中國醫(yī)藥產業(yè)結構現狀
中國醫(yī)藥產業(yè)人才供需趨勢
中國醫(yī)藥產業(yè)人才供需趨勢和建議
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——智聯招聘《2022中國醫(yī)藥產業(yè)人才供需白皮書》
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01
行業(yè)概括
26726萬，這是2021年中國60歲以上的人口規(guī)模，占全國人口的 18.9%。我國自從2000年邁入老齡化社會，之后，人口老齡化程度持續(xù)加深。2020年，國家衛(wèi)健委統(tǒng)計公報顯示，我國人均壽命達到 77.3歲，但實際人均健康預期壽命是 68.7歲。如上數據顯示， 我國老年人整體健康狀況并不樂觀。隨著老齡人口規(guī)模的持續(xù)擴大，對于衛(wèi)生服務的需求也在不斷提升。另外，2020年以來，新冠疫情的持續(xù)蔓延，我們可以深切感知到大眾健康意識正在發(fā)生變化，醫(yī)療健康逐漸進入 “全民需求時代”。
17545億，這是2020年我國衛(wèi)生健康領域的財政支出金額，占全國財政支出的 7.1%，占GDP總額的 1.7%，目前我國處于人口加速老齡化階段，醫(yī)療衛(wèi)生投入在GDP中的占比仍將持續(xù)提升。加之，國家一系列利好政策的出臺，大力扶植醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展。
本次報告將視野聚焦在醫(yī)藥行業(yè)，利用智聯招聘全站大數據，從醫(yī)藥行業(yè)人才的供需現狀入手，分析醫(yī)藥行業(yè)不同鏈條環(huán)節(jié)的人才結構、人才供需特征、發(fā)展前景以及存在的結構性問題等。
我們希望通過此白皮書， 帶您全面了解目前我國醫(yī)藥行業(yè)的人才現狀和未來發(fā)展趨勢，能夠引發(fā)醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)和從業(yè)者的思考和關注，共同推進我國醫(yī)藥行業(yè)向高效化、規(guī)范化、創(chuàng)新化的方向發(fā)展。
02
中國醫(yī)藥產業(yè)結構現狀
- 中國醫(yī)藥研發(fā)業(yè)發(fā)展現狀
醫(yī)藥研發(fā)作為醫(yī)藥產業(yè)的源頭，是一項高投入、高風險、長周期的行業(yè)，屬于知識密集型產業(yè)，整個過程需要大量的資金、人才投入。
近年來我國醫(yī)藥研發(fā)投入處于高速增長階段，2021年上半年我國上市藥企研發(fā)投入是506.21億元，相比2020年全年增長75%。 但是，同歐美藥企相比，仍然存在一定差距。2020年中國醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)投入占到企業(yè)營收的3.6%，而美國醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)投入占比則達到7.8%。
- 中國醫(yī)藥制造業(yè)發(fā)展現狀
醫(yī)藥工業(yè)包括醫(yī)藥制造業(yè)八個子行業(yè)，我們首先將目光聚焦醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展現狀。通過觀察2010-2020年我國醫(yī)藥工業(yè)增加值增速發(fā)現，我國醫(yī)藥工業(yè)從2011年開始進入高速增長階段，2015年開始回落，2019年至今保持穩(wěn)定增長態(tài)勢，但醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模增速依然高于工業(yè)整體。
