如果你單位規(guī)模很小，當(dāng)月發(fā)放的工資可以直接計(jì)入“管理費(fèi)用--工資”科目。

不論老板給了多少補(bǔ)貼，他還是沒交社會保險，這樣當(dāng)有人去勞動局投訴或被查時，你們單位還是要被處罰的，還要補(bǔ)交所有保險金。 個人所得稅按工資的全額比例交納，分的再細(xì)也不避稅，而職工也都心知肚明這都是自己應(yīng)得的，不會領(lǐng)老板的情，最后只是增加財務(wù)的工作量而已。

公司的工資表分得很細(xì)，包括崗位工資，養(yǎng)老保險補(bǔ)貼、醫(yī)療保險補(bǔ)貼、公積金補(bǔ)貼、衛(wèi)生補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼（公司未給職工辦理三險一金），現(xiàn)在我賬務(wù)處理時，就直接處理成了應(yīng)付工資，不知是否可以（知道不是太妥），賬務(wù)處理如下1、計(jì)提時 借生產(chǎn)成本—工資 管理費(fèi)用。

應(yīng)付工資貸應(yīng)交稅金--個人所得稅貸現(xiàn)金（2）月末分配時借銷售費(fèi)用--工資貸應(yīng)付工資2、售房部的工資里，代扣的個人所得稅、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等怎么做賬務(wù)處理。（1）發(fā)放工資時借應(yīng)付工資貸應(yīng)交稅金--個人所得稅貸其他應(yīng)付款--社保費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)險等）貸。
計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)提借管理費(fèi)用(銷售費(fèi)用)或相關(guān)費(fèi)用科目 950   貸應(yīng)付職工薪酬 950元發(fā)放時借應(yīng)付職工薪酬(按實(shí)發(fā)數(shù)) 貸銀行存款(現(xiàn)金)所扣的50元考核,是不用作賬務(wù)處理的,因?yàn)?不會發(fā)生實(shí)在支出,不作為公司費(fèi)用。
因工資只有100元，不需要納稅，假設(shè)是管理部門分?jǐn)?，你看這樣處理如何。1、計(jì)提職工薪酬借管理費(fèi)用 102.5元貸應(yīng)付職工薪酬—工資 100元貸應(yīng)付職工薪酬—社會保險 2.5元2、支付工資借應(yīng)付職工薪酬—工資 100元貸其他應(yīng)付款—伙食費(fèi) 5元貸其他應(yīng)付款—單身住宿。

如果你單位執(zhí)行的是老的企業(yè)會計(jì)制度,走應(yīng)付工資科目如果你單位執(zhí)行的是新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則,就走應(yīng)付職工薪酬科目.

如果不計(jì)提社保費(fèi)，實(shí)際交納時可以直接做借管理費(fèi)用 其他應(yīng)收款 貸銀行存款工資每月1500，但只發(fā)1000，其余12月發(fā)放的，每月計(jì)提工資時應(yīng)按1500提取記入相關(guān)費(fèi)用科目，每月提取時借相關(guān)費(fèi)用科目　1500　貸應(yīng)付工資　1500發(fā)放時借應(yīng)付工資　1000　貸其他應(yīng)收款。

1、預(yù)付下個月工資，不用設(shè)置“預(yù)付賬款”科目?？梢酝ㄟ^“其他應(yīng)收款”科目核算。2、帳務(wù)處理（1）預(yù)付工資時借其他應(yīng)收款--預(yù)付員工工資貸現(xiàn)金（2）下月支付工資時借應(yīng)付工資貸其他應(yīng)收款--預(yù)付員工工資貸現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放金額-預(yù)付工資）

你做的分錄是正確的。但是，補(bǔ)發(fā)工資要與當(dāng)月工資合并，達(dá)到個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的，還要代扣代繳個人所得稅。


記得其它兩個公司在發(fā)工資的時候也要扣社保和醫(yī)保的個人部分 。
原則上不。
新公司做賬務(wù)處理借 管理費(fèi)用（由公司繳納的部分） 其他應(yīng)收款（由個人承擔(dān)。

補(bǔ)發(fā)分錄一樣，摘要說清楚就行。補(bǔ)發(fā)金額不大，補(bǔ)了也就算了。如金額太大的話，那就肯定不行了，要進(jìn)行本年利潤的調(diào)整，這樣應(yīng)付工資、以前年度損益調(diào)整。

是不是賬務(wù)處理錯了？ 。
至于計(jì)入營業(yè)費(fèi)用還是管理費(fèi)用主要看這部分。
2、同時計(jì)提公司承擔(dān)的"四金" 借營業(yè)費(fèi)用/**費(fèi)用貸應(yīng)付工資-薪資附加(。

單位負(fù)擔(dān)的部分，計(jì)提時借管理費(fèi)用（或其他，根據(jù)收益對象判斷） 貸應(yīng)付職工薪酬——職工工資 ——社會保險 ——住房公積金 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅。

