本期開始正式推送2020年度青島市中級(jí)人民法院改判勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的裁判規(guī)則。一般而言，入職是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的開始，第一期推送的是關(guān)于對(duì)入職時(shí)間的改判規(guī)則。
一、職工對(duì)入職時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任
《青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)議紀(jì)要（六）》（青中法聯(lián)字〔2014〕4號(hào)）第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在案件審理中對(duì)勞動(dòng)者入職時(shí)間有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者對(duì)入職時(shí)間負(fù)有初步舉證責(zé)任?？紤]到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者的舉證不能過于苛求，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明其入職時(shí)間，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者提供的證據(jù)可以是考勤表、工資條、證人證言等，凡是能夠證明其入職時(shí)間的證據(jù)都可以提供。用人單位對(duì)勞動(dòng)者提交的證據(jù)不予認(rèn)可的，應(yīng)提交有效證據(jù)予以反駁，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
A公司主張L的入職時(shí)間為2017年10月9日，L對(duì)此不予認(rèn)可，并提交了2017年5月份工資表復(fù)印件等初步證據(jù)予以反駁。A公司雖然對(duì)L提交的證據(jù)不予認(rèn)可，但未就L的實(shí)際入職時(shí)間進(jìn)一步舉證予以證明。另外，L離職時(shí)向A公司出具的辭職書中載明其入職時(shí)間為2017年4月份，A公司對(duì)此也未提出異議。因此，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。結(jié)合雙方提交的證據(jù)，一審法院采信L的主張，認(rèn)定其入職時(shí)間為2017年4月1日。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。L主張其入職時(shí)間為2017年4月1日，但其提交的2017年5月份的工資表復(fù)印件及2017年5月份的派車單無法證明其2017年4月1日即入職A公司，本院對(duì)其該主張不予采信。A公司稱L的入職時(shí)間為2017年4月14日，并提交雙方于該日簽訂的書面勞動(dòng)合同及L于該日簽字確認(rèn)的《罐車安全機(jī)務(wù)管理制度》為據(jù)。因L對(duì)勞動(dòng)合同及《罐車安全機(jī)務(wù)管理制度》的真實(shí)性均無異議，本院對(duì)A公司的主張予以采信，應(yīng)認(rèn)定L于2017年4月14日入職A公司。一審法院對(duì)L的入職時(shí)間認(rèn)定有誤，本院依法予以糾正?！荆?020）魯02民終8162號(hào)】【（2020）魯02民終8147號(hào)】
二、以單位為勞動(dòng)者辦手續(xù)的時(shí)間為入職時(shí)間
勞動(dòng)者入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的同時(shí)會(huì)在網(wǎng)上為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，辦手續(xù)時(shí)用人單位會(huì)選擇勞動(dòng)者的入職時(shí)間。
L主張于2017年2月15日到A幼兒園工作，工作期間，雙方當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同，2017年11月30日L離開A幼兒園。2017年12月1日A幼兒園為L(zhǎng)辦理了“解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書”，解除原因?yàn)椤皞€(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同”。L主張A幼兒園未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并提交青島市社會(huì)保險(xiǎn)參保證明以證明自己的主張。
A幼兒園對(duì)L的陳述不予認(rèn)可，稱L與A幼兒園已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，并提交勞動(dòng)合同、解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書、委托函、員工辭職報(bào)告等證據(jù)證明自己的主張。A幼兒園提交的勞動(dòng)合同顯示L與A公司簽訂了自2016年3月2日起至2019年3月1日止的勞動(dòng)合同，2017年3月21日A公司已為L(zhǎng)辦理了“解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書”。2017年2月15日L入職A幼兒園工作。2017年3月23日A幼兒園為L辦理了錄用手續(xù)，并為L(zhǎng)繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A幼兒園為L(zhǎng)支付工資至2017年11月份。A幼兒園認(rèn)可L主張的工資6500元/月。
一審法院認(rèn)為L(zhǎng)系2017年2月15日到A幼兒園工作的。
關(guān)于L入職A幼兒園的時(shí)間，因雙方都作過不同的陳述，且L在仲裁中明確表示其與A公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年3月21日，故本院根據(jù)A幼兒園為L辦理入職手續(xù)的時(shí)間，認(rèn)定L入職時(shí)間為2017年3月23日。【（2020）魯02民終3807號(hào)】