2020年，即使面對突發(fā)疫情，醫(yī)藥工業(yè)增速依然保持在5.9%，這一數字顯示醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展態(tài)勢位于工業(yè)全行業(yè)前列。從我國醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)的營收和利潤情況來看，其發(fā)展趨勢和醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模呈現出同樣的走向。
- 中國醫(yī)藥流通業(yè)發(fā)展現狀
在醫(yī)藥流通階段，藥品流通總額持續(xù)增長，但是終端總額在2020年出現下降。與實體終端機構形成顯著對比的是，我國醫(yī)藥電商機構在2020年出現井噴式增長， 這與2020年新冠肺炎疫情期間的實體終端環(huán)節(jié)醫(yī)藥流通受限有一定的關系。
03
中 國醫(yī)藥產業(yè)人才供需趨勢
- 醫(yī)藥研發(fā)人才需求持續(xù)擴大
通過對智聯招聘大數據監(jiān)測，我們發(fā)現 2017-2021年醫(yī)藥行業(yè)人才需求連續(xù)五年持續(xù)擴大。在上游，2021年醫(yī)藥研發(fā)在線職位比例為 20.27%，相比2017年增加了6.65個百分點，醫(yī)藥研發(fā)職位比例在2019年有所下滑，從2020年開始上漲，2021年提高了將近4.52個百分點，漲幅顯著。
在中游，醫(yī)藥制造業(yè)的人才需求比較穩(wěn)定，維持在6%左右。
在下游，醫(yī)藥流通行業(yè)的職位占比則下降了將近5.74個百分點。
- 供給端：醫(yī)藥制造人才供給端略有提升，而研發(fā)人才供給比例下滑
通過對智聯招聘大數據監(jiān)測，縱觀 2017-2021年這五年醫(yī)藥行業(yè)人才供給趨勢發(fā)現， 醫(yī)藥行業(yè)人才供給比例略有上升。分不同產業(yè)鏈條環(huán)節(jié)而言，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的求職人數比例下降了將近 2個百分點，醫(yī)藥制造和醫(yī)藥流通行業(yè)的人才比例略有提升，醫(yī)藥制造人才供給比例提升將近2.5個百分點，醫(yī)藥流通行業(yè)提升將近1個百分點。
- 20醫(yī)藥研發(fā)人才供需矛盾加劇，醫(yī)藥制造崗位競爭激烈
醫(yī)藥研發(fā)人才供需矛盾加?。?/span>醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)屬于知識密集型產業(yè)，研發(fā)人員從事基礎研究性質的工作，需要具備高學歷、專業(yè)能力強等特點。
醫(yī)藥制造人才競爭激烈：縱觀 2017-2021年中國醫(yī)藥制造人才供需率趨勢發(fā)現，我國醫(yī)藥制造人才供需率持續(xù)保持高位，2019年醫(yī)藥制造人才供需率漲幅顯著，2020年醫(yī)藥制造人才供需率是 17.69，達到峰值，2021年回落到正常水平。
04
中國醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的人才供需趨勢
- 生物技術研發(fā)人才需求旺盛，臨床研究人才需求不斷擴大
我們從研發(fā)環(huán)節(jié)不同職位大類來看， 2017-2021年五年間， 生物技術行業(yè)是醫(yī)藥研發(fā)人才需求最旺盛的領域，臨床研究人才需求持續(xù)擴大， 化學制藥研發(fā)人才需求下降。
生物技術行業(yè)的人才需求近五年始終維持在50%左右，而臨床研究崗位則從2017年的15%增加到2021年的25%，增加了 10個百分點，化學制造崗位人才需求下降了 8個百分點。
- 大型上市企業(yè)的研發(fā)人才需求持續(xù)升高