問題補(bǔ)充如果本月工資，本月不計(jì)提不做賬務(wù)處理，下月發(fā)工資時，直接做借應(yīng)付工資 貸現(xiàn)金/銀行存款行么？ 。
借銀行存款等科目 貸其他應(yīng)付款-。

這是問題的重點(diǎn).計(jì)提工資的時候又是怎樣處理呢? 問題補(bǔ)充我來補(bǔ)充一下。
補(bǔ)充的基本上都正確但是關(guān)于個人所得稅的問題不太正確，個人所得稅不用提取。

發(fā)工資時借勞務(wù)成本 45 貸應(yīng)付職工薪酬 45 完工時借預(yù)收賬款 。
這是最標(biāo)準(zhǔn)的提供勞務(wù)服務(wù)會計(jì)處理。 你這個寫的都不對，方法是以前的借方。

發(fā)放職工工資時，作代扣 借應(yīng)付工資 貸銀行存款/現(xiàn)金 貸其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險（個人負(fù)擔(dān)部分） --工傷保險（個人負(fù)擔(dān)部分） --失業(yè)保險（個人。


工資賬務(wù)處理,工資的賬務(wù)處理,應(yīng)付工資的賬務(wù)處理,實(shí)習(xí)生工資賬務(wù)處理,發(fā)工資賬務(wù)處理,發(fā)工資的賬務(wù)處理,醫(yī)院工資的賬務(wù)處理,保安工資賬務(wù)處理,工資核算的賬務(wù)處理,代發(fā)工資賬務(wù)處理
借 生產(chǎn)成本 2000記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余 額。 如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時"應(yīng)付職工薪酬"賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。 1。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照"工資"、"職工福利(工資總額的14%)"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)(工資總額的2%)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)(工資總額的2.5%)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"股份支付"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 (一)。

(1)結(jié)轉(zhuǎn)員工工資(含員工個人社保及個人所得稅)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用科目 借:管理費(fèi)用(企業(yè)管理人員工資) 營業(yè)費(fèi)用(銷售人員工資) 制造費(fèi)用(生產(chǎn)人員工資) 生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員工資) 貸:應(yīng)付職工薪酬--工資 (2)代扣員工應(yīng)支付的個人社保部分及個人所得稅 借:應(yīng)付職工薪酬-。

咨詢一下關(guān)于兼職工資的賬務(wù)處理問題，現(xiàn)在由稅務(wù)局每季度代扣工會籌備金，工會籌備金的依據(jù)就是人員工資，以往我是將兼職工資做成工資形式發(fā)放，現(xiàn)在看來這樣做就要多交工會籌備金，請問應(yīng)該如何處理?(不考慮個人所得稅問題)，多謝!本企業(yè)管理人員工資賬務(wù)處理: 借:管理費(fèi)用 xx 貸:應(yīng)付職工薪酬 -工資 xx 如果是非本企業(yè)職工，我付他工資，正規(guī)的賬務(wù)處理應(yīng)該是怎樣?是勞務(wù)成本嗎? 其它回答: 如果是因?yàn)榻ㄖ课莼虬惭b固定資產(chǎn)而支付的，就借:在建工程 貸:應(yīng)付職工薪酬如果是搬運(yùn)什么的，就記在你資產(chǎn)的成。

其實(shí)就是作出相關(guān)的會計(jì)分錄就行了: 1.當(dāng)月月末計(jì)提工資借:*費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)借:*費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬--社保3.次月發(fā)放工資時借:應(yīng)付職工薪酬--工資貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)貸:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅貸:現(xiàn)金/銀行4。

促銷人員工資賬務(wù)處理 公司搞促銷活動所產(chǎn)生的促銷人員工資,可以先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算，月末，分配轉(zhuǎn)入"營業(yè)費(fèi)用"科目中。即: 支付時 借:應(yīng)付職工薪酬 貸:現(xiàn)金 月末分配時 借:營業(yè)費(fèi)用--促銷工資 貸:應(yīng)付職工薪酬 注:促銷工資要與發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納所得稅。 學(xué)。

應(yīng)付工資100元，需要扣除一下項(xiàng)目:伙食費(fèi)5元，社保3元(公司2.5元，個人0.5元)，單身住宿2元，辦理廠牌1元，體檢4元 說明:1.食堂是承包給別人的，伙食費(fèi)5元支付給食堂 2.住宿費(fèi)象征性的交一點(diǎn)給單位，廠牌的性質(zhì)是一樣的 3.體檢的費(fèi)用，扣下來，在繳納給醫(yī)院 請問 ，。

我們公司當(dāng)月扣下個月的水電費(fèi)、伙食費(fèi)，員工自己承擔(dān)水電和生活費(fèi)，而發(fā)的是上個月的工資，請問計(jì)提工資怎么做賬務(wù)處理，麻煩各位幫忙解決下，謝謝! 怎么當(dāng)月可以扣下個月的水電費(fèi)呢?都還沒出來，你們怎么扣啊?還是每個月的水電費(fèi)、伙食費(fèi)都是固定的?