你的降落傘是什么顏色（成人版）：求職者和跳槽者的實用行動手冊 作者：理查德•尼爾森•鮑利斯 譯者：劉寧 定價：38元 出版時間：2010年9月
【內(nèi)容簡介】
對很多人來講，當(dāng)下是最壞的時代，經(jīng)濟危機致使他們剛剛失業(yè)，成為百萬求職大軍中的一員。然而，同樣身處艱難時世，卻有人能夠獨善其身，他們跳槽成功，薪金豐厚，對他們來講，現(xiàn)在又是最好的時代。
“職場導(dǎo)師”鮑利斯用近40年的研究心得，告訴我們在學(xué)校永遠也學(xué)不到的求職秘訣：求職者不是行乞者，而是挑選雇主的人；找到理想的工作，依靠的不是運氣和學(xué)歷，而是技巧和努力；利用關(guān)系網(wǎng)求職成功率更高；面試不是一門科學(xué)，而是一門非常感性的藝術(shù)；不要相信人力資源專家的經(jīng)驗之談，那往往是一派胡言……
本書是《你的降落傘是什么顏色？》的最新版，它結(jié)合當(dāng)下求職市場的最新形勢，不僅解答了求職男女面臨的諸多最新問題，提供了實用有效的職業(yè)規(guī)劃方法和求職技巧，而且推出了“降落傘行動手冊”——花朵圖，傳授將職業(yè)規(guī)劃融入人生規(guī)劃的做法——發(fā)現(xiàn)最擅長的可轉(zhuǎn)換技能，找到職業(yè)目標和理想工作，用激情和努力點亮人生夢想，追逐幸福和美好的生活。
【作者簡介】
理查德•尼爾森•鮑利斯：職業(yè)指導(dǎo)大師，暢銷書作家。他改變了全世界數(shù)百萬人看待工作和生活的方式，同行評價說：“他足以得到這40年間他幫助過的所有人的尊敬。” 他創(chuàng)造的諸如“降落傘”、“信息訪談”、“可轉(zhuǎn)換技能”、“花朵圖”等詞語已經(jīng)成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域中最常提及的術(shù)語。
【媒體評價】
理查德•尼爾森•鮑利斯30多年的不懈努力，讓很多人改變了職業(yè)生涯，借助降落傘行動手冊奔向更美好的生活。不管用哪種求職或跳槽的方式，本書一定能夠幫助你找到職業(yè)和人生的方向。 ——智聯(lián)招聘內(nèi)容主編 楊大偉
《你的降落傘是什么顏色？》顯然是我喜歡的求職類書籍。作者告訴讀者，發(fā)現(xiàn)自己的技能、目標和欲望，關(guān)注雇主的用人邏輯，做好職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃，無論身處繁榮時期還是蕭條時期都能順利找到工作。 ——《職場》主編 王立鵬
目前市面上各種求職寶典、面試大全層出不窮，撿個紙團，扶起掃把，令人眼花繚亂。知己知彼，是職業(yè)生涯永恒的主旋律，也是翻開《你的降落傘是什么顏色？》的原因所在，它從“方法”和“思路”上幫我們打通職業(yè)生涯的“任督二脈”。 ——《杜拉拉升職記》推薦序作者 郝健
《你的降落傘是什么顏色？》一書一直是職業(yè)指導(dǎo)方面的金科玉律。 ——《財富》
本書是市場上最早出現(xiàn)的求職類書籍之一，毋庸置疑，目前它仍是最暢銷的此類書籍。 ——《快公司》
《你的降落傘是什么顏色？》今天仍是最暢銷的書籍之一，仍能夠為當(dāng)下的求職大軍和大學(xué)生提供關(guān)鍵的指導(dǎo)。 ——《紐約郵報》
【目錄】
第一部分：在學(xué)校無法學(xué)到的求職技巧
第一章：求職路上屢屢遭拒，我該怎么辦？
第二章：求職前必須認真思考的15個問題
第三章：5種方法幫你成功求職
◎ 18種主要求職方法
◎ 在學(xué)校學(xué)不到的求職經(jīng)驗
◎ 給各種求職方法打分
◎ 5種失敗率較高的求職方法
◎ 可以改變你一生的求職方法
◎ 嘗試換一種求職方式
◎ 求職者時刻謹記的7件事
第四章：搬開你求職路上的絆腳石——克服你的缺點和害羞情緒
◎ 你最大的缺點和最擅長的能力
◎ 如何克服你面試時的害羞情緒？
◎ 害羞認識的面談聯(lián)系小貼士
第五章：善用求職敲門磚——個人簡歷和關(guān)系網(wǎng)
◎ 兩個法則
◎ 簡歷是一柄雙刃劍
◎ 你的求職簡歷應(yīng)該怎樣寫？
◎ 提煉出讓你引以為傲的經(jīng)歷和能力
◎ 發(fā)揮葡萄藤效應(yīng)，順利獲得面試機會
第六章：面試全攻略——準備、從容應(yīng)對和善意的真相
◎ 面試前我應(yīng)該做些什么？
