牛局說：在單位中，很多人都希望和同事能夠做到親密無間，無話不談。然而刺猬效應(yīng)卻告訴我們距離太遠(yuǎn)固然達(dá)不到交流的目的，但距離太近卻容易傷害到彼此。
有個(gè)心理學(xué)概念叫刺猬效應(yīng)，在人際交往中，空間距離和心理距離存在一個(gè)倒U型的關(guān)系，人與人之間不是沒有心理距離的，只有保持適度的空間距離，人與人之間才會(huì)產(chǎn)生心理上的吸引效應(yīng)。
如果空間距離過近或過遠(yuǎn)時(shí)，都會(huì)使人產(chǎn)生心理的排斥感。
兩只刺猬靠得太近會(huì)怎樣？當(dāng)然會(huì)扎痛對(duì)方。
就像一杯水，太涼了寒心，太熱了燙嘴，只有溫度適宜才是最好的。
同事之間也是一樣的，只有保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能既有美感，又能避免走得太近所導(dǎo)致的負(fù)面效應(yīng)。
有很多新人剛?cè)雴挝?，他們似乎很喜歡在辦公室里向同事吐露心聲，這樣做確實(shí)能快速拉近和同事之間的距離，也能快速使彼此變得友善、親密。
但請(qǐng)你一定要記住，辦公室是一個(gè)是非之地，不是一個(gè)可以尋找感情安慰的地方。
同事和你既是共享，也是互相競(jìng)爭(zhēng)的。
你私生活方面的事情最好不要和同事分享，你工作上的情緒更不要輕易在同事面前表露出來。
因?yàn)槟悴荒鼙ＷC，在利益面前同事不會(huì)出賣你。
我們來看一個(gè)實(shí)例吧。
小玲剛參加工作沒多久，她喜歡向同事吐露心聲，所以她覺得自己和周圍的同事都非常親密。
大家每天一起上班，笑著說著就把工作干了。
中午一起去食堂吃飯，她和同事就像閨中密友一樣，于是小玲單方面認(rèn)定彼此是朋友，自然無話不談，特別是發(fā)牢騷的時(shí)候，小玲逾越了同事之間的安全距離，經(jīng)常和大家一起聊單位的事情。
比如說：“xxx做事非常專斷，xx虛偽，xx處事不公……”
小玲說了很多，她沒有覺得自己是一個(gè)卑鄙之人，沒多久她和同事的私密聊天內(nèi)容從各個(gè)渠道反饋給了那些她曾經(jīng)談?wù)撨^的人。
那些人知道她的言論之后，有的對(duì)她怒目而視，有人準(zhǔn)備暗地里使壞給她小鞋穿，有人干脆就把她當(dāng)做透明人。
小玲知道后，在驚詫、憤怒后剩下的只有傷心了。
畢竟自己確實(shí)說了那些話，就算再親密的同事也不是真正的朋友，所以談不上背叛。
同事是自己的同事，也是大家的同事，她這才發(fā)現(xiàn)原來自己之前確實(shí)做錯(cuò)了。
所以說，保持一定的距離是最好的安全之策，和親密的同事相處時(shí)，我們一定要注意分寸，不該問的不問，不該說的不說。
當(dāng)然，作為別人的親密同事，我們同樣要珍視對(duì)方的信任，說話之前多思考，不要泄露有損同事利益的消息。
在單位中，你必須要清醒的認(rèn)識(shí)到，單位不是你來交朋友的地方，而是工作的地方。
偏離了這個(gè)主題，就算你和同事怎么打成一片，也不會(huì)在事業(yè)上做出成績(jī)的。
所以也沒必要為了職場(chǎng)中的人際關(guān)系搞的自己精疲力盡，只要明白自己的最終目的是為了工作，就不會(huì)陷于復(fù)雜的人際關(guān)系中不能自拔了。
在單位里，跟任何人都要保持人際距離，記住，是任何人。
距離不是漠視，不是冷對(duì)他人，更不是時(shí)時(shí)刻刻的防備之心，而是在人際交往中，尋找自己的價(jià)值。
事實(shí)上，在單位中真正擁有良好人際關(guān)系的人，往往是那些既能真誠(chéng)對(duì)待他人，又能保持自身獨(dú)立性的人，懂得和他人保持人際距離是他們的法寶。
聯(lián)系客服
