社會(huì)是個(gè)大染缸，有壞人也有貴人。在工作中，能夠得到貴人幫助，無疑是成功的一種捷徑。有貴人幫你，不知比你自己一人苦苦支撐強(qiáng)多少倍。
下面這五種貴人，遇見了就牢牢抓住不能放手。
1、和你有共同經(jīng)歷的人
絕大部分人都喜歡和自己相像的人，有一種看到了另一個(gè)自己的感覺。尤其是一些長輩，看到和自己有同樣背景或經(jīng)歷的人，便油生一種親切感，忍不住的想要幫對(duì)方一把。
此類人會(huì)有一種替代感，比如你找不到工作時(shí)焦急的樣子，會(huì)讓他聯(lián)起他沒工作時(shí)的落魄場景。心底一軟，就出手相助，幫你看看周圍有什么工作機(jī)會(huì)了。
2、和你目標(biāo)一致的人
工作中，同事和你的目標(biāo)一樣，都是想完成某個(gè)項(xiàng)目。那么你們兩個(gè)人就能一起攜手，共同完成此項(xiàng)任務(wù)。萬一不夠順利，遇到了阻礙，找他就行，他必定會(huì)在他的能力范圍內(nèi)全力幫你。要是他也解決不了，可以看看上一點(diǎn)。
3、指正你缺點(diǎn)的人
一個(gè)水桶能裝多少水，取決于它最短的那一塊木板。誰都不是完美的，你肯定有缺點(diǎn)和不足的地方。這些缺點(diǎn)和不足，就是你成長道路上最大的障礙，若不能糾正，你永遠(yuǎn)不會(huì)有更好的成績。
職場上人心叵測(cè)，希望你優(yōu)秀不起來的大有人在，要是他知道了你的不足之處會(huì)阻礙你的發(fā)展，他還會(huì)告訴你嗎？所以，直言告知你缺點(diǎn)的人，才是真正希望你好的人。
4、愿意和你談利益分配的人
不肯和你談錢的人，都是想要欺負(fù)你的壞人。想想無良老板是怎么騙你的？什么現(xiàn)在薪資低不要緊，以后業(yè)績好了再給你提高之類的話，不都是他們說的嘛！
可業(yè)績好了之后，你再和他提出調(diào)整薪資，他才不會(huì)理你，只會(huì)再想別的花言巧語繼續(xù)哄騙你為他賣命。騙不到也沒事，反正業(yè)績已經(jīng)做起來了，你離職也沒什么損失。找個(gè)一開始就和你談好利益分配的人，這點(diǎn)要牢記。
5、讓你自由發(fā)揮的人
馬斯洛需求層次理論中，最高級(jí)別是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。如果不能按照自己的想法去做事，談何自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)呢？
有些老板看起來挺好，錢給的夠多，也不要求你超負(fù)荷工作，可就是不能讓你放手做事，大小事宜皆要按照他的意思辦才行。這樣的老板雖說不是壞老板，但他不能成為你的貴人。
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