◎ 不要相信所謂的人力資源專家
◎ 雇主的擔(dān)憂與恐懼
◎ 輕松搞定面試的15條黃金法則
◎ 面試很成功卻沒被錄取，到底錯在哪里？
第七章：工資談判技巧——你想要多少新書？
◎ 工資談判技巧之一：把握談判時機
◎ 工資談判技巧之二：了解最高工資標準
◎ 工資談判技巧之三：把球踢給面試官
◎ 工資談判技巧之四：事先做好薪資調(diào)查
◎ 工資談判技巧之五：確定工資浮動的范圍
◎ 工資談判技巧之六：關(guān)注福利待遇問題
◎ 準備好備選方案，不要把所有雞蛋放在一個籃子里
第八章：規(guī)劃你的職業(yè)方向——職業(yè)測試、生活藍圖和學(xué)歷
◎ 職業(yè)測試針的有幫助嗎？
◎ 有關(guān)職業(yè)測試的6個警告
◎ 求職或跳槽的7項規(guī)則
◎ 描繪一幅美好生活的藍圖
◎ 首先要試一試
◎ 別靠學(xué)歷找工作
第九章：自主創(chuàng)業(yè)——找到夢想和追逐夢想
◎ 自主創(chuàng)業(yè)面臨的3個棘手問題
◎ 如何找到你夢想的事業(yè)？
◎ 多向成功創(chuàng)業(yè)者“取經(jīng)”
◎ 如果沒人開創(chuàng)過你想開創(chuàng)的事業(yè)，你怎樣實現(xiàn)A-B=C?
◎ 小本經(jīng)營
◎ 作好兩手準備
第十章：精彩譜寫人生的第四樂章——活力與工作
◎ 活力比年齡更重要
◎ 第四樂章的主要音符——記憶
◎ 學(xué)習(xí)作出更好的決策——意志
◎ 比年輕人擁有更多人脈資源——工作
◎ 生活中的簡單美——信仰
第二部分：降落傘行動手冊
第十一章：“那張紙”上的花朵圖
◎ 對你來說，求職意味著什么？
◎ 求職并非自我行為
◎ 你了解你自己嗎？
◎ 在“那張紙”上描繪你的花朵圖
◎ 實現(xiàn)人生目標和人生價值的七步法
◎ 用激情和努力點亮你的夢想
◎ 根據(jù)花朵圖，一步一步趙到你夢想的工作
◎ 為你的花朵圖取個名字
◎ 讓自己的人生和生活更幸福
附錄 職業(yè)導(dǎo)師或職業(yè)顧問的挑選指南
◎ 切忌看名頭
◎ 自己親自去找
◎ 如何找到高水平的職業(yè)導(dǎo)師？
◎ 先考量再決定
◎ 客戶咨詢表
致謝
18種主要求職方法
關(guān)于求職的過程，我們知道得很多。職位空缺成千上萬，而我們?nèi)绾文苷业剿鼈兡?？總結(jié)起來，共有18種方式。它們是：
1. 自我評估。在做任何事情之前，對自己最擅長與喜歡的可轉(zhuǎn)換技能和興趣進行徹底的評估，這樣你便能明確地知道自己所喜歡的工作，向家人、朋友及雇主等傳遞這一訊息。然后，利用自己的評估結(jié)果去求職。
2. 互聯(lián)網(wǎng)。將自己的簡歷放在互聯(lián)網(wǎng)上，瀏覽招聘公司或招聘中介公司的網(wǎng)頁來求職。
3. 關(guān)系網(wǎng)。通過朋友、家人或者社區(qū)人員的幫助求職。
4. 學(xué)校。向以前自己所在學(xué)校（包括中學(xué)、商業(yè)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)校、社區(qū)大學(xué)、學(xué)院或者大學(xué)）的教授、老師或者校友會尋求求職方面的幫助。
5. 聯(lián)邦政府。向州政府或聯(lián)邦政府失業(yè)服務(wù)部門尋求幫助。
6. 所在州。向所在州的職業(yè)介紹中心尋求幫助。
7. 公務(wù)員。參加公務(wù)員考試，以獲得政府公職。
8. 報紙。假如你所在的城市或者小鎮(zhèn)有自己的報紙，經(jīng)常翻看上面的“招聘廣告”。事實證明，星期日發(fā)行的報紙是最有用的。
9. 雜志。留意專業(yè)雜志，看上面是否有吸引你的招聘廣告。
10. 臨時工作中介所。臨時工作中介所能提供短期合同制工作，可在短期內(nèi)發(fā)揮你的能力與特長。你可以嘗試通過這種方式不斷地做臨時性工作，直到某個公司對你說：“您能留下來做正式員工嗎？”不管怎樣，通過這種方式你至少可以增加你履歷表上的經(jīng)歷。
11. 勞務(wù)市場。常去你所在城市的知名勞務(wù)市場轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，那里會有用人單位現(xiàn)場招聘員工，在那里你也許會找到一份短期工作。如果你做得好，就可能轉(zhuǎn)為正式的長期員工。一開始，你可能會干一些力氣活兒，只要能填飽肚子，苦一點累一點也不要挑剔。