從需求端企業(yè)特征來看， 千人以上的大型企業(yè)是醫(yī)藥研發(fā)崗位的主要釋放端，而來自中小微企業(yè)的崗位需求則持續(xù)在下降。
2021年 ，民營企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)構成了醫(yī)藥研發(fā)人才需求“三足鼎立”的局面。
從所在城市來看，醫(yī)藥研發(fā)人才的需求城市分布并未發(fā)生明顯變化，上海和北京始終是醫(yī)藥研發(fā)人才需求最旺盛的城市，新一線城市中 南京、成都、杭州是代表。2021年，長春首次進入熱門城市TOP10
- 人才要求：學歷高、工作經驗豐富
從醫(yī)藥研發(fā)對于人才的要求來看， 對于學歷的要求越來越高，當前 超過九成的醫(yī)藥研發(fā)崗位要求學歷在大專及以上學歷。
從工作經驗要求來看，醫(yī)藥研發(fā)崗位對于工作經驗的要求也是越來越高。
- 技能要求：研究分析能力是核心
醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)對于研發(fā)人員的專業(yè)技術能力要求近五年也未發(fā)生明顯變化，研發(fā)崗位最看重的從業(yè)人員的研究能力、實驗能力、專業(yè)要求。
- 醫(yī)藥研發(fā)需求旺盛崗位TOP10
實驗技術員一直是醫(yī)藥研發(fā)領域人才需求最為旺盛的崗位。近五年來，臨床研究領域的人才需求持續(xù)擴大。
- 供給端：擁有高學歷的知識型人才隊伍
在年齡方面，七成左右的醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)人才集中在 21-30歲之間，其次是 31-40歲。
在學歷方面，超過一半的醫(yī)藥研發(fā)人才擁有本科學歷，其次是?？?、碩士以上學歷。可以看出醫(yī)藥研發(fā)的從業(yè)者。
從分布城市來看， 北京是醫(yī)藥研發(fā)人才聚集的首選城市，但同時也能看到北京的聚集效應正在下降， 上海、成都、天津也是比較熱門的城市。
- 高學歷、高層次的專業(yè)人才稀缺
由于醫(yī)藥研發(fā)高專業(yè)度、高投入、長周期的特點，所以對于人才的引進與培養(yǎng)也是一項長期工程。2021年我國醫(yī)藥研發(fā)投入高速增長，其對于高學歷人才的需求也在不斷擴大，尤其是碩士及以上學歷的人才需求從2020年的17%增長到了2021年的22%，增加了5個百分點，呈現出持續(xù)增長的態(tài)勢。
反觀高學歷人才供給側， 碩士及以上學歷人才比例未發(fā)生明顯變化，供給側和需求側的學歷差距不斷拉大，高學歷人才將成為未來醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的稀缺人才。
05
中國醫(yī)藥制造行業(yè)的人才供需趨勢
- 需求端：質量崗位人才需求旺盛且持續(xù)擴大
從醫(yī)藥制造職位大類而言，醫(yī)藥制造類和質量類崗位需求有所擴大， 質量崗位人才需求最旺盛，占到醫(yī)藥制造類崗位的 六成左右， 其次是器械/設備制造崗位，但該崗位的人才需求持續(xù)下滑。
- 中小型民營企業(yè)人才需求旺盛，中西部釋放巨大發(fā)展?jié)摿?/li>
從企業(yè)規(guī)模來看，500人以下規(guī)模的中小微企業(yè)對于醫(yī)藥制造人才需求占到整個行業(yè)的半壁江山。
從企業(yè)性質來看， 民營企業(yè)對于醫(yī)藥制造崗位的人才需求高于其他企業(yè)。同時，來自外資企業(yè)、上市公司的醫(yī)藥制造人才需求則有所下降。
從分布省市來看， 雖然東部地區(qū)人才需求下滑明顯，但是 上海、廣東、江蘇等東部地區(qū)的省市對于醫(yī)藥制造行業(yè)人才的需求依然旺盛。
- 學歷要求逐漸放寬，工作經驗無嚴格限制
2017-2021年醫(yī)藥制造崗位對于人才的學歷要求比較一致，無明顯變化
- 從業(yè)者的就業(yè)門檻較為穩(wěn)定
