文章賞析：沒有誰的職場是不委屈的
在一次部門例會(huì)上，新來一個(gè)月的大學(xué)生同事在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)，被前來聽取匯報(bào)的分管領(lǐng)導(dǎo)以工作成果不佳為由當(dāng)場罵哭。
分管領(lǐng)導(dǎo)措辭嚴(yán)厲，提出批評時(shí)毫不客氣，大有借此機(jī)會(huì)發(fā)泄不滿之勢。同事一時(shí)無法接受被當(dāng)場點(diǎn)名的尷尬和委屈，深受打擊。
后來和她聊起這件事，她依然認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)毫不留情的批評讓她難以招架，作為一個(gè)還沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場新人，這份工作讓她得不到成長，想換一份工作重新開始。
職場是個(gè)殘酷的地方。出來工作，誰還沒有遇到過挫折，受過委屈呢？但是請相信，成長路上一定會(huì)伴有挫折和委屈。職場很難，我們只有擺正心態(tài)去勇敢面對，才有扭轉(zhuǎn)局面的可能。
職場不相信眼淚，收起“玻璃心”是必修課
電影《穿PRADA的女王》女主角Andrea大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入紐約頂尖時(shí)尚雜志社，成為一名挑剔又毒舌的女主編Miranda的助理。
當(dāng)時(shí)她還對時(shí)尚一無所知，認(rèn)為自己的廉價(jià)口紅和二手市場的衣服并不會(huì)影響工作。
沒想到Miranda對時(shí)尚的標(biāo)準(zhǔn)非常高，因此Andrea即使干勁十足卻還是一次又一次被辱罵。
在她又一次被辱罵時(shí)，她崩潰了。
她哭著跑去找好友哭訴，好友卻說：“好，你可以走。你以為你拼盡全力工作，其實(shí)你是在應(yīng)付不是在努力。那么多人在為自己的事業(yè)拼命，你卻毫不關(guān)心，甚至希望你的老板親吻你的額頭再賞你一顆五角星！”
Andrea頓悟，她調(diào)整了工作態(tài)度，努力提升時(shí)尚眼光，改變穿衣風(fēng)格，終于獲得了Miranda的認(rèn)可，成為了合格的時(shí)尚達(dá)人。
在職場上，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕呢?fù)面情緒而對你產(chǎn)生同情，反而會(huì)認(rèn)為這是你極其不專業(yè)的表現(xiàn)，甚至對你減分。
有些委屈，甚至只不過是“你認(rèn)為受了委屈”而已。但是，這對你的職場晉升是非常不利的。
眼淚在職場上并不能幫助你得到什么，想改變領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，就得先從收起“玻璃心”開始，放平心態(tài)，這是職場生存的必修課。
你受的委屈，可能根本不是事
今年大火的日劇《無法成為野獸的我們》女主深海晶是東京一家IT企業(yè)的普通小職員。她待人謙讓，親切隨和，不懂得拒絕，看起來“人見人愛”?？蛇@樣的她，職場之路也并不輕松。
在同事眼中她是多么“能干”，每天第一個(gè)到公司，卻最后一個(gè)離開公司。她不僅要協(xié)助同事處理不屬于她的工作，還常常為不靠譜的新同事背鍋、低頭、彎腰、微笑、甚至下跪，深諳職場的她都已經(jīng)做得爐火純青。
她一直在竭盡所能將這些不在職責(zé)內(nèi)的事處理好，但換來的卻不是老板的認(rèn)可和賞識(shí)，而是變本加厲的壓榨，和一個(gè)接一個(gè)的坑。
換了別人，可能早就辭職，可深海晶即使委屈，痛苦，她依然選擇每天保持端莊而有活力的職業(yè)笑容。難怪網(wǎng)友們直呼這就是“社畜的日?！?。
遇到困難，你可能覺得自己是天底下最委屈的人，沒有人能夠理解你的痛苦。殊不知你受到的所謂委屈，可能還不及別人的十分之一。有時(shí)候，有勇氣直面委屈，保持微笑，也是一種能力。
扛得住挫折，職場就是你的
美國西點(diǎn)軍校曾經(jīng)做過一項(xiàng)專門針對大一新生的“堅(jiān)毅測試”。
這個(gè)測試旨在告訴我們，智商，情商達(dá)標(biāo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，抗壓能力是否達(dá)標(biāo)才是關(guān)鍵因素。
說到底，職場就是一場歷練，同時(shí)也是一個(gè)殘酷的篩選過程。每個(gè)人都在這個(gè)篩選的程序中。那些扛不住挫折的人，最終會(huì)被早早地淘汰出局。
“堅(jiān)毅測試”告訴我們，每個(gè)領(lǐng)域都有每個(gè)領(lǐng)域的高手，但無論是哪個(gè)領(lǐng)域的高手，無一不是經(jīng)過了一段長時(shí)間抗挫折的過程才有現(xiàn)在的成績。
并不是說他們天生就扛得住挫折和打擊，而是他們相比那些普通小職員，更擅長從負(fù)面情緒中釋放自己，在挫折中汲取對自己有益的養(yǎng)分，以此取得更大的自我提升和成長。
一個(gè)人抗挫折的能力越強(qiáng)，他就越善于自我消化和自我轉(zhuǎn)化。因此，那些來自職場和生活中的負(fù)面壓力，有時(shí)甚至?xí)凰麄円暈閯?dòng)力。
而動(dòng)力越強(qiáng)，做成一件事的可能性也就越大。
如果你想要在職場上獲得更多的成長，你得經(jīng)得住挫折的考驗(yàn)。只有扛得起挫折，你的職場之路才能走得更“堅(jiān)毅”，更踏實(shí)。
受委屈并不意味著忍受，而是認(rèn)清自己的缺點(diǎn)和改進(jìn)的方向，去思考，去琢磨，去請教。與其在遇到困難時(shí)痛苦抱怨，不妨先想想你是否已經(jīng)把這個(gè)任務(wù)做到最好。
當(dāng)你變得足夠優(yōu)秀時(shí)，你也就不會(huì)在乎那點(diǎn)小委屈，因?yàn)槟悴挥迷傧蛞郧澳菢樱荒苓x擇默默忍受，而是有足夠的能力做出自己的選擇，有足夠的實(shí)力去應(yīng)對這些委屈。
沒有誰的職場是不委屈的，身在職場，誰還不是一邊哭泣一邊成長的呢？受不了挫折的人，還怎么繼續(xù)生存下去？
所以，試著放平心態(tài)、直面委屈、接受挫折的考驗(yàn)吧，只有這樣，你才能收獲更多的成長和蛻變，而這些成長和蛻變會(huì)幫助你在職場上越走越遠(yuǎn)。
聯(lián)系客服
