不知道從什么時(shí)候開始，「內(nèi)向」似乎成為了一個(gè)貶義詞。
很多人都認(rèn)為，內(nèi)向的人就像被下了「魔咒」一樣，在社會(huì)中經(jīng)常會(huì)碰壁，甚至成為打工人職業(yè)發(fā)展的絆腳石。
在許多職場(chǎng)論壇中，我們也會(huì)看到不少網(wǎng)友為自己的“性格缺陷”感到焦慮。內(nèi)向是否一定就是性格缺陷呢？?jī)?nèi)向的人是否適合做新媒體運(yùn)營(yíng)？如果你也有這樣的困惑，不妨看看今天這篇文章，撇小哥帶你一起分析性格內(nèi)向的人應(yīng)該做怎樣的職業(yè)選擇。一、在職場(chǎng)性格內(nèi)向吃虧嗎？無(wú)論是新媒體運(yùn)營(yíng)還是其他崗位，職場(chǎng)的確都是很考驗(yàn)一個(gè)人待人處事和情商的地方，性格內(nèi)向在職場(chǎng)會(huì)不會(huì)吃虧，是我遇到的很多新媒體人都會(huì)有的疑問(wèn)。
那么我們首先就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)話題。1、性格與職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)系
事實(shí)上，性格并不是只有內(nèi)向和外向兩種，還有許多優(yōu)秀的性格品質(zhì)決定著一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展，比如沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識(shí)、大度、誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)?shù)鹊取?/span>這些都與內(nèi)向和外向沒(méi)有直接關(guān)系，你在職場(chǎng)當(dāng)中的成就，也絕不是“內(nèi)向”這一個(gè)性格特點(diǎn)能決定的。2、內(nèi)向?qū)β殘?chǎng)發(fā)展的影響當(dāng)然啦，內(nèi)向作為一種性格特點(diǎn)，多多少少還是會(huì)對(duì)人的發(fā)展有一定影響的。但是，性格內(nèi)向就一定像刻板印象中的那樣，就是為人木訥、沉默寡言、能力不足嗎？曾經(jīng)有一份美國(guó)心理調(diào)查結(jié)果表明，40%的美國(guó)公司高管都是性格內(nèi)向的人，而我們耳熟能祥一些成功人士、商場(chǎng)大拿都是性格內(nèi)向的人。比如進(jìn)化論代言人達(dá)爾文、牛人愛(ài)因斯坦、微信之父張小龍、臉書網(wǎng)的創(chuàng)始人馬克扎克伯格，還包括微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨等等。確實(shí)，性格內(nèi)向的人或許是不太善于閑聊和社交，但是他們可能善于思考和動(dòng)腦，更加沉得下心去工作。任何事物都有兩面性，無(wú)論是內(nèi)向還是外向，利用好的性格當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)方面，都能對(duì)職業(yè)發(fā)展有很好的影響。“你的性格太沉默了，不太好，要改改……”或許很多內(nèi)向的小伙伴都聽到過(guò)這樣的建議，也嘗試過(guò)作出改變，但幾乎都是以放棄告終。
有人說(shuō)，外向的人社交時(shí)是充電，獨(dú)處時(shí)是消耗；而內(nèi)向的人獨(dú)處時(shí)是充電，社交時(shí)是消耗，假裝出一種與自己真實(shí)不符的性格，確實(shí)會(huì)很累。內(nèi)向的人有必要改變嗎？其實(shí)我認(rèn)為不用刻意改變，我們從兩個(gè)方面來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。1、性格內(nèi)向的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)內(nèi)向的人不太樂(lè)于與人打交道，總是會(huì)有一種不太合群的感覺(jué)。