兒時(shí)，父母家人常教導(dǎo)我們，記得不要拿陌生人的東西；記得不要隨便吃別人家的東西。所以，當(dāng)受一些到“小恩小惠”時(shí)候，我們內(nèi)心會(huì)不由自主地升起一股歉意，表示不好意思（感謝）。這也是國(guó)人普通的心理，我們?yōu)榇嗣榔涿麨椤岸Y貌”、“禮節(jié)”。
1、
可并不是每一件事情發(fā)揮到極致就是完美。
這種性格用到職場(chǎng)上，便是“愚蠢”、“愚昧”、“愚忠”了。
有多少人在拿到第一份工資時(shí)，對(duì)老板領(lǐng)導(dǎo)“感恩戴德”；
有多少人在收到一份過節(jié)費(fèi)時(shí)，對(duì)老板領(lǐng)導(dǎo)“痛哭流涕”；
有多少人在享受帶薪休假時(shí)，對(duì)老板領(lǐng)導(dǎo)“言聽計(jì)從”。
如果你沒有為公司工作，沒有付出時(shí)間，沒有付出精力，沒有作出貢獻(xiàn)，請(qǐng)問你們老板會(huì)白白發(fā)工資、發(fā)過節(jié)福利、放帶薪假嗎？而你付出的時(shí)間、付出的精力，非得給老板、給公司嗎？留給家人、留給孩子、留給父母，難道不可以嗎，他們才是最值得擁有你一切的人。所以，只要是交易其實(shí)就是合作，任何一個(gè)職場(chǎng)人都不欠老板，更不欠領(lǐng)導(dǎo)一分。
所以，這一切都是你作為勞動(dòng)者該得到的回報(bào)，不要不要意思，更不要去退讓，否則就太“奴性”了。
2、
人終歸會(huì)老，終歸難以避免“35歲危機(jī)”，早做打算是為自己好，也是為大家好，人不可能一輩子“躲”在他人的地盤，不做點(diǎn)自己的事情，老板更不可能“重用”你一輩子。
職場(chǎng)人更要去努力去工作，抓緊提高自己的職業(yè)能力，鍛煉工作技能，當(dāng)有了生存的本錢就有了選擇的空間與權(quán)利。
說到這，或許就有人出來跟我抬扛了。這么厲害你學(xué)學(xué)，而且平日在公司大家都一樣沒啥區(qū)別，都是上班下班打個(gè)卡，到點(diǎn)了該吃吃該喝喝該睡睡。
首先我認(rèn)為學(xué)與不學(xué)是自個(gè)的事，筆者只是表明觀點(diǎn)。
再者人看著都長(zhǎng)得差不多，但工作一段時(shí)間后或一兩年后，有的人升職了有的人卻離了職，年輕人千萬不要被事物表面所蒙蔽了雙眼。
當(dāng)然也不是非得說服每個(gè)人都去追求升職加薪，因?yàn)樾袠I(yè)不同職位不同，加上性格追求不一樣，這種事情不是適合所有人的，比如筆者也是一個(gè)活生生的例子，以前努力工作努力做業(yè)績(jī)從銷售升到主管，到經(jīng)理，再往上升，越到上面才越發(fā)現(xiàn)自己很不適合。
但是，這與個(gè)人追求進(jìn)步、追求發(fā)展，并不沖突。如果你害怕自己的與眾不同，這也是正常的心理，本身上班時(shí)間就不是讓職員來學(xué)習(xí)的，所以這考慮的是自身平日工作的自覺學(xué)習(xí)、反思、總結(jié)。
【完】
本文為作者原創(chuàng)內(nèi)容，轉(zhuǎn)載請(qǐng)先告知，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必究權(quán)。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
