職場，一個集合了眾多人“利益”的場所，我們不怕真刀真槍的干，也不怕，因意見不同爭得面紅耳赤。我們拍的是，被身邊的小人算計，陷害。在職場，我們不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保護小技很有必要。
1、做好記錄。
涉及多部門合作，或者合同類等有風險的事，盡量書面溝通。優(yōu)先推薦郵箱，而且是企業(yè)郵箱。遵循一個原則，能用郵件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用語音、電話；工作、資料交接，做好交接記錄，最好抄送第三方，切不可圖省事。
2、不要讓吐槽，毀了你的前程。
多做事少說話，遇到覺得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相處，指望老板賞識，給你升職加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，畢竟，好事不出門，壞事傳千里。
3、和“逆來順受”說不。
工作中，不要一味逆來順受，要學會拒絕，學會說“不”。比如，自己還有一大堆工作沒完成的時候，有同事找你幫忙，這時，就可以明確告訴對方，自己是在脫不開身，沒有辦法幫到他。對方確實很急的情況下，可以建議對方尋找領(lǐng)導的支持，協(xié)調(diào)工作。
4、我們有那么熟嗎？
跟同事保持適當?shù)木嚯x，不要過分的親密，不要指望成為閨蜜。不過，不要過分疏遠，讓人感覺你難以相處。和同事相處，把握分寸，讓對方感覺你的友好又不會過于的親密。
舉例來說，如果有個同事結(jié)婚，你自認為和他關(guān)系很好，但是對方結(jié)婚的時候，卻沒有給你發(fā)結(jié)婚邀請函；另一個同事，你覺得和對方?jīng)]什么交情，但是對方結(jié)婚的時候，卻各種發(fā)邀請函。兩種情況，你覺得處在哪種關(guān)系更合適呢？個人認為，第二種情況要比第一種更糟糕吧，畢竟第一種情況，還有挽回的余地。與其讓人覺得“我們有那么熟嗎，你未免也太不客氣了？”倒不如讓人說”拜托，我們關(guān)系沒有那么生疏吧，你也太客氣了！”
5、辭職吐槽，是一個秘密。
關(guān)于辭職跳槽的事情，一定不能和自己的同事說，原因有兩個：既然是跳槽肯定是去更好的平臺，如果你將跳槽公司職位空缺的信息告訴了一個不講究原則的同事，不排除他會私下聯(lián)系你的新東家，那你的職位可能不保；或者，你同事嘴不嚴，把你想要跳槽的想法傳到你領(lǐng)導耳朵里，你在本家公司日子估計就不好過了。
6、業(yè)績、客戶，閉口不談。
在職場中，除了要保護自己名聲之外，更重要的就是維護好自己的利益了。在公司里有關(guān)業(yè)績、客戶之類的事情，最好不要和自己的同事說起。好客戶可遇而不可求，還需要大量心思精力來經(jīng)營，這些都來之不易。如果你隨意和同事分享客戶的信息，很有可能在你不知情的情況下，就被挖了墻角。
7、告訴對方，你是有底線的。
在職場，如果身邊的人，第一次冒犯你、給你找麻煩，或者安排一些不公平的事的時候，你就要勇敢地站起來，明確告訴對方“不允許，不同意，不可以“。讓對方第一次做這些事的時候，就知道哪些話不能說，哪些事不能做。千萬不要自己受了委屈，還忍氣吞聲。要知道，人性弱點，有第一次，就有第二次，第三次，對方會不斷挑戰(zhàn)你的底線，你就一直會被欺負。
8、堅持原則，不要讓人抓住把柄。
做事做人，要堅持原則，尤其是在利益面前，守住自己，不要給人留下把柄；同時，自身缺點、不足，尤其是會影響到工作的缺點，不要輕易告訴別人。否則，當有一天你和他站在對立利益場的時候，就容易被對方利用，你還沒辦法反駁。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都盡量控制自己的情況，保持一顆平常心。畢竟，因為工作生氣不值得，因為小人生氣傷自己，更不值得。與其和人斤斤計較，不如把多出來的時間，用在學一個技巧，用著陪伴家人身上，不要把工作浪費在不值得的人身上。
10、給自己“找靠山”
職場上，想要提拔、晉升，給自己找個靠山很有必要。有了靠山，在犯錯的時候，不至于沒有人給打圓場、說好話。
哪些人可以當靠山呢？
像領(lǐng)導身邊的人，司機、秘書對老板脾氣秉性都是非常熟悉的人。
領(lǐng)導信任的人，比如辦公室主任和財務(wù)總監(jiān)。
領(lǐng)導親近的人。比如領(lǐng)導的親屬