12. 職場俱樂部。參加或者成立一個“職場俱樂部”，在那里你會得到一些職場信息。同時，要注意聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳虝?、教堂、清真寺或者猶太人會堂。
13. 簡歷。將你的簡歷發(fā)給本地的每一家用人單位。
14. 選擇你感興趣的單位。只要你對某家公司、工廠、組織或者機構(gòu)感興趣，你便可以與它們的負責(zé)人敞開心扉交談，不管那里是否有職位空缺。
15. 電話簿。通過黃頁鎖定5~10家你感興趣的位于你所在城市的單位，打電話或者登門拜訪這些單位。
16. 義工。如果你的生活暫時還能維持下去，你可以選擇在一家你感興趣的單位做短期義工，不管這家單位是否有職位空缺。也許，這家單位最終會錄用你。
17. 自主創(chuàng)業(yè)。注意觀察自己所在社區(qū)中何種行業(yè)是空缺的，自主創(chuàng)業(yè)填補這些空白。
18. 接受再培訓(xùn)。返回學(xué)校重新接受你所從事過的工作之外的培訓(xùn)。
研究人員發(fā)現(xiàn)，幾年以前，一名求職者找工作一般要花費15~18周的時間，其中有1/3~1/2的求職者在第二個月便放棄了找工作。他們?yōu)槭裁丛谝婚_始便選擇了放棄呢？
事實表明，這與求職者采用了多少種求職方法有關(guān)。在一份對僅采取一種方法求職的100名求職者的調(diào)查中，有51名在第二個月便放棄了求職，這已經(jīng)超過了半數(shù)。而在對采取多種不同方法求職的100名求職者的調(diào)查中，僅有31名在第二個月放棄了求職，還不到總數(shù)的1/3。
因此，似乎可以得出結(jié)論：運用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實也不盡然！
在學(xué)校學(xué)不到的求職經(jīng)驗
進一步的研究發(fā)現(xiàn)，成功求職的機遇的確隨著你使用的求職方法的增加而增多了，但方法不能多于4種。如果你的求職方法超過4種，你獲得成功的可能性就又開始降低，并且每增加一種求職方法，成功率便越來越低。其中原因我有我自己的看法。然而，現(xiàn)在我只是想給出問題的核心：盡管人們對求職已經(jīng)作了很多研究，但學(xué)校卻極少向?qū)W生教授這些。這一點的確令人難過，因為知道這些研究結(jié)果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來。
還想知道在學(xué)校中我們從來學(xué)不到的東西嗎？
好。研究發(fā)現(xiàn)，在職場面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時間的情況下，求職者被成功錄用的機會最大。如果求職者的講話時間超過90%，或者面試官的講話時間超過90%，那么求職者很可能不會取得成功。
研究還發(fā)現(xiàn)，在面試中回答問題時，如果你回答問題的時間多于20秒少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機會。如果你無法在兩分鐘之內(nèi)講完，你可以在到兩分鐘時這樣總結(jié)：“如果您愿意聽，我還可以講得更詳細一些。”如果面試官表示你可以繼續(xù)講下去，那么你便可以繼續(xù)，但不要超過兩分鐘。切記，切記！
還有一項研究發(fā)現(xiàn)，如果你在面試后馬上發(fā)一封電子郵件和手寫信表示感謝，那么你被錄用的機會將大大增加。電子郵件會在第一時間傳達你的謝意，而手寫信則說明你更有人情味兒。如果你的字實在拿不出手，那么你至少應(yīng)當(dāng)將信打印在一張質(zhì)量不錯的紙（重量在30磅以上）上郵遞出去。美國頭等郵政服務(wù)的價格為：一盎司44美分，每增加一盎司加收17美分。電子郵件沒有任何成本，但你發(fā)送了電子郵件，卻不一定意味著別人能看到你的郵件。
給各種求職方法打分
我可以繼續(xù)寫下去，并且舉很多例子，但是我現(xiàn)在可以得出結(jié)論了：學(xué)校除了教我們?nèi)绾螌懞啔v和應(yīng)對面試，不會教我們關(guān)于求職的其他事情。我們需要知道而且也能知道更多的知識，因為求職是人們研究最多的人類活動之一。
