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你的降落傘是什么顏色 來自縮書 00:00 11:52
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作者簡介
本書作者理查德·尼爾森·鮑利斯，全球最受認(rèn)可的職業(yè)指導(dǎo)大師，美國最頂尖的職業(yè)專家，職業(yè)規(guī)劃師的開山鼻祖。他改變了全世界數(shù)百萬人看待工作和生活的方式，幫助迷茫的求職者和跳槽者了解自我，掌握求職技巧，找到理想的工作。
作品簡介
本書被稱為“求職圣經(jīng)”，它是一本指導(dǎo)書，幫助你了解求職、跳槽的技巧；它是一本梳理書，幫助你認(rèn)清自己；它也是一本工具書，幫助你找到職業(yè)方向；當(dāng)然，它也可以是一本魔法書，從今天開始，它可以改變你的人生。
求職者的全新世界
█ █ 現(xiàn)在我們求職中面對著八股力量，低薪易就業(yè)，高薪難找到，找到工作的時間大大提高；文化影響了人們找工作的方式；大學(xué)生的就業(yè)率變低；許多失業(yè)者覺得被社會拋棄；雇主為夢想中的員工保留著空缺；有些人找工作變成他們重復(fù)性行為；2008年以前的求職方式也已經(jīng)過時了。
█ █ 2008年以來，求職市場發(fā)生了變化。當(dāng)形勢不好時，雇主改變了他們的招聘方式，而求職者卻還使用同樣的方式找工作；雇主和求職者核心價值觀不同，所以溝通不暢；很多雇主招人的方式和求職者求職的方式正好相反。2008年以后，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，人們越來越傾向于網(wǎng)上求職。
Google就是你的簡歷
█ █ 現(xiàn)在Google就是你的新簡歷，我們得做些整理工作，編輯、填寫、擴(kuò)展、增加。
█ █ 在線上或在線下總結(jié)和組織自己的信息，再寫老式簡歷，寫完之后可以在網(wǎng)上發(fā)布，也可以把簡歷寄給目標(biāo)雇主，以此帶來面試機(jī)會。
█ █ 簡歷的核心目的是獲得面試機(jī)會，面試的核心目的是獲得二面機(jī)會。
求職面試的提示
█ █ 沒有“雇主”這回事兒，雇主僅代表個體。面試前一定要做功課，做大量研究會讓雇主更喜歡你。如果是你提出的面試，那么一定要控制時間，并遵守時間承諾。面試就是一場雙方的對話，是雙方收集信息的過程。面試中要遵循“50—50原則”，一半時間面試官說，另一半時間自己說。回答問題要遵循“20秒到2分鐘原則”，一個好的答案只需要20秒來闡述，一次發(fā)言的時間盡量不超過2分鐘。
█ █ 雇主最關(guān)心的是風(fēng)險，所以你的唯一目標(biāo)就是“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。細(xì)節(jié)決定成敗，有些雇主也會遵循“細(xì)節(jié)決定整體”原則，憑直覺來判斷人。不管找何種職位大多數(shù)雇主都在乎通用能力，試著帶一些證據(jù)表明你具備某種能力。
█ █ 不要貶損你的前任雇主。雇主并不在乎你的過去，了解過去只是為了預(yù)測你將來的行為。面試結(jié)束必須寫感謝信等等。帶著這些提示，你能在面試中脫穎而出。
薪資談判的秘密
█ █ 關(guān)于薪資談判，你需要記住六個秘密。除非在面試流程結(jié)束時，雇主明確說想要你，否則絕不要談?wù)撔剿?；發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少錢是薪資談判的目的；在談判中，千萬別做先提數(shù)字的一方；面試前，詳細(xì)調(diào)查市場上相關(guān)職位及目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪水狀況；研究雇主腦中能給的薪資區(qū)間，再據(jù)此決定自己的期望區(qū)間；知道如何結(jié)束薪資談判，確認(rèn)基本工資及福利后，讓對方給出offer，即錄用確認(rèn)。
求職不順時該怎么辦
█ █ 基本上找工作可以用兩種方式。一種是傳統(tǒng)方式。分析勞動力市場需求，確定能工作的地方，等待那個領(lǐng)域某家公司宣布有空缺,你就通過簡歷接觸對方；另一種是創(chuàng)造性方式。先對自己做詳細(xì)盤點(diǎn)來決定什么樣的公司適合你，然后主動出擊，通過“牽線搭橋者”——既了解對方也了解你的人來接觸對方。兩種方式主要區(qū)別在于如何確認(rèn)到哪家公司求職。
█ █ 不同的求職方式帶來的機(jī)會也不同。如果用傳統(tǒng)方式求職不順時，你就需要嘗試創(chuàng)造性方式。這會讓你付出更多，花費(fèi)時間更長，但是成功率也會更高。
圖片原創(chuàng)：「縮書」團(tuán)隊(duì)
全面了解自己