領(lǐng)導籠絡(luò)的人。如領(lǐng)導的上司或政府主管部門一定級別人物。
前途無限的人。如即將或可能進入領(lǐng)導班子的后備干部。
風頭正勁的人。如公司聘請的技術(shù)大牛或管理專家。
當然，還有一位，就是自己，不斷提升自己，讓自己獨當一面，變的不可獲取，真正關(guān)鍵時候，才最能靠的住。
11、適時反擊，但不要孤軍奮戰(zhàn)。
職場上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算計，忍無可忍，就要適當反擊。盡可能多地拉攏同事，統(tǒng)一戰(zhàn)線，孤立小人，讓他無計可施。大家對待小人，基本上都是人人得而誅之的態(tài)度。所以，當被小人糾纏時，不妨拉攏更多的人，建立統(tǒng)一戰(zhàn)線，采用一致對外的方法，孤立小人，讓他無計可施。最好的辦法是直接找被小人糾纏過的受害者，容易產(chǎn)生對小人厭煩的共鳴，更有利于你們共同對付小人統(tǒng)一戰(zhàn)線的建立。
12、不能不明不白，要清楚透明。
在職場中，每個員工的責任、工作內(nèi)容都有嚴格的界限，如果你是職場新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂鍋也要問到底。屬于自己的工作范疇，一定要兢兢業(yè)業(yè)干好，屬于別人的工作，自己有能力、有時間的條件下，可以幫，但是自己不愿意的時候，別人不能強迫你做。
13、給自己留后手，留后路。
同事之間都有競爭關(guān)系，所以，一定要有自己的核心競爭力，比如業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力，甚至是和領(lǐng)導搞好關(guān)系的能力。不管是哪種，自己核心自足之本，在幫同事或者教授新人的時候，一定要有所保留。避免你的“絕學”被學走，然后“你下課”。
14、領(lǐng)導是花，你是葉子。
你可以和領(lǐng)導關(guān)系好，但是要注意分寸，注意你們永遠是上下級關(guān)系。關(guān)鍵時候，人情要讓領(lǐng)導做，就是，要把面子留給領(lǐng)導。
比如，你是一名銷售，價格談判到了關(guān)鍵時刻，哪怕你自己可以定價，也要把做人情的機會留給領(lǐng)導。特別是當領(lǐng)導朋友來的時候，更應(yīng)如此。這個時候你只需露出為難狀，當惡人就好了。也不需要刻意拍馬，只需要給領(lǐng)導面子。
15、比領(lǐng)導“傻”一點。
和領(lǐng)導相處，要多做請示、多匯報，多向領(lǐng)導征求意見。最重要是“比領(lǐng)導傻一點”，很多事哪怕心知肚明，也不要說出來。裝傻未必是壞事，特別是人多的時候，讓領(lǐng)導指使下你不是壞事，很多時候反而會是好事。
16、活在上司的影子里。
不管一個優(yōu)秀的下屬做出的貢獻有多么巨大，大部分的功勞和榮譽都將歸于最高領(lǐng)導者。即使是最優(yōu)秀的副手也要活在上司的影子里。永遠不要和上司搶功勞。和上司搶功勞，這可能會激發(fā)上司的不安和憤怒，最終你可能什么功勞也不會有。如果你和上司共享功勞，上司就有了提升的機會，你的前景也就開闊起來了，這叫“跟著上司一起升”。
17、對待競爭對手，用證據(jù)“牽制”對方
工作中，如果遇到競爭對方只會耍陰謀，使絆子，以其人之道還治其人之身，不是最好的辦法，只會把你自己也拉下污水。最好的辦法是，懂得收集對方不正當做事方法的證據(jù)，然后把掌握證據(jù)的事，私下暗示給對方，讓對方不要輕舉妄動，再耍手段。
職場中，如果你握有致命的證據(jù)，能夠一舉將對方拉下來，那就值得。否則，你亮出來的證據(jù)只給對方一點小小的打擊，而且還可能招來小人更卑鄙的報復，甚至給上層領(lǐng)導留下挑事的印象，那就得不償失了。
18、做好本職工作。
之所以入職場，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分內(nèi)的事，給公司賺到錢，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。職場上，不乏杠精、小人，我們能做到的是，在他們侵犯我們的時候，公司還有老板都是站在我們這邊。
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