處理職場人際關(guān)系，一定要記住這4點！1....
1.要服從你的領(lǐng)導(dǎo)，不要孤高自傲。
不管在哪里工作，管理都是自上而下的，任何一個領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬能夠積極配合自己，而不是拆自己的臺。要知道，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的第一要求永遠(yuǎn)是服從，而不是能力素質(zhì)強(qiáng)或者其他的。所以，作為下屬，一定要謹(jǐn)記兩點：第一，不要當(dāng)眾頂撞你的領(lǐng)導(dǎo)，即便領(lǐng)導(dǎo)安排得不夠妥當(dāng)，也要事后私下里溝通反饋；第二，不要隨便提意見建議，你是在教領(lǐng)導(dǎo)做事嗎？除非你的意見建議對領(lǐng)導(dǎo)有利，且你有足夠的把握說服領(lǐng)導(dǎo)。
2.要管好你的嘴巴，不要議論領(lǐng)導(dǎo)。
議論領(lǐng)導(dǎo)從來都是職場上的大忌，百害而無一利，因為你的議論總能很快傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。要知道，但凡是個領(lǐng)導(dǎo)，都會有自己的“眼線”，你和同事議論領(lǐng)導(dǎo)，就是在授人以柄，就是在給領(lǐng)導(dǎo)收拾你的機(jī)會。所以，即便心中有百般不爽，也要學(xué)會自己承受，千萬不能圖一時口舌之快，讓自己沾染一身麻煩。事實上，任何一個職場人若是能夠做到謹(jǐn)言慎行，就已經(jīng)成功了一半，若是還能多觀察多思考，看透一些規(guī)律和邏輯，那提拔晉升就是早晚的事。
3.要保持你的距離，不要交淺言深。
俗話說得好：距離產(chǎn)生美。其實，在職場上也是一樣的，過于直爽、過于坦誠肯定是要吃虧的，和任何人都保持適當(dāng)?shù)木嚯x，保持一份神秘感，對自己始終都是有利的。職場上的同事關(guān)系，更多的是一種彼此互惠的利益關(guān)系，而不是朋友關(guān)系，沒有利益沖突的時候，都彼此安好，一旦遇有沖突，誰也不會遷就誰。另外，在處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的時候，也要保持清醒，要主動和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，借力領(lǐng)導(dǎo)，但永遠(yuǎn)不要依賴領(lǐng)導(dǎo)。
4.要學(xué)會容人容事，不要錙銖必較。
人際關(guān)系的本質(zhì)是什么？人際關(guān)系的本質(zhì)是互利互惠、和諧共贏，通過構(gòu)建“圈子”以達(dá)到抱團(tuán)取暖的目的。所以，關(guān)系最終還是要服務(wù)于利益的，不管是精神層面的，還是物質(zhì)層面的。這啟示我們，在職場上要多從利害關(guān)系的角度，去考慮事情該不該做、該怎么做，而不能僅僅局限于是非對錯。所以，當(dāng)一件事情無傷大雅，觸及不到你的底線和利益的時候，還是多包容一些比較好。畢竟很多時候過于苛責(zé)別人，就是變相地為難自己，實在是沒有必要。
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