作為HR，你們是否遇到過這樣的情況？
好不容易找到看似合適的人才
結(jié)果入職后遭到用人部的質(zhì)問
“什么海歸博士，明明是三本畢業(yè)！”
“說好的雅思8.0，連word都可以拼成world”
“資深行業(yè)專業(yè)，寫的方案還不如剛來的實習生？”
……
你看，這就是吃了不做背景調(diào)查的虧！
今天來為大家講講：
背景調(diào)查有多重要？
杜絕簡歷作假
讓用人部門無！可！挑！剔！
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，下面我們就來看看簡歷造假都會出現(xiàn)在哪個環(huán)節(jié)，幫HR們練就一副火眼金睛。
1、學歷造假
有學歷造假的情況，但是并不多見，因為學歷信息可以通過學信網(wǎng)進行查詢，很容易就可以查實。雖然，學歷造假并不多見，但是也不要忽略這方面的問題，畢竟還是存在的。需要注意的是，學信網(wǎng)只能查詢2001年以后的學歷信息。如果想要查詢2001年以前的學歷信息或者深層次的內(nèi)容，個人是無法查到的，這時可以委托第三方專業(yè)背調(diào)公司進行查詢。比如說全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學歷信息，調(diào)研周期相對較短，而且調(diào)研項目比較全面，調(diào)查標準化程度較高。簡單的內(nèi)容，可以使用全景背調(diào)公司的小工具進行查詢，周期短，價格低廉。
2、任職時間造假
很多求職者為了避免兩份中工作之間出現(xiàn)長時間的斷檔，導致失去面試的機會，就會拉長其中一份工作的任職時間，也不乏存在一部分求職者對于自己的上一份工作不很滿意，所以將這份工作從簡歷中刪除，將其任職時間放到另一份工作中去。
對于這種情況，HR們要注意求職者簡歷中的時間是否存在沖突，因為，這種情況很有可能在背調(diào)中被發(fā)現(xiàn)，并且不會被當做小失誤而原諒。
3、工作職位造假
有很多求職者為了能夠讓自己的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位需求符合，擅自改掉自己的職位信息。對于這種情況，如果不對求職者進行背調(diào)的話，他的虛假職位信息，會讓HR對于求職者的工作勝任度不能做出準確的判斷，從而影響公司業(yè)務(wù)的順利開展。
4、薪資造假
薪資造假，主要還是因為求職者希望在新的公司可以獲得更好的報酬。但是，如果HR沒有做背景調(diào)查的話，以高價聘用，但是沒有為公司做出相應(yīng)的成績，那么付出的薪水就是公司的損失。
5、職業(yè)資格造假
職業(yè)資格造假造存在兩種情況：一是用假的職業(yè)資格證書來包裝自己的專業(yè)能力；二是確實有這個行業(yè)的職業(yè)資格證書，但是已經(jīng)過期。所以，HR在做這方面的調(diào)查的時候，可以到相關(guān)網(wǎng)站上查詢證書編號是否正確，同時還要注意證書有沒有期限的限制，是否已經(jīng)過期。
6、就職公司造假
如果求職者的上家單位是大企業(yè)的話，一般是很容易就可以核實到就職公司的信息，但是如果是中小型企業(yè)，很多HR就會放松警惕，忽略核實公司信息這一步。需要注意的是，如果就職公司是造假的話，那么這個求職者的整個工作經(jīng)歷也未必是真實的。如果工作經(jīng)歷不真實的話，想必也不能勝任工作，造成整個團隊的工作效率降低。
7、公共治安信息造假
如果求職者隱瞞自己有不良的記錄入職公司，不僅會給公司帶來不必要的麻煩，還會影響公司的形象。一個不懂遵守法律法規(guī)的人，很難遵守公司的規(guī)規(guī)定，更不要說可以按時保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)了。
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的就業(yè)壓力也越來越大，導致假簡歷層出不求，HR們還需提高警惕，在候選人入職前做好背調(diào)工作，以免造成不必要的麻煩。
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