。如果你想找一個(gè)既互補(bǔ)還靈魂相通的伴侶，我只能說，“你想得真美?！?/i>
06
學(xué)會(huì)評(píng)估一份工作是否適合你
思維型的人理性，邏輯性強(qiáng)，反而對(duì)人際關(guān)系不敏感，能很好地勝任跟客觀事物打交道的工作，應(yīng)該避開社交元素不多的工作，適合諸如技術(shù)、財(cái)會(huì)、研發(fā)、以及其它不需要太多團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作類型。
情感型的人感性，喜歡基于個(gè)人的情感和價(jià)值偏好思考并做決定，善于取悅別人，做別人喜歡的事情，從而獲得別人的認(rèn)同。因此，能很好地勝任跟人打交道的工作類型，適合直接與人接觸并提供服務(wù)的工作類型，應(yīng)該盡可能避開與事物打交道，以及沒有太多社交元素的工作。
我們身邊應(yīng)該有不同性格類型的朋友，既有溫暖和撫慰的肩膀，時(shí)不時(shí)也有帶著愛的幾個(gè)巴掌。學(xué)會(huì)性格類型以后，你應(yīng)該清楚：什么樣的問題找什么樣的朋友會(huì)最有效——情感型能給你安慰，思維型能給你實(shí)實(shí)在在的建議。
07
據(jù)理力爭(zhēng)與察言觀色
如果你說了讓別人不開心的話，而且激怒了對(duì)方。
這時(shí)，如果你本身喜歡爭(zhēng)論（喜歡抬杠、喜歡挑毛?。?，傾向于忽略對(duì)方的憤怒，繼續(xù)跟對(duì)方據(jù)理力爭(zhēng)，而且對(duì)這樣的沖突沒有太多的感覺（過了就忘甚至很享受）。那么，你十有八九是思維型偏好。
如果激怒了對(duì)方讓你覺得難為情，馬上道歉并收回自己的成見，或者趕忙轉(zhuǎn)移話題，心里對(duì)自己的言行感到后悔，發(fā)生沖突后覺得心累。那么，你十有八九是情感型偏好。
在對(duì)方能接受的情況下，情感型傾向于會(huì)委婉地表示自己的反對(duì)意見；如果感覺對(duì)方?jīng)]辦法接受批評(píng)和反對(duì)意見，那么，情感型的人會(huì)保持沉默，保留自己的反對(duì)意見。思維型的人，則表現(xiàn)得很魯莽，就算對(duì)方的臉已經(jīng)發(fā)綠，也會(huì)繼續(xù)說事實(shí)ABC、證據(jù)123。
08
無懈可擊的說服力
思維型的人，反應(yīng)異常敏捷，特別注重邏輯性，喜歡在辯論賽中做第一辯手。在表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候，他們善于協(xié)調(diào)客觀事實(shí)，迅速組織最有力的論點(diǎn)。通常，他們的觀點(diǎn)邏輯清晰，很有條理性，很有說服力，讓人無從反駁。
情感型的人，偏向于感性判斷，會(huì)說很多自己認(rèn)為很重要但不是客觀事實(shí)的論據(jù)，他們的論據(jù)是情緒化的、蹩腳的、無關(guān)緊要的、站不住腳、或者不足以支撐核心論點(diǎn)的論據(jù)。
情感型的人不擅長(zhǎng)邏輯思考，可能找不到、找不快、找不準(zhǔn)、找不狠闡述主題的一刀見血的切入點(diǎn)。還因?yàn)椴幌袼季S型那么機(jī)敏，因此，說話時(shí)可能會(huì)顯得斷斷續(xù)續(xù)、支支吾吾、結(jié)巴或語無倫次。
09
思維型所認(rèn)為的好心沒好報(bào)
贈(zèng)人玫瑰，手留余香，樂于助人是人的本性。
在幫助別人的過程中，情感型的人注重個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同：喜歡做讓別人高興的事情，做別人喜歡的事情；
思維型的人喜歡做符合邏輯和真理的事情，他們傾向于做對(duì)別人真正有幫助的事情。當(dāng)然，這就是他們認(rèn)為“好心沒好報(bào)”的原因——因?yàn)閯e人未必會(huì)喜歡他們的幫助。
