在職場上，我們常常會覺得有些人看似丑陋，但卻隱藏著銳利，總能取得優(yōu)異的成績；有些人看似粗心，但做事大膽細(xì)致；有些人看似傲慢，但平易近人，人緣極好。因此，在工作場所，我們不能以貌取人。我們應(yīng)該知道外面有人。我們不應(yīng)該輕易低估任何人。也許對方是專業(yè)專家。那么為什么人與人之間的差距如此之大？事實(shí)上，這四種態(tài)度決定了你工作的高度。聰明人知道這一點(diǎn)。

一、面對責(zé)任的態(tài)度。

誰最受職場領(lǐng)袖青睞？毫無疑問，人是有責(zé)任感的，有責(zé)任心的人決不會逃避任何問題，并勇敢地迎接困難。這種人的想法很簡單，是自己承擔(dān)的責(zé)任，不找任何借口，盡自己最大努力找到解決問題的辦法。

至于那些沒有責(zé)任感的人，他們往往害怕問題。他們對問題的第一反應(yīng)總是選擇逃避，不敢正視問題。為什么沒有責(zé)任感的人如此害怕面對責(zé)任。說白了，他們害怕內(nèi)疚，害怕自責(zé)，害怕面對。這種不負(fù)責(zé)任的人往往會再次跌倒在同一個(gè)地方。

職場上的成功人士，無一例外都是有強(qiáng)烈責(zé)任感的人。正是因?yàn)閺?qiáng)烈的責(zé)任感，他們覺得自己必須做好并取得成功。他們總是在這種積極的心理暗示下，所以成功的概率會大大增加。

二、面對壓力的態(tài)度。

如果我們想說每個(gè)人在工作場所都有什么，那就是“巨大的壓力”。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，生活和工作節(jié)奏的加快，每個(gè)人每天睜開眼睛都要面對各種各樣的壓力：抵押貸款、汽車貸款、必要的生活費(fèi)、子女教育費(fèi)等等，然后我們就要承受這些壓力，在職場上向前邁進(jìn)。

抗壓能力弱的人，面對這些巨大的壓力，往往會上氣不接下氣，導(dǎo)致情緒低落，工作效率低下。相反，具有較強(qiáng)抗壓能力的人，能將壓力轉(zhuǎn)化為動力，對工作和生活充滿激情，努力奮斗。壓力承受能力強(qiáng)的人有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們樂觀，整天微笑，對生活的態(tài)度總是積極的。他們心里很清楚，樂觀的態(tài)度和積極的態(tài)度是戰(zhàn)勝壓力的有效手段。與其被壓力折磨，不如把壓力當(dāng)成成長和鍛煉的“磨刀石”，這樣你才能變得更加銳利。

三、面對溝通的態(tài)度。

從古至今，與人交往是非常特殊的，另外，現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，交往能力可以說越來越重要。為什么會有這樣的說法？請考慮一下。如果一家公司的員工溝通能力差，很可能會給公司造成重大損失。這并不夸張?，F(xiàn)實(shí)生活中有很多案例可以證實(shí)這一點(diǎn)。

因此，溝通能力非常重要。很多時(shí)候，人們產(chǎn)生誤解的原因是溝通能力不強(qiáng)，導(dǎo)致不必要的沖突。良好的溝通能力是工作場所建立良好人際關(guān)系的重要基礎(chǔ)?？梢哉f，溝通能力和人際關(guān)系相輔相成，誰也離不開誰。

事實(shí)上，溝通能力并沒有在一天一夜之間得到顯著提高。我們必須以積極的態(tài)度與他人溝通。也許你在開始的時(shí)候總是會因?yàn)檎f錯(cuò)話而讓對方心煩意亂。然而，這并不重要。畢竟，這是唯一的出路，它會給你帶來很多教訓(xùn)。在交際過程中要學(xué)會掌握交際技巧，從而提高交際能力。

四、面對自律的態(tài)度。

如果一個(gè)人的能力很強(qiáng)，除非是那種天生的天才，否則他的自律能力一定很強(qiáng)。面對自律，很多人往往拖延，總是想著在下一刻完成一些事情。因此，他們往往在最后的時(shí)限內(nèi)完成，有時(shí)他們無法完成。

如果一個(gè)人沒有自律，那么他的所有夢想只能是“夢想”。沒有自制力，你就不能堅(jiān)持下去。如果你不能堅(jiān)持下去，你注定會做不到任何事情。這不是危言聳聽，這是殘酷的現(xiàn)實(shí)，你必須面對它，接受它。

總結(jié)

這是工作場所的四種態(tài)度。這四種態(tài)度往往可以決定你工作場所的高度。聰明人知道。