“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但如果你現(xiàn)在還沒有成為“將軍”，那就腳踏實地先把下屬當(dāng)好。
如何成為一個好下屬，可以按照以下幾個方面來做：
1。自己崗位職責(zé)上的事，必須要自己來完成，不要什么事都去麻煩上司，公司設(shè)定這個崗位目的就是要完成工作。
2。不要裝“酷”，面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出現(xiàn)問題。不懂不是缺點，用心學(xué)習(xí)、態(tài)度端正才是做好工作必需的。
3。不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領(lǐng)導(dǎo)大都有火眼金睛。
4。不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行層集體努力的結(jié)果。
5。不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯，但要學(xué)會總結(jié)。
6。要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領(lǐng)導(dǎo)最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔(dān)負(fù)的責(zé)任推得一干二凈的下屬。
7。善于和他人分擔(dān)工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關(guān)己高高掛起，冷眼旁觀，而應(yīng)該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關(guān)系，也會深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
8。做事情時，不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的呢？領(lǐng)導(dǎo)也不例外。
9。面對額外的工作任務(wù)，端正態(tài)度，適當(dāng)考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在找借口逃避工作。
10。有事情先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當(dāng)?shù)男袨椤?br>
11。不要老是提問題，應(yīng)懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領(lǐng)導(dǎo)考慮。
12。注意自己的言行舉止。任何一個領(lǐng)導(dǎo)不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不可能喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風(fēng)不良的下屬。
13。領(lǐng)導(dǎo)遇到難題時，在自己能力范圍之內(nèi)的，盡管不是自己的工作，也應(yīng)該主動幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)。
14。要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。
15。擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要學(xué)會時刻調(diào)整自己，保持積極上進的心態(tài)。
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