當(dāng)然，研究并不只靠現(xiàn)有的資料進行分析，有時候它還要結(jié)合直覺，結(jié)合對不同領(lǐng)域的長期觀察。
研究加直覺，讓我們對各種求職方法的效率有所認識，這對每一名求職者或跳槽者都具有非常重要的作用。
從中你會發(fā)現(xiàn)有些求職方法明顯不如另外一些求職方法有效。
你還會發(fā)現(xiàn)，有些自古以來被我們奉為求職寶典的方法實際上并不好用。呃，我想學(xué)校應(yīng)該告訴我們這一點。
下面便是一組按百分比羅列的數(shù)據(jù)，它告訴了我們求職者采取每種求職方法所占的百分比，以及每種方法的效果如何。
5種失敗率較高的求職方法
◎ 4%~10%
利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息。有關(guān)求職者通過網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的報道，屢見不鮮。
新墨西哥州陶斯縣的一名系統(tǒng)管理員想到舊金山找工作，于是他在一個星期一的晚上10點在舊金山的一個網(wǎng)站（Craigslist.org）上發(fā)布了自己的簡歷。星期三早上，他便收到了來自70多家用人單位的回復(fù)。
還有，一名營銷專業(yè)人士按照一家網(wǎng)站的指導(dǎo)寫了一份簡歷，然后將這份簡歷投向了她感興趣的兩個職務(wù)。72小時之內(nèi)，兩家公司都聯(lián)系了她。她目前在其中一家公司供職。
不僅媒體對此類事情大肆報道，我的郵箱中也收到了不少這樣的案例。我收到的一封電子郵件寫道：“5月，我工作了5年的公司出人意料地辭掉了我。后來，我在教堂那里發(fā)現(xiàn)了一本您指導(dǎo)人們?nèi)绾吻舐毜臅?。讀過之后，我備受鼓舞。被辭退的那天，我便將自己的求職托付給了主。是主保佑著我，并為我提供了一些找工作的方法?；ヂ?lián)網(wǎng)是我賴以找工作的工具，我找工作幾乎不通過任何其他渠道。通過互聯(lián)網(wǎng)，我不斷發(fā)送自己的簡歷，有25%的簡歷得到了回復(fù)，從而使我有機會進行電話面試或者面對面的面試。辭退我的是一家軟件公司，而我現(xiàn)在要應(yīng)聘的是一家在網(wǎng)上找到的出版公司。”
另外一封郵件寫道：“如果沒有互聯(lián)網(wǎng)，我不可能在僅僅8周的時間里找到這份理想的工作。這是一個很不錯的公司，給了我很多不錯的機會……”
因此，我們看到互聯(lián)網(wǎng)的確能夠?qū)⒂萌藛挝慌c求職者很好地結(jié)合在一起。這一點在10年前那是難以想象的。有專家認為，招聘網(wǎng)站現(xiàn)在已達到了1 000家，還有人說是5 000家、10 000家、40 000家甚至是100 000家。正是這些網(wǎng)站，使得招聘求職的速度加快了。
當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)也并不能夠解決一切問題，許多嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)找工作的人最終都以失敗而告終。研究發(fā)現(xiàn)，每100名利用互聯(lián)網(wǎng)找工作的求職者中，僅有4名幸運兒最后找到了工作，而剩下的96人都失敗了（他們僅僅利用互聯(lián)網(wǎng)去搜索工作職位）。
例外：如果你要找的工作是技術(shù)類、IT行業(yè)、設(shè)計、金融或是醫(yī)藥行業(yè)，成功率會高一些（大約在10%）。而對于人才市場中的其余兩萬種崗位來講，通過網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的概率僅有4%。
這些你在學(xué)校里學(xué)過嗎？肯定沒有！那么你完全有可能認為通過互聯(lián)網(wǎng)找工作適合每一個人。如果你這樣想，一旦無法從互聯(lián)網(wǎng)上找到工作，你的自信心就會受到打擊，心情日益苦悶。
◎ 7%
漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷。據(jù)報道，這一求職方法的成功率為7%。也就是說，每100名漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷的人中，最終會產(chǎn)生7名找到工作的幸運兒，而剩余的93名則以失敗而告終。
