在職場中，總有朋友會有這樣的抱怨：某某工作能力遠(yuǎn)不如我，考慮很多事情也不如我成熟，為何升遷名單中卻是他？職場中考驗職場人的到底是什么？
一項調(diào)查顯示，38%的受訪者認(rèn)為老板主動看到了自己的工作，27%的被調(diào)查者認(rèn)為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認(rèn)為老板根本看不到自己做了什么。
每一片職場江湖中都存在這些“時運不濟(jì)”的人，他們工作比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當(dāng)我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重為60%。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。
所以，已到而立之年的30多歲的你，經(jīng)歷了若干年的埋頭苦干之后，積累了經(jīng)驗，鍛煉了能力，是否懂得如何一鳴驚人呢？
蘇姍對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是想讓事情自己說話而在辦公室埋頭苦干，既不會出現(xiàn)在茶水間的閑談中，也不會因辦公室閑談會出現(xiàn)在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發(fā)言、幾乎從不出現(xiàn)，因為擔(dān)心自己的見解不夠優(yōu)秀?！安圾Q則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機(jī)會開口。蘇姍覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對面的瑪麗則像聒噪的喜鵲。
瑪麗總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者告訴他自己剛剛學(xué)過的管理學(xué)課程，而她所說的管理學(xué)什么的，蘇姍在幾年前就已經(jīng)很熟悉。瑪麗還特別勇于在部門會議上發(fā)言，有時候甚至將蘇姍私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。蘇姍暗暗嘲笑瑪麗的無知無畏。但意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。蘇姍實在看不出瑪麗究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認(rèn)為她積極向上、富有魄力、敢說敢做，認(rèn)為她具備可貴的領(lǐng)導(dǎo)才能。
30多歲的你，可能很優(yōu)秀，但往往脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發(fā)光，卻不知道在這個“金子發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。
我們以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對員工的評價自有明見。不幸的是，這種想法太一相情愿了。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認(rèn)圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，讓別人看見你的光亮。
紅宇性格內(nèi)向，來公司10年有余，從不張揚，默默地做了不少事。然而，令她苦惱的是，雖然自己工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機(jī)會，也得不到老板的青睞。尤其令她傷心的是，老板多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她傷心的是有一次吳總竟叫不上她的名字！
老板就是這樣容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴(yán)格說來，這也不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。
不愛表現(xiàn)自己的員工往往還有一個認(rèn)知陷阱：害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。
其實人生是一個發(fā)展的過程，它包含著兩個相互聯(lián)系、相互滲透的方面，一個是建構(gòu)自己，它是指人對自身的設(shè)計、塑造和培養(yǎng)；另一個是表現(xiàn)自己，也就是把人的自我價值顯現(xiàn)化，獲得社會的實現(xiàn)和他人的承認(rèn)。
表現(xiàn)自我絕對稱不上是什么錯。這世上如果沒有了“表現(xiàn)”，恐怕也就沒有天才和蠢才的區(qū)分了。
一位在外企只工作了4年就做到公司高級副總裁的女性，有人問她怎樣才能在一家公司飛速攀升？她說當(dāng)然要靠能力。不過這個能力不是通常意義上的“真才實學(xué)”，而是指表現(xiàn)能力的能力。她的意思大概是這樣的，生活如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在生活舞臺上的票房號召力。
30多歲的你，經(jīng)過職場的歷練，褪去了20多歲的青澀和張揚，你已經(jīng)在10余年的奮斗中發(fā)展成了一個團(tuán)隊的中堅力量。你應(yīng)該在此時綻放出個人的光彩了，你應(yīng)該抬起頭來，告訴同事和上司你所有的努力和成績，當(dāng)他人都認(rèn)為你應(yīng)該刮目相看時，在職場，你已經(jīng)是小有成績了。