三、轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)備注為工資，且數(shù)額在一定期限內(nèi)比較固定，符合工資發(fā)放的基本特征，以此時(shí)為入職時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系一般而言具有持續(xù)性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)，如果相關(guān)銀行轉(zhuǎn)賬周期不固定、金額不固定，在實(shí)踐中可能不被認(rèn)定為工資，此種情形下應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？
L稱自2010年5月到A公司工作，A公司予以否認(rèn)。L提供的工資發(fā)放銀行明細(xì)顯示，2010年5月至2014年12月，A公司給L發(fā)放的工資斷斷續(xù)續(xù)，不能證明雙方在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系。L要求自2010年5月開始與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，一審法院不予采信。L自2015年2月28日開始與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，A公司也認(rèn)可，一審法院予以采信。
根據(jù)L提交的銀行交易明細(xì)，A公司自2010年9月開始有規(guī)律地按月向L支付款項(xiàng)，款項(xiàng)備注為工資，且數(shù)額在一定期限內(nèi)比較固定，符合工資發(fā)放的基本特征。A公司主張2015年2月28日之前L系其工作時(shí)間不固定的臨時(shí)雇員，但2011年、2013年有部分月份L無A公司通過銀行向其發(fā)放工資的記錄并不能證明L的工作時(shí)間不固定，且A公司提交的入職登記表僅有落款時(shí)間而并未載明L的入職時(shí)間，故本院對(duì)A公司的該抗辯理由不予采信。L與A公司均確認(rèn)工資發(fā)放為本月發(fā)放上一個(gè)月的工資，A公司第一次向L發(fā)放工資的時(shí)間為2010年9月，故本院確認(rèn)雙方自2010年8月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系。L主張其入職時(shí)間為2010年5月，但未提交證據(jù)予以證明，本院不予采信。【（2020）魯02民終1577號(hào)】
四、因職工認(rèn)可生效法律文書載明的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間改判入職時(shí)間
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十二條規(guī)定，一方當(dāng)事人在法庭審理中，或者在起訴狀、答辯狀、代理詞等書面材料中，對(duì)于己不利的事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證證明......自認(rèn)的事實(shí)與查明的事實(shí)不符的，人民法院不予確認(rèn)。第九十三條規(guī)定，下列事實(shí)，當(dāng)事人無須舉證證明：......（五）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；（六）已為仲裁機(jī)構(gòu)生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)......第五項(xiàng)至第七項(xiàng)規(guī)定的事實(shí)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。如果雙方在其他案件中認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，若沒有其他相反證據(jù)，可按雙方認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)開始時(shí)間確定入職時(shí)間。
綜合分析2018年9月至2019年4月L與M的聊天記錄，以及M自2018年12月1日至2019年2月4日期間分三筆連續(xù)向L轉(zhuǎn)賬的行為，可以看出L接受A公司的管理，A公司為其發(fā)放工資，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2018年9月25日、26日L與M的聊天記錄，結(jié)合L所稱“2018年9月18日第一次與M合作，給其放了第一個(gè)加工活訂單，一周后讓我到公司當(dāng)廠長(zhǎng)”，一審法院認(rèn)為，可以認(rèn)定L與A公司自2018年9月26日開始建立勞動(dòng)關(guān)系。A公司稱其與L之間系居間服務(wù)關(guān)系，轉(zhuǎn)賬行為系支付服務(wù)費(fèi)而不是工資，但未能提交有效證據(jù)予以證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。L稱工作至2019年2月2日，一審法院認(rèn)定雙方自2018年9月26日至2019年2月2日存在勞動(dòng)關(guān)系。
A公司在（2019）魯02民特128號(hào)案件審理中明確認(rèn)可其與L之間自2018年11月至2019年2月存在勞動(dòng)關(guān)系，其該陳述與其法定代表人向L轉(zhuǎn)賬的事實(shí)相一致，故本院對(duì)其上訴主張與L之間不存在勞動(dòng)關(guān)系不予采信。L對(duì)于仲裁裁決確認(rèn)其與A公司之間自2018年11月至2019年2月存在勞動(dòng)關(guān)系并無異議，且其在（2019）魯02民特128號(hào)案件審理中對(duì)此亦予以確認(rèn)，故本院認(rèn)定雙方自2018年11月1日至2019年2月2日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。一審法院對(duì)L的入職時(shí)間認(rèn)定不當(dāng)，本院依法予以糾正。【（2020）魯02民終5357號(hào)】
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