學歷方面，醫(yī)藥制造行業(yè)從業(yè)者的學歷水平未發(fā)生明顯變化，仍然以?？萍耙陨蠈W歷人才為主。
城市分布上，北京、天津、深圳、上海、成都一直占據熱門城市TOP5。
- 中西部醫(yī)藥制造行業(yè)人才供需差距拉大
在醫(yī)藥人才需求端， 中西部對于醫(yī)藥制造人才的需求潛能巨大，在供給端，2021年來自中西部地區(qū)的醫(yī)藥制造人才比例大約為 34%，相比2017年提升了5個百分點。
06
中國醫(yī)藥流通行業(yè)的人才供需趨勢
- 終端市場的人才需求擴大，流通人才需求略有萎縮
通過對近5年醫(yī)藥流通行業(yè)職類變化情況的觀察發(fā)現，終端市場釋放出來的人才需求小幅提升，而醫(yī)藥流通環(huán)節(jié)的需求比例略微下滑。
- 大型民營企業(yè)是醫(yī)藥流通人才需求的主要陣地
在醫(yī)藥流通環(huán)節(jié)，千人以上的大型企業(yè)一直是人才的主要需求方，其次是中小微企業(yè)。
民營企業(yè)一直是醫(yī)藥流通人才需求的主力軍，但是從 2019年開始， 上市公司和股份制企業(yè)對于醫(yī)藥流通人才的需求大幅上升，外資企業(yè)對于醫(yī)藥流通人才需求出現明顯下滑。
從分布省市來看， 雖然東部地區(qū)人才需求下滑明顯，但是 上海、廣東、江蘇等東部地區(qū)的省市對于醫(yī)藥制造行業(yè)人才的需求依然旺盛。
- 學歷要求逐漸放寬，工作經驗無嚴格限制
醫(yī)藥流通崗位要求中對于學歷的門檻要求越來越高，以?？坪捅究茖W歷為例， 2021年大專和本科學歷的崗位比例為 62%，相比2017年提升了23個百分點。
- 高學歷為主，電子商務專業(yè)的從業(yè)者持續(xù)增多
醫(yī)藥流通行業(yè)人才供給端，人才年齡結構以 21-30歲為主，但是3 0歲以上的人才比例逐年升高。
在學歷結構中，超過八成的從業(yè)者以大專/本科學歷為主，從業(yè)者的學歷構成較為穩(wěn)定。
從具體城市來看， 北京、成都、上海是醫(yī)藥流通人才聚集的主要城市， 而且北京一直穩(wěn)居頭部位置。
07
中國醫(yī)藥產業(yè)人才供需趨勢和建議
趨勢一：醫(yī)藥產業(yè)高學歷、高層次的人才稀缺
趨勢二：醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的人才供需矛盾加劇，供需差距拉大。
趨勢三：東部地區(qū)依然是我國醫(yī)藥產業(yè)人才供需占比最大的區(qū)域，中西部區(qū)域醫(yī)藥人才缺口擴大。
趨勢四：大型企業(yè)在醫(yī)藥研發(fā)與流通環(huán)節(jié)人才需求巨大，中小微企業(yè)對醫(yī)藥制造人才需求更加旺盛。
建議一：加強校企聯系與合作。高校人才培養(yǎng)模式上，尤其針對偏研究型專業(yè)，需要結合當前醫(yī)藥市場行情，將人才培養(yǎng)與市場需求結合起來。我們看到醫(yī)藥研發(fā)人才需求持續(xù)擴大，藥企對于研發(fā)的重視和投入程度越來越高，高校人才是醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)人才的重要來源，高校在人才培養(yǎng)模式上，需將專業(yè)設置與市場未來發(fā)展方向相結合，加強基礎研究人才的“后備軍”力量建設。
建議二：政府政策傾斜和財政補貼。一方面，在薪酬補貼、公租房、人才落戶、購房優(yōu)惠、研發(fā)經費等人才政策上對醫(yī)藥產業(yè)人才給予傾斜支持；另一方面，醫(yī)藥產業(yè)本身具有長周期、高投入的特性，在前期需要大量的人力、財力支持，政府可加大對醫(yī)藥企業(yè)進行財政補貼或優(yōu)惠扶持。
建議三：中西部城市依托外部人才培訓平臺和項目，引進并組織相關專業(yè)的培訓，不斷提升從業(yè)者的技能水平和素質，增加行業(yè)人才的供給量。