實際上，對于互聯(lián)網(wǎng)求職的成功率我還是有些高估了，因為一項調(diào)查表明，通過互聯(lián)網(wǎng)投出的每1 470份簡歷中僅有1份簡歷的投遞者獲得了工作。另一項調(diào)查表明，一個職位會引發(fā)1 700份簡歷的投遞。通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷，很可能就是石沉大海。據(jù)報道，互聯(lián)網(wǎng)上一共存放著大約4 000萬份簡歷。沒有人會去統(tǒng)計一下到底其中有多少份簡歷讓求職者最終成功獲得了工作機會。
◎ 7%
通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職。這一方法同前一個求職方法一樣，其成功率也為7%。即每100名通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職的人中，會有7人最終找到工作，而剩余的93人則以失敗而告終。
◎ 5%~24%
通過當(dāng)?shù)貓蠹埱舐?。通過這一方式求職的成功率在5%~24%。也就是說，每100名通過當(dāng)?shù)貓蠹埱舐毜娜酥?，會?~24人最終找到工作，而剩余的76~95人則與工作無緣。
（之所以出現(xiàn)5%~24%的波動，原因是職位的薪水高低不同。對工作崗位的薪水要求越高，成功求職的概率便越低。）
◎ 5%~28%
通過勞務(wù)中介或者獵頭公司求職。通過這一方式求職的成功率在5%~28%，成功概率同樣取決于對薪水的要求。每100名通過勞務(wù)中介或者獵頭公司求職的人中，有5~28人最終幸運地找到工作，而剩余的72~95人則失敗了。
（波動的原因同上。有趣的是，近年來，女性通過這一方式求職的成功比例越來越高了。在最近的一項調(diào)查中，27.8%的女性求職者通過勞務(wù)中介在兩個月之內(nèi)找到了工作。）
除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有4種效率低下的求職方式，它們是：
Ø 通過勞務(wù)市場求職，這種方式的成功率僅有8%。
（美國工人中僅有12.1%的人加入了工會，但有報道稱，去工會的勞務(wù)大廳求職的人中有22%的人找到了工作。然而，關(guān)于他們花了多長時間找到工作以及他們上崗后工作多久，報道都沒有提及。有時候，他們僅會找到一份工作幾天的活兒。）
Ø 參加公務(wù)員考試，這種方式的成功率為12%。
Ø 咨詢自己以前的老師或教授，這種方式的成功率也為12%。
Ø 咨詢州政府或聯(lián)邦政府服務(wù)部門，這種方式的成功率為14%。
以改變你一生的求職方法
上面談到的都是不好的求職方法。
現(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓蟆?/p>
請思考一下你的個人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當(dāng)你找工作的時間延長至數(shù)周甚至數(shù)月時。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會精疲力竭。
¥ 33%
從家人、朋友、社區(qū)—特別是從你們當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、你畢業(yè)的中學(xué)或者大學(xué)那里獲得招聘信息。你只需要問他們一個簡單的問題：你是否知道你所在單位或者地區(qū)有工作機會？這種求職方式的成功概率為33%，也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，33人會成功找到工作，而剩余的僅以此種方式找工作的67人則會敗北。
你可能會說：“什么，這也能算得上是5種最有效的求職方法之一？”是的，但只是相對來講。畢竟有67%的人以這一方式找不到工作。但請注意的是，這種方式求職的成功率要比簡歷求職的成功率高出5倍。換句話說，通過與朋友和家人交流后獲得工作的成功率，比你僅靠到處發(fā)簡歷的成功率高出5倍。