但上一個(gè)點(diǎn)也說(shuō)過(guò)了，一切事物都有兩面性，內(nèi)向的人也是可愛(ài)的，他們也有自己獨(dú)特的一番天地。有時(shí)候我們太過(guò)于關(guān)注自身的缺點(diǎn)，焦慮不安，而忽略了自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)，音樂(lè)才子毛不易就曾表示不會(huì)改變自己內(nèi)向的性格。心思細(xì)膩、更會(huì)察言觀色、認(rèn)真可靠、不說(shuō)閑話和對(duì)他人評(píng)頭論足、更會(huì)傾聽、話少但字字珠璣、醉心研究某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)……這些都是人們對(duì)內(nèi)向的人的好印象啊！每個(gè)人不一定要走同樣的人生道路，很多工作崗位其實(shí)都不太需要特別外向的性格。我們要清楚，自己喜歡的是什么，擅長(zhǎng)的是什么。就比如你只是喜歡和文字打交道，擅長(zhǎng)思考寫作而不是口頭表達(dá)，那么做新媒體運(yùn)營(yíng)就是完全不用擔(dān)心有問(wèn)題的！內(nèi)向的人有自己的閃光點(diǎn)，那么他們大多數(shù)會(huì)在哪些行業(yè)閃閃發(fā)光呢？
總體來(lái)說(shuō)，我給大家總結(jié)了三大類。財(cái)會(huì)、IT分析、研發(fā)工作者以及科研工作者一般都是兩耳不聞窗外事，進(jìn)入工作狀態(tài)就是一整天，常常沉迷在數(shù)據(jù)中。藝術(shù)設(shè)計(jì)類工作也需要幽靜的環(huán)境，美術(shù)、音樂(lè)、圖像和視頻制作等等，都不能被打擾，而是默默做著自己的作品。內(nèi)向的人行為舉止更加收斂，思想上卻表現(xiàn)得更為活躍，這使他們更有可能在文字表達(dá)上有天賦，無(wú)論是做文秘還是文案工作者都是很不錯(cuò)的。由此看來(lái)，新媒體運(yùn)營(yíng)其實(shí)在數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)還有文案方面都有涉及，是一個(gè)很適合內(nèi)向性格的崗位。四、如何彌補(bǔ)職場(chǎng)性格劣勢(shì)？雖然說(shuō)內(nèi)向的性格在某些工作的完成上還是占據(jù)優(yōu)勢(shì)的，但是處于職場(chǎng)當(dāng)中，與人交往是逃不掉的。
那么內(nèi)向者在職場(chǎng)中的劣勢(shì)要怎么去彌補(bǔ)呢？
首先要明確的是，一切基礎(chǔ)都是業(yè)績(jī)和能力，然后再來(lái)談人際關(guān)系，你的能力不行、業(yè)績(jī)不理想，就算整個(gè)公司的人都喜歡你，也不會(huì)有太大的發(fā)展空間。其次，我們?cè)谟^念上要有所改正，內(nèi)向是性格的一種而不是缺陷，坦然接受自己的性格，不要去過(guò)于焦慮，不要在自己的意識(shí)里強(qiáng)化“內(nèi)向”這個(gè)概念。最后，我們要掌握一些最基本的職場(chǎng)社交技巧，不犯低級(jí)錯(cuò)誤。不用過(guò)度關(guān)心別人的事，做好自己分內(nèi)的事，你不需要去討好任何人。與他人交談時(shí)，把“你聽懂了沒(méi)”改成“我講清楚了沒(méi)”；把“你工作怎么樣了”換成“我們工作怎么樣了”。多和能帶給你成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處。如果領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你有幫助，一定不要吝嗇你的感謝，以真誠(chéng)和禮貌待人。無(wú)論是什么性格，只要努力，都能在自己合適的領(lǐng)域有好的發(fā)展。
如果你也是性格內(nèi)向的人，要自信起來(lái)，轉(zhuǎn)行新媒體也不會(huì)有任何問(wèn)題。最后，還是祝大家都能愛(ài)自己、認(rèn)可自己，在工作中不斷進(jìn)步！
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