調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學(xué)生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學(xué)生在職時(shí)間變短，穩(wěn)定性變差，入職不久就辭職。
去年畢業(yè)的王娜，前幾天剛辭掉了她的第5份工作，她說：“此前在金融、房地產(chǎn)和裝修公司都干過，都不大滿意。”
王娜的經(jīng)歷并非個(gè)案。入職4個(gè)月后，黃一磊“閃辭”某軟件公司的軟件開發(fā)崗：“我不是最早辭職，同批次進(jìn)來的同事，有些早走了?！?/span>
據(jù)全球職業(yè)社交網(wǎng)領(lǐng)英近日發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報(bào)告顯示，“95后”第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)低于“80后”“90后”群體分別43個(gè)月和19個(gè)月的在職時(shí)間，成為“閃辭”的主力軍。
那么當(dāng)代大學(xué)生出現(xiàn)“閃辭”的原因有哪些呢？
首先一部分的大學(xué)生畢業(yè)之后急于參加工作，缺少慎重的思考，導(dǎo)致參與工作之后，發(fā)現(xiàn)跟自己預(yù)想的崗位不一樣，之后辭職重新尋找。
其次一部分大學(xué)生，由于家庭環(huán)境比較優(yōu)越，參與工作也只是為了有一份工作有事情做，當(dāng)發(fā)現(xiàn)在工作中與同事領(lǐng)導(dǎo)之間磨合的并不是很好的時(shí)候，便直接瀟灑的辭職。
最后很多企業(yè)夸大宣傳，應(yīng)聘時(shí)說的崗位，到真正入職的時(shí)候又是其他性質(zhì)的崗位，導(dǎo)致員工的流動(dòng)性很大。
如果避免大學(xué)生的“閃辭”現(xiàn)象，需要加強(qiáng)對(duì)青年學(xué)生的職業(yè)生涯教育，幫助大學(xué)生形成正確的職業(yè)觀。高校也不能單純?yōu)榱颂岣邔W(xué)生的就業(yè)率而盲目的選擇企業(yè)。大學(xué)生應(yīng)該積極主動(dòng)融入社會(huì)，抓住機(jī)會(huì)在寒暑假實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，增加對(duì)工作的了解。
針對(duì)當(dāng)大大學(xué)生的就業(yè)選擇問題，方舟優(yōu)才能夠?qū)?yīng)屆生專業(yè)技能提升，就業(yè)創(chuàng)業(yè)落地實(shí)踐以及人才推薦企業(yè)等方面問題進(jìn)行專業(yè)性指導(dǎo)和教育培訓(xùn)。
通過就業(yè)的實(shí)踐課程來確定就業(yè)方向以及職場落地學(xué)習(xí)。以高就業(yè)率和高薪資為保障，能有效改善學(xué)員在以后工作中的適應(yīng)能力，讓大學(xué)生更早的與社會(huì)接軌，減少大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象的發(fā)生。
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