¥ 47%
對于你感興趣的公司、工廠及機構(gòu)主動出擊，不管那里是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達到47%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，會有47名最終找到工作的幸運兒，而剩余的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請記住，通過面對面的交流找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出7倍。
¥ 69%
通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域，然后打電話給相關(guān)公司或者直接造訪進行面談，以獲知他們那里是否有你所擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到69%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，69人最終成功找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出10倍。
¥ 84%
與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有你擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到84%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，有84人最終找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請記住，通過與目標公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出11倍多。
¥ 86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，包括三方面的內(nèi)容：什么、哪里、怎樣。
什么。你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因為它們可以轉(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪里。這里指的是工作環(huán)境。假設(shè)自己是一朵在沙漠里盛開的花，那么如果把你放在1 000英尺的高地，你很可能會無法適應(yīng)。每一種植物都需要一種最適合其生長的環(huán)境。你也如此，你就像是一朵花兒。你需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。
怎樣。你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此，你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位（位于你所希望的地理區(qū)域內(nèi)）的名稱以及這些單位中擁有人事任免權(quán)的人。你要設(shè)法去接近這些人，向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。同時，你要向他們展示，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。
這一求職方式的成功率達到了86%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，86人最終找到了工作。因此，如果別無他法，你可以嘗試一下這一方法，它會為你帶來好運。
同上述幾種方法一樣，這種方法也并不是屢試不爽，每100名求職者中仍有僅使用這一方法的14人找不到工作。但請注意，這一方法比到處發(fā)簡歷找工作的效率高了12倍。換句話說，只要你愿意付出更多的辛苦，你便會比到處發(fā)簡歷找工作的人多出12倍的獲聘機會！
綜上所述，我們看到共有18種求職方式，且每種方式都有自己的獨特之處。有的方式效率高，但需要你付出更多的勞動，有的方式效率低，但你卻不用付出太多的心力。這些都是你在學(xué)校里學(xué)不到的。
聯(lián)系客服