█ █ 求職之前，你需要對自己有全新的認(rèn)識，意思是全面了解自己。這不僅僅是自我探索，這也是一種求職方式，是求職方式的心臟和靈魂，成功率最高。
█ █ 盤點(diǎn)自己對求職非常管用。通過做這個作業(yè)，你可以用不同方式描述自己，這樣就能接觸不同的勞動力市場；你能詳細(xì)準(zhǔn)確地描述自己在找什么；你的頭腦里縈繞著令人興奮的工作畫面，讓你投入更多精力和決心去求職；你也不再等著公司公布空缺，而是主動選擇與你匹配的地方；因?yàn)槟隳芫珳?zhǔn)描述自己的獨(dú)特之處所以可以在競爭者中脫穎而出；在你考慮換職業(yè)時可以讓你明確新職業(yè)，或者人生方向；失業(yè)對你來說也變成了機(jī)會，正好可以停下思考，評估生命的走向。
█ █ 我們要好好利用自我探索這個機(jī)會。不僅找工作，更是尋找生命。
你需要做一些
信息面試工作
█ █ 對求職而言，最重要的就是人際資源。找到人際資源就能幫你找到適合你的職業(yè)、職位或工作。
█ █ 五種不同的信息對應(yīng)五種不同的信息面試方式，也可以把它們稱為五種不同的人際資源。
█ █ 信息面試的第一步是用你搜集到的信息指導(dǎo)你找工作或者職業(yè)方向；第二步是對于你決定從事的工作可以先“試穿”一下，在不斷地進(jìn)行信息面試和職業(yè)訪談過程中，你可以找到最適合自己的工作；第三步在信息面試中找出哪些機(jī)構(gòu)有你喜歡或者適合你的工作；第四步通過信息面試找到你感興趣的機(jī)構(gòu)；第五步在進(jìn)入 機(jī)構(gòu)之前，要全面了解這個機(jī)構(gòu)，我們稱之為調(diào)查研究。
如何應(yīng)對你的缺陷
█ █ 對雇主不要一概而論。一類雇主會因?yàn)槟愕娜毕荻还陀媚悖涣硪活惞椭鲗θ毕莶辉诤?，只要你能勝任這份工作就會雇用你。如果遇到第一類雇主你只需要平靜地結(jié)束面試，并向他們詢問是否知道其他人對你的技能感興趣。另外仍然要寫感謝信或郵件，無論你多么生氣或沮喪。這樣堅持下去，直到你找到第二類雇主。
█ █ 每個人都是有缺陷的，所以你不要老是想著你不能干什么，而是要多想你能干什么。你不能讓缺陷扼殺了你所有的夢想，你所要做的就是去找到能克服你缺陷的技術(shù)或方法，又或者去搜索你渴望做但認(rèn)為自己能力欠缺的這一類工作。
█ █ 缺陷既可以指求職者的無能，也可以指雇主的偏見。而二者是有區(qū)別的。無能是指你自身的能力不足，缺乏做一項(xiàng)工作的必備技能；偏見是因?yàn)楣椭鞯膯栴}而不雇用你，與你的能力并沒有關(guān)系。你所要做的就是正視自己，不要以別人看待你的方式看待自己。雇主普遍存在的歧視主要集中在：你失業(yè)多久了、年齡方面、金錢方面、犯罪記錄、精神病史等等。
█ █ 求職過程中最大的缺陷就是害羞。可以說成不自信、害怕、焦慮、緊張、出汗等。你所要做的就是練習(xí)熱情，通過熱情來克服害羞的弱點(diǎn)。
五種“跳槽”的方式
█ █ 對于想跳槽的人來說，首先想到的方式就是網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)資源里包含很多專業(yè)職業(yè)信息網(wǎng)，你可以在網(wǎng)絡(luò)上找到很多有用的東西。
█ █ 其次是測評，它真正的名字叫測量或評估。測評是一種參考和指示，不是標(biāo)準(zhǔn)。測評是求職者或者跳槽者所需的指導(dǎo)、啟發(fā)、或是方向。
█ █ 使用花圖練習(xí)方法，與網(wǎng)絡(luò)相比可能沒有那么受歡迎，因?yàn)檫@會花費(fèi)很多的時間和精力，但是它可以確保你選擇一份適合你的工作。
█ █ 兩步“跳槽”法也比較有效。通常同時改變職位和領(lǐng)域比較困難，你可以分為兩步走，“一次一步”，其優(yōu)點(diǎn)就是每次都有所變動，在職位和領(lǐng)域兩方面都有了經(jīng)驗(yàn)。這種經(jīng)驗(yàn)對于幫助你求職成功來說舉足輕重。
█ █ 最后就是找準(zhǔn)人才市場的需求，而不是基于你的需求或期待。
如何創(chuàng)業(yè)
█ █ 新興的創(chuàng)業(yè)公司只要準(zhǔn)備充分，就可以將破產(chǎn)的可能性降到最低。嘗試新事物需要勇氣，只要記住三條原則就會容易很多：1.在嘗試新事物時先確認(rèn)可以管理風(fēng)險；2.與正從事你想做的工作的人士交談，評估你是否還想繼續(xù)向前，不要忽視這一步；3.開始之前，要做一個計劃B，這是關(guān)于先前計劃如果沒有結(jié)果，你將怎樣做的計劃。
█ █ 在家工作可以省房租、省路程、開支也較小。在家創(chuàng)業(yè)是個好主意但是也面臨一些實(shí)際問題，如容易招來騙局讓你血本無歸；需要考慮平衡個人生活和工作時間；還可能會使你處于不斷地求職中。
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