舉例：
女孩子失戀以后，嚴(yán)重影響了工作和學(xué)習(xí)。
那么，情感型的朋友傾向于聽他傾訴，抱著她一起哭，一起喝酒買醉等。顯然，這是失戀女孩最喜歡的方式，她需要的更多地是陪伴、認(rèn)同和安慰。
但是，思維型的朋友剛好相反，他們傾向于先是很生氣地罵一通失戀的女孩，然后接著教育他要長(zhǎng)記性：我一開始就說過你們不合適，你下次應(yīng)該找什么樣的男生，云云，幫他理性地分析；還會(huì)說，“因?yàn)槭儆绊懙焦ぷ骱蛯W(xué)習(xí)，這是多么愚蠢和不值得的做法?！?/div>
很顯然，暴躁的女孩可能會(huì)說：不要給我逼逼，老娘不需要你來教我這些道理，你是我爹呀！
10
情感型男人娘炮的一面
在男女比例的占比中，大部分男士（約2/3）偏向于思維型，大部分女士（約2/3）偏向于情感型。
從進(jìn)化論的角度而言，在古代就有男耕女織的說法，男人充當(dāng)?shù)氖峭獬龃颢C的角色，要保護(hù)自己的妻子和兒女。長(zhǎng)此以往，情感型的男人會(huì)因?yàn)榄h(huán)境所迫，表現(xiàn)出思維型的外在特征——堅(jiān)毅、隱忍、理性。但只要在放松，沒有壓力的正常情況下，他們則會(huì)表現(xiàn)出本真的情感特征——很體貼、異常溫柔、感性化。
因此，過于偏向情感思維方式的男人，可能會(huì)被別人貼上“娘炮”、“美女”、“沒有男子漢氣概”的標(biāo)簽。
因?yàn)槲幕牟町?，?jīng)常會(huì)導(dǎo)致我們帶有各種性別偏見。請(qǐng)大家思考，這樣，真的好嗎？
11
思維型女人漢子的一面
思維型女人，極有可能會(huì)表現(xiàn)出女人特有的溫柔，畢竟她們是生命的孕育者和養(yǎng)育者，外在行為具有女性化的一面。
但是，她們卻顯得很理性，甚至比很多情感型的男人還彪悍（部分妻管嚴(yán)應(yīng)該是這種情況），她們會(huì)表現(xiàn)出“異常獨(dú)立”、“工作狂”、“絕不多愁善感”的行為特征。
而且，有很多思維型的女性在職場(chǎng)中如魚得水，不斷獲得升職加薪，甚至坐擁公司的高層管理職位，指揮著上百號(hào)男同胞不斷推進(jìn)公司的發(fā)展。
一些很有手腕的鐵女子會(huì)借著“我只是一個(gè)弱女子，請(qǐng)你一定不要欺負(fù)我”的名義來作為保護(hù)殼。因此，在做類型觀察時(shí)，不能簡(jiǎn)單地只是看外表。不然很容易被蒙蔽，造成誤判。
12
思維型和思維型發(fā)生沖突時(shí)
有時(shí)候我在想，如果人與人之間沒有誤會(huì)，沒有沖突和爭(zhēng)吵，那么這個(gè)世界豈不是顯得很寂寞？當(dāng)然，這并不代表我贊同頻繁的爭(zhēng)吵。
當(dāng)情感型與思維型發(fā)生爭(zhēng)吵的時(shí)候。思維型的人，傾向于拼命尋找客觀事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行反駁，目的之一是證明自己是對(duì)的，目的之二是證明對(duì)方是錯(cuò)的。但情感型的人，傾向于說很多情緒化的話語，比如：
我不想跟一個(gè)連自己老公都管不好的人吵架，我不想跟做別人小三的人吵架；或者，你連自己的身材都控制不好，有什么資格跟我吵；也有可能會(huì)牽扯到別人，比如有其父必有其子之類的話。
可見，思維型的人所能找到的證據(jù)就那么幾個(gè)，只能重復(fù)地用相同的臺(tái)詞吵乏味的架。而情感型的人，可以吵出很多語句且不重復(fù)，甚至把之前對(duì)對(duì)方的不滿也捅出來，翻舊賬而不是講道理。這時(shí)，思維型的人有兩種選擇：一種是無奈、語塞、不知所措地閉嘴；另一種就是動(dòng)手，用武力來維護(hù)“尊嚴(yán)”。
作者：馭爺
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